Hogyan tükrözze a napidíj változását egy üzleti útra, az előfizetők kérdéseire, a "személyzeti menedzsment" folyóiratra,
Szervezetünk változtatott a szabályzat az üzleti utazások: napidíj lett differenciált és a változás 700 rubelt 200 rubelt alkalmazottak, üzleti úton, amely végzik a környező területeken, 500 rubelt - kívül, a környező területek és 700 rubelt - a szövetségi város. Az utazás utazási szakemberek, akiknek feladata, hogy hajtsa végre a műveletet összetartó területén a tárgyak más szervezetek, például A munkavállalók 70% -a üzleti utazásokra költ. 2 hónapig változtatunk. Tevékenységünk törvényes? Az újítások romlottak a munkavállalók munkakörülményei között? Muszáj, hogy végrehajtson további megállapodás a munkaszerződés, illetve módosítások bevezetésére irányelvnek a rendeletre való hivatkozás az üzleti utak?
Ebben az esetben a munkáltatónak a munkavállalókkal kötött munkaszerződés nem biztosítja az üzleti utak kifizetésének feltételeit, a munkáltatónak joga van a munkavállalók előzetes értesítése nélkül vagy a beleegyezésük megszerzése nélkül megfelelő változtatásokat tenni.
Az általános szabályok értelmében a munkáltató önállóan fogadja el és változtatja meg a helyi szabályozási aktusokat. Hozzájárulására az alkalmazottak, illetve előre értesíti őket a közelgő változások helyi szabályozás munkáltató csak akkor van szükség abban az esetben, ha kifejezetten erre vonatkozó törvény, például, ha a változás a helyi normatív aktus egyidejűleg változó körülmények a munkaszerződést alkalmazottak. Ez a következtetés az általános jelentése a 8., 9., 21., 22., 74. Mt..
A munkavégzés díjazása a munkavállaló képzettségétől függően a munkához kapcsolódó díjazás, az elvégzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei, valamint:
- kompenzáció - prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges klimatikus viszonyok és a által érintett területek radioaktív szennyezettsége, valamint egyéb kifizetések jellegét a kompenzáció;
- ösztönző kifizetések - kiegészítő kifizetések és ösztönző ösztönzők, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része határozza meg.
A napidíjak azonban a hivatalos üzleti tevékenységre való átutalásokra vonatkoznak (az LC RF 168. cikkének 1. részének (2) bekezdés (2) bekezdése (2) bekezdése).
Ugyanakkor a kompenzációk nem kompenzációs kifizetések. Kompenzáció, ez a készpénz fizetés, beállítva a költségtérítésre a munkavállalók kapcsolatos teljesítményét munkájuk vagy egyéb feladatai mellett a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (Art. 2, Art. 164. Mt.).
Így a kártérítés, beleértve a hivatalos üzleti tevékenységre való átutalást is, nem része a bérköltségeknek vagy a munkaszerződés kötelező feltételeinek. Ezért, ha a munkavállalókra vonatkozó napidíj feltételei nem szerepelnek a munkaszerződésben, akkor a munkáltató ezt a méretet a munkavállalóknak szóló további értesítés nélkül megváltoztathatja, valamint a munkaszerződéssel kapcsolatos további megállapodás aláírásával.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Helyzet: Hogyan határozható meg a napi összeg egy szervezetben?
A kiküldött munkavállalók napidíjának nagyságát a kereskedelmi szervezet maga határozza meg (4. rész, az LC RF 168. cikke). Egy kollektív munkaszerződéssel vagy végrehajtó rendelettel hozható létre. Ez az eljárás mind hazai, mind külföldi üzleti utakra vonatkozik.
Népszerű kérdések
Példa a napi létminimumot létrehozó megbízás kereskedelmi szervezetében való nyilvántartásba vételre
A CJSC "Alfa" -nál a rendelés megállapította a munkavállalók utazási költségeinek napidíját Oroszország és külföldön.
Az állami és önkormányzati intézményekben
Az utazott munkavállalók napidíját az alábbiak határozzák meg:
- az Orosz Föderáció szövetségi intézmények, állami szervek és nem költségvetési alapok esetében - az Orosz Föderáció kormányának határozataival;
- az Orosz Föderáció tárgykörébe tartozó intézmények és állami szervek, helyi önkormányzati szervek és önkormányzati intézmények - az illetékes hatóságok szabályozási és jogi aktusai.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 168. cikke 2. és 3. részében szerepel.
- a költségvetési források megtakarítása (költségvetési kötelezettségek vagy támogatások határai);
- a vállalkozói tevékenységektől kapott pénzeszközök - amelyek a költségvetési és autonóm intézmények számára fontosak.
Az állami köztisztviselők esetében a napidíjak összegét az alábbi normatív aktusok rendelkezéseinek figyelembevételével kell meghatározni:
Példa a napidíj megállapítását végző állami (önkormányzati) intézményben történő nyilvántartásba vételre
Az "Alpha" állami intézményben a megbízás megállapította a munkavállalók Oroszországban és külföldön történő utazásának napidíját (a költségvetési források rovására, beleértve a megtakarításokat is).
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Igor Ivannikov,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
