Hogyan kell helyesen átvinni egy alkalmazottat a részmunkaidőtől a fő munkahelyig?
A szokásos helyzet: az a munkavállaló, aki kombinációban dolgozott együtt, munkatapasztalatot hozott, mert lemondott egy másik munkáról. És most te vagy a fő munkáltató. Egyetlen részlet van - annak megreformálása.
A gyakorlatban ez időközönként fordítással történik. Azonban az Art. 72.1 Az RF LC azt mondja, hogy az átruházás a munkavállaló vagy a strukturális egység munkafüggvényének megváltozásával függ össze, és ha ez nem reformálódik, akkor nem történik meg. Néha az ügyfelektől hallunk és egy fantasztikus változatban: mivel a személy nem lehet részmunkaidős munkavállaló az alapvető munkahely nélkül, az újbóli regisztráció automatikusan történik dokumentum nélkül. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell megfelelően formalizálni egy "új régi" alkalmazottat, elegendő megnézni a munkakönyvét, és a bejegyzések alapján döntést hozni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs fogalom a "részmunkaidős foglalkoztatásról a főhelyre történő áttérésről" és fordítva. Ez a szakadék nehézségekbe ütközik az újbóli nyilvántartásba vétel során, valamint a kapcsolódó kérdésekben: vajon szükség van-e a munkaszerződésben bekövetkezett változások bevezetésére, akár rendelések kiadására, akár a munkakönyv leírásába.
Az Art. 282 TC RF, a részmunkaidős munkavégzés egy másik munkaszerződés a szabadidõben a fõ munkából. Más szóval, ha a munkavállaló eljön hozzátok, előbb le kell mondania a fő szerződést egy másik helyen, és onnan tenné a munkáját. Csak ezt követően folytathatja az újbóli regisztrációt, kiválasztva az egyik lehetőséget.
Az elsőben egy régi munkaszerződés felmondása a munkavállalóval és egy újabb megkötése. Ez egy egyszerű lehetőség a tervezés során felmerülő komplikációk nélkül. Elbocsátja a részmunkaidős munkatársat, és elviszi a munkába, például a következő naptól. De megjegyzem, hogy ez a módszer nem feltétlenül alkalmas mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A munkavállaló nem érti, miért oldja fel a régiet, és aláír egy új dokumentumot, és a cégnél az ilyen eljárás nem mindig elfogadható. Ezenkívül lehetséges, hogy ha egy személyt elbocsátanak (és ezt követően a fő helyre viszik), elveszítheti bizonyos juttatások és juttatások jogát.
Ebben a helyzetben egy másik lehetőség jön a mentésre. Ha a munkavállaló munkakönyvében szerepel egy bejegyzés, hogy Önnek kombináltan dolgozik, akkor a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával újra kiadhatja. Hogyan kell ezt csinálni? Először is, a szerződéssel egy kiegészítő megállapodást kell kötni a munkavállalóval, amely azt jelzi, hogy a munkahely fő munkahelyén, és nem részmunkaidőn alapul. Így megváltoztatjuk a szerződés egyik feltételeit. És akkor rendelést kell kiadnia, hogy ez a személy most az Ön számára a fő helyen működik. A rendeléshez tartozó hivatkozás hozzáadódik a munkafüzethez. És ne felejtsük el egy fontos szempont a kihagyott időre - meg kell, hogy megismertessék a sorrendben, a számviteli, úgy, hogy helyes-e tulajdonítani fizetés, munkavállaló, vezető munkaidő, és természetesen a munkavállaló.
Ugyanakkor megjegyzem, hogy a törvény nem határozza meg, hogy mely megfogalmazásokat tükrözze a jegyzetfüzet. Ezenkívül fordítson figyelmet arra, hogy a szerződés feltételeinek módosítása csak a két fél egyetértésével lehetséges. 72 az LC RF. Ez azt jelenti, hogy nem szükséges átruházni egy alkalmazottat a részmunkaidőről a fő munkahelyre, ha nem értenek egyet.
Ha a munkafüzetben nincs részmunkaidős munka, akkor problémát jelent a második lehetőség végrehajtása. Az a tény, hogy nem tudsz feljegyezni a korábbi részmunkaidős munkáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezt csak a munkáltató végezheti el, akitől az illető az adott időszak fő helyén dolgozott. Azonban meg kell adnia a munka megkezdésének dátumát, és egy "ördögi kör" előtt állunk. Kihúzódni csak a részmunkaidős szerződés megkötése és az új szerződés megkötése - a fő munkahelyen.
Tedd fel a linket:
Ebben a részben található cikkek
A projekt munkája az utóbbi években ismert és népszerű kifejezés. De sok kockázatot rejt magában a munkáltatók számára. Nem véletlen, hogy egy projektre vonatkozó munkaszerződés az egyik legnehezebb üzleti téma.
Míg az egyik alkalmazott a rendeleten van, majd a gyermeket gondozó szabadságon, megnyitja a "szülési" arányt. De előbb-utóbb visszatér a fő munkás, és itt az idő, hogy részt vegyen az ideiglenesnél.
Tekintsük meg, milyen esetekben a társaságnak joga van egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit, és áthelyezni a munkavállalót egy szerkezeti egységről a másikra, amikor a település különböző részein található.
Az Oroszország és a Rostrud Pénzügyminisztériuma biztos abban, hogy nem lehetséges a munkaszerződés megkötése az igazgatóval - a cég egyetlen alapítójával, mivel nincs munkaügyi kapcsolat. Azonban az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium, az alapítványok és a bírák eltérő véleményt képviselnek. Általános szabály, hogy a munkatárs ...
A kreatív munkások a munkajog tárgyát képezik, ezért a munkajog, a munkaügyi és kollektív szerződések, valamint a megállapodások és egyéb szabályozási jogi rendelkezések hatálya alá tartoznak. Tekintsük a kreatív munkások munkájának normatív szabályozását. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű meghatározást ...
Ha olyan vezetõt foglalkoztat, aki ugyanakkor az egyetlen társadalomban részt vevõ, akkor gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e vele kötött munkaszerzõdést kötni? Néhány szakértő ragaszkodik ahhoz, hogy a munkaszerződést nem lehet önmagával kötni. Ez azonban egy téves kijelentés.
A szervezet vezetőjének munkába való befogadásának nyilvántartásba vétele a Munkakód által meghatározott általános szabályok szerint történik, néhány jellemzővel. Néhány ilyen árnyalat a meglehetősen elterjedt helyzethez kapcsolódik, amikor egy szervezet vezetője (általános igazgató, igazgató) egyidejűleg kizárólagos részvényese vagy résztvevője.
Határozott idejű szerződés a jogi természete, kényelmesebb formát a munkáltató, így gyakran a törekvés az előnyeit egy ilyen megállapodás, és a vágy, hogy nem köti a munkaviszony a munkavállaló határozatlan időre, a munkáltatók elfelejteni az árnyalatok megkötéséről és megszűnéséről az ilyen típusú szerződést.
Toborzás idénymunkások, meg kell figyelni, hogy ne csak az alapvető rendelkezéseket, hogy fel kell venni a munkaszerződést a munkavállaló, hanem azért is, hogy az alapvető és a kiegészítő szabadság és a szülői szabadságot.
Számos szervezet állásajánlata bizonyos követelményeket támaszt: életkor korlátozásokat, megjelenhetõ megjelenést, és néha még a gyermekek jelenlétét is. Az ilyen paraméterekkel kapcsolatos munkába való felvétel megtagadása a munkaügyi jogszabályok megsértését jelenti.
Így hát az álmatlan éjszakák és a kivonatok hegyei maradtak hátra, a rendes ülés eredményei összefoglalták, itt az ideje a régóta várt vakációnak, de nem minden diák számára. Néhányat elküldik a gyártási gyakorlatba. Hogyan szervezzen kapcsolatot egy gyakornokkal? Meg kell-e aláírnom a munkaszerződést? A diák jogosult bármilyen kifizetésre?
A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkaerő ...
A munkaügyi és más közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása a kollektív szerződések megkötése, megváltoztatása és kiegészítése révén történik az alkalmazottak és a munkáltatók között (az RF RF 9. cikke). Néha ezt úgy lehet értelmezni, hogy lehetőséget kínál arra, hogy a kollektív szerződések olyan rendelkezéseit vegyék fel, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények által megállapított normáknak. Mi a kollektív szerződés, és milyen következtetések és változtatások szabályai vannak ebben a cikkben.
A felek egyetértésével történő elbocsátás - az Art. 78 a munkaszerződés megszűnésének független jogalapjaként a felek egyetértését fejezi ki: az ilyen szerződés bármikor megszüntethető a felek beleegyezésével. Ennek következtében a munkaszerződés megszűnése csak abban az esetben lehetséges, ha a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés megszüntetésére irányuló szándékát kifejezetten megfogalmazza.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti legfontosabb dokumentum a munkavégzés során. Az Art. 56. cikke szerint a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót ...
Néha, ahhoz, hogy a szerződő félnek munkát végezhessen, a szervezetnek időről időre szakképzett szakembert kell vonzania. Például az ajánlattevõnek eladott berendezések csatlakoztatásához szakképzett villanyszerelõre van szükség, és nincs ilyen szakember a szervezet munkatársainál. Ugyanakkor a szerződés feltételei szerint a berendezés csatlakoztatása az eladó kötelessége.
Kérem, adja meg a házi feladat elvégzéséhez szükséges munkaszerződés közelítő mintapéldányát. Mik a következtetései sajátosságai?
Néha az oktatási intézmények hallgatói kérik az intézmény vezetőjét, hogy kérjék meg a termelést vagy a pre-diploma gyakorlatot ebben az intézményben. Egyes munkáltatók egyetértenek abban, hogy nézd meg a potenciális jelöltek, míg mások megtagadják annak a ténynek köszönhető, hogy a különleges előállított diplomások, akik nem mindig felelnek meg a kereslet a szervezetek, valamint a megértés hiánya a hallgatói jogviszony, átadva a gyakorlatban egy szervezet.
A 6. cikk 1. részének 6. pontjával összhangban. A Munkavállalói Kódex 83. cikke, a munkavállaló halála, valamint az elhunyt vagy eltűnt személy munkavállalójának bíróság általi elismerése olyan körülmény, amely a munkaszerződés megszüntetését vonja maga után.
Mit kell tudni, és fontolja meg, amikor aláírja a munkaszerződést?
Vacancy zárt. A munkaszerződést írt alá a jelölt. Most úgy tűnik, a személyzet tud lélegezni megkönnyebbülten sóhajtott -problem befejeződött, az új alkalmazott készen áll a feladatait. Azonban a „újonc” megtagadhatja az együttműködést, a HR-y újra meg kell keresni a megfelelő személy, és ezen kívül, hogy megszünteti a munkaszerződés csökkent.
A válság során a szervezet felszámolásával kapcsolatban elbocsátott alkalmazottak száma többszörösére nőtt. Ugyanakkor nem mindenki tudja, hogy az orosz munkaügyi jogszabályok milyen garanciákat biztosítanak ezen elbocsátás miatt.
Ki kössön munkaszerződést a bérelt igazgatóval a szervezet nevében?
Meg lehet-e állapítani egy próbaidőt egy foglalkoztatási megbízással, ha megismerjük a munkavállalót?
Amikor megkapja egy új alkalmazott rendezni a kérdést, hogy hozzájussanak a polgári szerződés alapján jogi alapon annak érdekében, hogy csökkentsék a költségeket adót a szervezet és kap más előnyöket. Milyen előnyei érted?