Hogyan építsünk cégünk hr-márkáját?
Olga Broukovskaya. Nina Osovitskaya
A könyv az igazgatókra és a személyzet vezetőire, a marketing osztályok vezetőire és a társaságok általános igazgatóira szól.
Nézzétek is.
Napjainkban sok vállalat olyan stratégiákat dolgoz ki, amelyek optimalizálják az olyan erőforrásokat, mint a tőke, a technológia, a márkák stb. Azonban, ahogyan az e területen végzett kutatások is rámutattak, nagyon kevés olyan szervezet fordul elő, amely ugyanolyan figyelmet fordít a fejlődésre.
Ez a könyv alapvető motivációs és javadalmazási útmutató, amely leírja a munkavállalói javadalmazás egyetlen fogalmának kialakításának módszertanát. Ebből megtanulhatja, hogyan értékelheti a munka összetettségét, hogyan tervezheti meg a munkabér-díjazás rendszerét.
A könyv részletesen leírja az egyik leginkább igényelt személyzeti értékelési rendszer elveit és rendszereit - az Értékelő Központ. A módszer története; az értékelők képesítésére vonatkozó követelmények; módszerek és technikák, amelyeket a munka során használnak.
A könyv bemutatja azokat a módszereket, amelyek segítségével értékelni lehet a vállalat humán erőforrás osztályának munkájának hatékonyságát: mennyire költséges a felvétel, a képzés, a kompenzációs rendszer hatékonysága és.
Azonnal vegye meg ezt a könyvet, ha Ön: HR-menedzser szakember, szereti a munkáját, és eltökélt szándéka, hogy sikeres pályafutást készítsen; A vezető minden szinten, és komolyan aggódik a kérdés, amellyel Önnek van.
Idézet "Ha az emberek felnőnek, akkor üzletet fognak fejleszteni, ez a lényeg, és ez a legmagasabb prioritás." (Howard Behar) Mi a könyv arról a tényről, hogy a vállalatnak mind a munkavállalóit, mind az ügyfeleit elsősorban embereknek kell tekintenie, akkor minden másra.
A könyv a HR-stratégia kidolgozásának legjobb módjait és megközelítéseit vizsgálja, amelyek a szervezet személyzeti irányítási rendszerének átfogó diagnózisához szükséges eszközöket nyújtják annak érdekében, hogy stratégiai feladatokat dolgozzanak ki a leendő számára.
HR-branding - a cég kiváló munkáltató képét hozza létre a legjobb alkalmazottak vonzása és megtartása érdekében, valamint munkájuk hatékonyságának növelése érdekében. Ez a könyv segít az olvasónak megérteni, hogy milyen tényezők befolyásolják a HR márkát, megmondja mikor.
A könyv bemutatja a modern szemlélet, hogy hogyan kell egy sikeres HR igazgató, milyen ismereteket és készségeket kell saját, hogy a cég és az üzleti tehet egy hozzáértő és jól képzett vezetője a személyzeti osztály.