Hasznos tippek az északi órákon dolgozó daruk számára
A daru operátorok műhelyváltási módszerrel történő felajánlása nem ritka a webhelyünk oldalain. A darukezelő szakmája méltán büszke az oroszok több tízezerére, köztük nők - daru operátorok. Az utóbbi években az építőipar (különösen a lakhatás) nem a legjobb időkben él ... Talán recessziónak és recessziónak nevezhető? Elvben lehetséges, jóllehet jobb a "növekedés hiánya" kifejezés használata. Az építési boom, amikor több ezer daruüzemeltetőt kellett forgó alapon vagy folyamatosan dolgozni, a múltban maradt. Számos daru operátor kényszerül arra, hogy otthon, otthonukban vagy a régióban munkát keresjen. És mi van, ha nincs üres állás? Nem számít, érdemes egy daru-üzemeltetőt keresni az ország szomszédos régióiban vagy északon végzett váltások során.
Kik a darukezelők ma?
Specialty már régóta ismert, de a múlt században általában a „darukezelőknek említett” csak azoknak, akik dolgoztak a torony vagy híddaru az építkezésen. Ma egy darukezelő specialitás mindenki, aki a kezel minden daru: boom típusú kábel vagy a híd, a különböző felvonók, daruk, csőfektetők (különösen a kereslet a munkahelyi rotációs alapon az északi területeken a kőolaj- és gázvezetékek). A daru operátorok rotációs alapon végzett munkalehetőségei általában részleteket tartalmaznak: milyen daruval kínálják ezt a modellt. Nincsenek univerzális daru operátorok: általában egy gépkezelő egyfajta daruberendezésre specializálódott.
A mai daruk nem hasonlíthatók össze azokkal, amelyek 20 évvel ezelőtt uralták az építkezéseket. A daruk "okos" lettek. A tíz tonna súlyú terhelés simán mozog a joystick könnyű mozgása után. Több tucat paraméter valós időben jelenik meg a daru kezelőjének pilótafülkéjén lévő monitorokon, és a haladó daru modellek pilótafülkéje hasonlóvá vált egy katonai repülőgép pilótafülkéjéhez. Ez azt jelenti, hogy a darukezelőnek újra tanulmányoznia és tanulmányoznia kell. A tapasztalt darukezelő nem csak az eszközök olvasása által vezérel, hanem intuícióval egészíti ki őket, és anélkül, hogy ebben a vállalkozásban tapasztalatot szerezne, a daruzó nem tudja elérni a legmagasabb fokú szakmai színvonalat.
Miért haladnak a daru operátorok északra forgó alapon?
A műszakmód népszerűségének okai a távolabbi északi régiókban:
- Északról van munka - ez a fő oka annak, hogy szakembereket arra ösztönöztek, hogy forgalmas alapon keressenek bevételt az ország lakatlan északi részén.
- Az északi bérek magasabbak, az északi együtthatók és a poláris pótlékok hatálya alá esnek. Ennek eredményeképpen az északon tisztességes pénzt kereshetsz a váltási módszerrel!
- Oroszország munkaügyi jogszabályai számos előnnyel járnak a távol-földön dolgozók számára rotációs alapon: ezek a szolgálati idő, a nyugdíjjárulékok, a munkaerő-szabadság növekedése és még sok más.
A munka több műszakban az északi daru segíti a gyermekeket lábak, fizetni a jelzálog, hogy megszerezzék a szükséges dolgokat a háztartásban és háztartási gépek, a hitelek törlesztésére, mint Damoklész kardja lógott a jólét a családi tűzhely. A pénz mindig szükséges!
Az északi munkálatok a darukezelő rotációs módszerével - friss üres álláshelyek
Manapság a daruüzemeltetők komi munkát végeznek. Urengoy. Szurgut. Usinsk. Langepas és más északi területek. A munkaadók nagy vállalatok az olaj- és gáziparban, de leginkább az ipari konstrukcióban részt vevő alvállalkozóik. Északon elrendezhető egy forgatási módszer és a lakóépületek szférájában: még a nehéz időkben is emberek vásárolnak lakást, többszintes házat építenek.
Bérek az északi az elmúlt években nem biztató ... Megtalálható ajánlattevő 25 000 rubelt, de az átlagbér északi daru kezdődik ma 50 000. Ez egy Biteltolás módszer, de azt is figyelembe kell venni egységek - a végén az északi, hogy minél több bevétel. Nem szabad elfelejteni, az alapokat a dolgozó műszak északi: a legtöbb esetben a munkaadók veszi az élelmiszerek költségei, a lakhatás, védőruházat, valamint a szállítás és a munka rotációs alapon. Tehát nem kell pénzt költenie rá: a költségek minimálisra csökkennek, több pénz marad az óra következtében.
Javasoljuk:
A váltási módot egy olyan munkahelynek nevezik, amely különbözik a munkavállaló állandó lakóhelyétől, és ugyanakkor a munkavállalónak nincs lehetősége arra, hogy naponta visszatérjen haza. Angolul ezt a kifejezést fly-in fly-outnek hívják.
Órákként dolgozhat az Orosz Föderációban
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a váltási módszer egyfajta munka, amelyben a munkavállaló a lakóhelyétől vagy a munkáltatótól távol eső távolságtól jelentős távolságra található. Ezt a munkamódszert akkor alkalmazzák, ha szükséges az ország távoli területein lakó lakó- és ipari létesítmények építési, rekonstrukciós vagy javítási feltételeinek, illetve a különleges természeti adottságú lakatlan területeken történő lerövidítése. Gyakran az óriás munkát használják a távol eső terület lakatlan területein, vagyis olyan helyeken, ahol az állandó lakóhely kialakítása problémát jelent. Ebben az esetben a munkavállalót általában fizetik a munkahelyen való megélhetésért és a közgyűléstől a munkahelyig történő utazásért. A munkavállaló lakóhelyétől az általános gyűjtemény helyéig történő fizetés a két fél közötti megállapodás alapján történik.
Munka Moszkvában
A kilencvenes évek elején az ország nehéz helyzetben volt a munkaerőpiacon. Számos vállalat termelése zuhant, sok vállalkozás tönkrement. Sok embert vágtak el a gyáraktól. Ez leginkább az ország központjától távol eső régiókat érintette. Ezért az emberek kénytelenek voltak keresni a munkát azokon a helyeken, ahol még mindig vannak munkák. A közép-oroszországi káderek vonzereje Moszkva és a moszkvai régió volt, az észak-nyugati nép pedig Szentpéterváron kezdett állatokat szerezni. Ami Oroszország többi részét illeti, sok ember olyan nagy iparvárosokban, mint Jekatyerinburg, Novoszibirszk és mások, őrszemélyzetként dolgozott. A legnehezebb településeken a rotációs alapon dolgozó munkavállalók aránya elérte a teljes felnőttek 90% -át.
Rotációs módszer - munkaterv
A leggyakoribb egy olyan ütemterv, amelyben a munkavállaló 15 napig dolgozik, és a következő 15 pihenés. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy fél hónap múlva töltsék otthonukat. Gyakran előfordulhat egy egyenetlen ütemezés. Például, ha egy alkalmazott két hónapig dolgozik - egy pihenő, három hónapos munkavégzés - egy pihenés, sőt akkor is, ha 4-5 hónapig dolgozik. Meg kell jegyezni, hogy ez utóbbi lehetőség ellentétes a Munka Törvénykönyvével, mivel a műszak időtartama nem haladhatja meg a három hónapot.
Munkaidő és nem munkaidő a műszakban
A Munka Törvénykönyve szerint a munkahelyi váltás nem haladhatja meg a tizenkét órát. Ezenkívül az ebédszünetet figyelembe vevő munkaviszonyok között a munkavállaló nem lehet kevesebb, mint tizenkét óra. A munkavállalónak legalább heti 24 órás heti pihenést kell biztosítani. Abban az esetben, ha a munka határát túllépik, a fennmaradó munkaidő a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalót a szabadnapok formájában.
A műszakmunka kifizetése
A bérek számítási eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le a főbb rendelkezések szakaszában.
A fizetési elvek a következők:
- A darabos munkát végző munkavállaló a meglévő normáknak és költségeknek megfelelő összeget fizet;
- A munkások, akiknek fizetése a megmunkált munka időtartamától függ, a munkaórák számát és a számukra megállapított költségeket fizetik.
- Lineáris vezetők, akik az elszámolt összeg alapján kezelik a tárgyakat az elvégzett munka számításából és a megállapított fizetésből egy hónap alatt.
- Egyéb alkalmazottak - a megmunkált idő és a megállapított havi fizetés alapján.
A váltási módszer alkalmazottai lakóhelye
A munkáltató köteles felszerelni a dolgozókat egy váltó táborban. Tartalmaznia kell a Munka Törvénykönyve által előírt minden kényelmi lehetőséget, nevezetesen:- Postai kommunikáció;
- Szervezett ételek, pihenő- és szabadidős helyek;
- Villamosenergia-ellátás, vízellátás és vízellátás.
- Orvosi hivatal.