Elutasítjuk helyesen - hosszú távolléti problémát és megoldást
Mi a távollét és mi következménye?
Az alkalmazottak munkahelyi hiánya * jó ok nélkül ** az egész munkanap (műszak) vagy több mint négy óra egymást követő munkanapon (műszakban).
** A Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a munkavállalók munkahelyi távollétének érvényes indokait. Minden egyes esetben ezt a problémát megoldják, figyelembe véve az összes kapcsolódó körülményt. Például egy jó munkavállalóhiány miatt a közeli hozzátartozó halála híre lehet, ami arra késztette a munkavállalót, hogy távoli helyszínen egy bizonyos ideig távozzon.
Azt kell mondanom, hogy a távolmaradás súlyos fegyelmi bűncselekmény. Ezért a törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy büntetésként alkalmazza a Bizottság számára a fegyelmi büntetés elbocsátásának szélsőséges mértékét. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy részt vesz a munkaügyi fegyelem megsértőjével, egyértelműen be kell tartania az LC RF 193. cikkében meghatározott követelményeket. A munkavállalónak különösen írásos magyarázatot kell adnia az elkövetett bűncselekményről. Ha egy alkalmazott két munkanapon belül nem nyújt be magyarázó dokumentumot, készítsen megfelelő jelentést **. Az elbocsátásról szóló rendeletet el kell hagyni, és a dokumentum közzétételének napjától számított három munkanapon belül nem szabad elfelejteni a munkavállaló megismertetését. Abban az esetben, ha egy alkalmazott megtagadja a megismerést, megfelelő jogi aktust is kidolgoz.
Larisa KAPCHAK,
a CBSD emberi erőforrás menedzsmentjének szakembere:
- A munkavállalók hosszú távolléte tényleges fejfájás bármely személyzeti tisztviselő számára. Bíró önmagának, meg kell osztania az időt, és meg kell próbálnia kideríteni, mi az oka a munkavállaló távollétének. Végül is a döntés az ilyen információktól függ, függetlenül attól, hogy helyet kell-e választani, és ha szükséges, mennyi ideig. Ezenkívül a probléma a helyes kitöltéshez és időben történő benyújtáshoz vezet az időszámla számviteli részlegéhez. Teljesen tisztázatlan, hogy mit kell elhelyezni az oszlopban az eltűnt munkavállaló nevével: NN vagy B **? Miközben a számviteli részleg teljes körű és helyes kiadása a munkaidő nyilvántartásának naplózása, a szervezet minden alkalmazottja bérszámfejtés alatt áll. Véleményem szerint mindezen nehézségek összefüggenek azzal, hogy a munkajogi szabályozás nem tükrözi a hosszú távollétet elkövető munkavállaló elbocsátásának sajátosságait.
** NN - nem meglátogathatatlan okok miatt; B - a munka ideiglenes munkaképtelensége, a törvényben meghatározott ellátások kijelölésével.
Sajnos, az elbocsátás a hosszú távollét (és néha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen több hónapig vagy akár évekig is) sokkal nehezebb. Bíró maga. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem rendelkezik információval arról, hogy miért nincs munkás (igazolható-e vagy sem), és ezért nem jogosultak rá, mint egy hiányzó hiányzások. Ez nem tud kapcsolatba lépni a munkavállaló megkérni, hogy tegye a törvény alatt magyarázatot vagy benyújtja a „levelek hiányában” a rend, és így a kockázatok rászánni magát tüzelési folyamat „illegális gyakorlatok”, és így tovább. N.
Alexander FEDOROV,
ügyvéd, a cégcsoport igazgatótanácsának elnöke "Business Support Legal Support Center":
- A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak, akik a munkáltatóval könyvelik el számláikat, és valahogy bosszantják, elrejtik a kórházban lévõk tényét *. Így azt késztetik a szervezetet, hogy szüntesse meg a törvényt, és megszüntessen egy cikket a távollét miatt. Ugyanakkor, remélve, hogy később visszatér a bírósági munkába. A bíróságok szintén támogatják a munkáltató álláspontját az ilyen követelések figyelembe vételével. Az utasítást az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága adta nekik. A legfelsőbb bírói testület ** uralkodó azt mondta, hogy eltitkolása a munkaadót a tényfeltáró a kórházban kell tekinteni visszaélés a jogot a munkavállaló és tagadni igényét visszaállítását. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának ilyen telepítése annak a ténynek tudható be, hogy a munkáltatónak semmilyen körülmények között nem kell felelősséget vállalnia a munkavállaló tisztességtelen cselekményei következtében felmerülő káros következményekért.
* Az Art. 81 LC RF nem engedélyezettek elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.
Hogyan állapítható meg a távollét oka?
Tehát a munkatársa eltűnt: nem jelenik meg a munkahelyén, és tőle nincs hír. Mit tegyek? A válasz egyértelmű: keresni. Jóllehet tisztességes, meg kell jegyezni, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót a hiányzó munkavállaló keresésére. A Munka Törvénykönyve nem mond semmit erről. És még mindig meg kell keresni. Először is a munkáltató érdeke. Végül is, minél hamarabb lesz biztos ebben a kérdésben, annál hamarabb fogalmazza meg a munkáltató a munkavállalókkal kapcsolatos cselekvési stratégiát. Például, ha kiderül, hogy a munkavállaló egyszerűen beteg, akkor nincs ok az aktív beavatkozásra, csak várni kell, amíg az idő el nem telik, a munkavállaló "lezárja" a beteg embert, és újra megjelenik a munkahelyén ***.
És ha kiderül, hogy a munkavállaló már hosszú ideje ilyen hosszú ideig van, például a kilátás teljesen más: a munkáltatónak haladéktalanul folytatnia kell a munkahelyen való távollétének bizonyítékát.
Olyan alkalmazott keresése, aki hosszú ideig nem jelenik meg a munkahelyen, különböző módon hajtható végre. Például hívhatja otthon vagy kérelmet küldhet a rendőrségnek (ha gyanú merül fel, hogy a munkavállaló eltűnt a tisztázatlan körülmények között). Vagy regisztrált levelet küldjön lakóhelyén egy kézbesítési értesítéssel. E levél nem csak létrehozni az oka a személyzet hiánya a munka, hanem egy figyelmeztetés, hogy ha a munkavállaló nem jelenik meg a szervezet magyarázatot adjon a munkáltató kezdi a tüzet a saját hosszú távollét ****. Egy ilyen fenyegetés jól működhet és kényszerítheti a munkavállalót, hogy megszakítsa a hosszantartó pihenést.
Néha előfordul, hogy még egy aktív keresési munkát végző munkavállaló sem ad eredményt a munkáltatónak. Törvényhozó javasolja e tekintetben egy bizonyos módon ki: ha a munkavállaló hiányzik a munka egy év, vagy több, a szervezet akkor kérheti a bíróságtól elismerését a hiányzó vagy elpusztult (42. cikk és 45. Ptk.). És ha a bíróság eleget tesz az érdekelt fél kérésének, akkor a munkáltató az LC RF ***** 83. cikke első részének 6. szakasza szerint felmondhatja a hiányzó munkavállalóval kötött munkaszerződést.
Azokról a helyzetekről, amelyek eltűnnek a távollétként
A döntés meghozatala, hogy utasítsa el a munkavállaló a hosszú távollét, a munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy a gyakorlatban, vannak olyan helyzetek, amelyek csak első pillantásra úgy néz ki mint egy hosszú távollét, és nem igazán volt semmi köze hozzá. Az a tény, hogy a munkavállaló hosszú távollétének téves minősítése, mint a befogadott távolmaradás, a munkáltató nem kívánatos következményeihez vezethet. Abban az esetben a felmondás a munkavállaló jogszerűen távol a munkából, a bíróság nem csak visszaállítani azt a munkát, de arra is kötelezi a munkáltatót arra, hogy fizessen a felperesnek alatt kénytelen hiányában ******, valamint kompenzálja a nem vagyoni kár elbocsátás.
Ezek olyan helyzetek, amikor a munkavállaló munka nélkül távollétként tiltakozik a munkáltató önkényességével szemben, vagyis védi munkajogait; amikor nem lehet jelen a munkahelyén, mivel bírósági végzéssel őrizetben van; amikor nincs helye a munkaadó által a feladatai ellátásából való kivonás miatt.
*** A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normát, amely arra kötelezi a munkavállalót, hogy értesíti a munkáltatót a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenségről.
**** Az Art. 193 TC az Orosz Föderáció mondta, hogy ha két munkanapon belül (miután a munkáltató kérte a munkavállaló írásos magyarázatot az elkövetett bűncselekmény) a munkavállaló nem nyújtja be a fenti magyarázat szerint a munkáltató joga, hogy ez egy megfelelő módon. Ez önmagában már az égetési eljárás kezdete.
***** Ez a rendelkezés a munkaszerződés megszüntetését írja elő egy munkavállaló vagy egy munkáltató halála esetén, valamint egy elhunyt vagy hiányzó személy munkavállalójának vagy munkáltatójának bíróság általi elismerése.
****** Ez azt az időt jelenti, amikor az elbocsátott munkavállaló az illegális elbocsátás miatt nem dolgozott.