Béremelés
Bármelyik intézmény vagy vállalat minden alkalmazottja mindig reménykedik abban, hogy fizetni fognak. Bárhol is dolgozunk, függetlenül attól, hogy mit csinálunk, nagyon fontos, hogy figyeljünk magunkra és munkatársainkra a feletteseink részéről. Figyelem a további bónuszok, ösztönzők, hálaadás, az érdemeink nyilvános elismerése és természetesen a fizetésemelések formájában. De a valóság nem mindig felel meg elvárásainknak. Néha elég bánatos bennünket a "tisztességtelen" pénzbüntetésekkel és szemrehányásokkal, lemorzsolódással, hosszú leállásokkal a karrierlétra következő kisebb lépése, a bérek késedelme vagy a fizetésemelés megtagadása miatt. Mindannyiunkban felháborodás növekszik, néha egy erőteljes érzelmi hullám leütésével és néha teljes kiütéses cselekményekkel. Vagy csak forralni, mint egy teáskannát, párokat felszabadítani minden sarkában és kollégáinál és barátainál, de soha ne mernek lépni a szőnyegen a főnökökre, és beszélni egy "jól megérdemelt" fizetésemelésről.
Talán meg kell értenünk, mi van minden indulatunk mögött, és miért nem mindenki úgy dönt, hogy tárgyalásokat folytat a vezetőséggel.
Ez a piramis
Az 1960-as és 1970-es években az amerikai pszichológus, Abraham Maslow elmagyarázta és elmagyarázta egy strukturált módon, hogy egy személy majdnem mindig boldogtalan lesz mindennel. A szükséglet javasolt hierarchikus piramisát tekintve teljesen világossá válik, hogy az ember mobil lény. Ha a személy megfelelően fejleszti, akkor folyamatosan kevés stresszt érz a leállásoktól vagy a hatóságok részéről történő rosszallástól. Mint egy személy természeténél fogva, a piramis szerint, az elégedetlenség minden szakaszában. Ez arra kényszerít bennünket, hogy bizonyos lépéseket tegyen a jobb önismeret és önfejlesztés érdekében.
És csakis a bérek gyakran egyenértékűek a teljesítményünk egy vagy több szakaszában történő értékelésével. Sajnálatos módon nem mindannyian értünk el az önmegvalósítás szintjén, amikor a jóváhagyás bármely külső tényezőjével és a munkájuk folyamatos értékelésével kapcsolatos kapcsolat már teljesen eltűnik. Csak a piramis ezen szakaszában képes a józan állapot felmérésére, és szükség esetén igazságtalanság nélkül megy és elérheti azt, amire szüksége van.
A legtöbben közülük, különösen a karrier létszáma alsó és középső szintjén, sokat fizetnek munkájáért. Lásd:
A fizetés segít abban, hogy megfeleljen az összes élettani szükségletnek. és a család növekedésével, a gazdasági válságokkal és az emelkedő árakkal, az új igények megjelenésével, ezeknek a szükségleteknek a kiterjedése bővül és bővül. Az eredmény az, hogy folyamatosan elégedetlenek leszünk a béreinkkel.
A fizetés mértéke a gazdasági hanyatlás és a kedvezőtlen történelmi események idején vagy védelem nélkül védi őket. Az eredmény ugyanaz a szüntelen elégedetlenség és hátrányos érzés, mert mindig történik valami az országban (a világon).
Ha nem engedhetjük meg magunknak, hogy bőségesen támogassuk családunkat, akkor további konfliktushelyzet alakul ki, mind a belső, mind a külső nyomás (feleség, anyós, gyermek, barátok nevetségessé). Az eredmény - az igazságtalanság érzése már elkezdett terjedni a sorsra, nem csak a rövidlátó hatóságokra.
A tisztelet iránti igény. és ami a legfontosabb - az önbecsülésben mindig a fejlett személyiség mellett lakik. És hogyan tisztelheted magad, ha nem biztosítod magadat vagy családodat normális léteddel, ha mások nem tisztelik önt, és mindenekelőtt a főnököket. Végtére is, nem emeld fel a fizetését!
A piramis következő lépése világosan megmutatja azt a vágyunkat, hogy megismerjük és felfedezzük az élet oldalát, amely még nem ismert számunkra. Ez a szakasz általában arra késztet minket, hogy utazzunk, utazzunk, új hobbijákat és tevékenységeket hozzunk. Kérelmünk gyorsan növekszik. Az eredmény - sürgősen szükség van a bérek további növekedésére!
Az esztétikai igények is jelentős beruházásokat igényelnek. Meg akarom oldani a lakásomat, és jobb, ha egy új házat vásárolnék, ahol minden családtagnak megvan a maga személyes helyzete. Vacsorázni akarok, és jobb, ha ebédelnek, és reggelizni fognak a legrangosabb és kedvezőbb szemmel, nem csak az éttermek áraival. Az eredmény - miért keresek annyira keveset?
És csak az utolsó, a hetedik lépés célja, hogy azonnal ösztönözze az embert arra, hogy cselekszik, ha bármilyen szinten elégedetlen. Tehát itt a kérdés kicsit másnak hangzik: mit tehetek szabadon, hogy tegyenek meg mindent, amit tudok és akarok?
Ez megakadályozza, hogy valóban felmérje a helyzetet
De ez a legtöbb esetben "tisztességtelen", a menedzser vonakodása a "rendkívül értékes" munkavállaló fizetésének megemeléséhez? Sajnos, nem mindig, de nehéz beismerni. Különösen a magamnak. Kétségtelen, hogy vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló tényleg megérdemli a fizetésemelést, és mindez csak a főnökök zsarnokságától vagy a társaság fárasztóságától függ. De sok oka van, hogy elégedetlennek érezheti magát a vezetőjével és a fizetésével, anélkül, hogy gyakorlatilag valódi talaj lenne.
Csak három bálna, amelyek folyamatosan táplálják a "búcsút" és a "haragot":
büszkeség;
hiúság;
önzés.
De gyakrabban ezek a három bálnák három horgonyznak, amelyek az agresszió, az irritáció és a harag mindenütt az egész világba csapódnak. Ennek következtében nem mozdulunk bárhová, hanem egyszerűen csak az állandó elégedetlenséggel maradunk mindenki és mindenki számára. És mindenekelőtt - a bére.
Mi akadályozza meg a munkavállalót abban, hogy megérdemelt fizetésemelést vagy bónuszokat érjen el
Szükséges megállítani az összes külső körülmény hibáztatását, keresni valakit, aki hibásan vagy rosszul jellemezhető. Igen, mindentől függ a személyiség szokásos pszichológiájától való tudatlanság. Ők azok, akik eszméletlenek vagy tagadják tőlünk, a karakterek olyan tulajdonságait, amelyek bizonyos cselekvések felé irányítanak minket. És gyakran nem engednek meg nekünk mondani, semmit sem időben. Ez csak a légkör szükségtelen mérgezéséhez vezet negatív kibocsátással: a dühkitörés, a család vagy a kollégák által kiváltott stresszmentesség, a depresszió, az elhúzódás.
Személyesen ismernie kell az ellenséget. Miért az "ellenség"? Mivel a "nem" részecske mindig eltávolítható, és a negatív minőséget helyettesítheti vele szemben. És akkor az élet sokkal könnyebbé válik. Tehát, miért nem mindenki kész arra, hogy fizetésemelésre vagy promócióra menjen a hatóságokhoz? Találkozz, ez az, ami a leggyakrabban akadályozza:
- a gyávaság vagy a mentális gyengeség ("de hirtelen rosszabbá teszem?", "vagy ki leszek kényszerítve a munkából?", "mindig ilyen sikoltozik" ...);
- passzivitás vagy kezdeményezés hiánya ("ez karma", "de mindenki él,"), "mit tehetek?");
- a tehetetlenség vagy a mobilitás hiánya ("holnap megteszem", "már hozzászoktam hozzá", "vonakodva a törzshez" ...);
- a konformizmus vagy az alkalmazkodóképesség (mindenki rettegeti a hatóságokat - és ő szidalmazik, soha nincs saját véleménye, mindig igyekszik kérni, és mindenekelőtt a hatóságokat);
- Gerinctelen vagy képtelen megvédeni érdekeiket (klasszikus a műfaj - A félreértések elkerülése, még csak illuzórikus konfliktusok kérheti a növekedés, de ha a főnök azt mondja, hogy „nem”, akkor vonuljon vissza a korábbi pozíciók);
- bizonytalanság vagy kifejezett félelem ("Még mindig nem fogom", "legalább legalább egy ilyen fizetést, mint senki sem ... ...);
- elégedetlenség vagy viszálykodás (az ember állandóan elégedetlen mindennel, de nincs szükség belső szellemi hatásainak megváltoztatására).
Ez csak néhány "ellenség", ami feltétlenül érdemes dolgozni. Te magad is megteheted, pszichológussal tehetsz. Mindenesetre miért viselsz egy csomó tücskét, ami beavatkozik az életbe, ha kaktuszvirágot is csinálhatsz?
Mit kell tenni a bérek emelésére?
Ha többet szeretne kapni, kövesse a bölcsesség létráját, és ne esedhen a saját ostobasága és rövidlátóságának csapdájába. Íme néhány apró, de szükséges ötlet.
Értékes dolgozó legyen a vállalat számára, de nem szavakban, hanem tettekben. És ha ezután nem nő a fizetés, akkor csak tovább kell lépnie.
Tanulj meg, hogy valóban értékelje saját szakmai tulajdonságait és értékét a vállalatnál, ahol dolgozol a pozícióért. Lehet, hogy vagy túlbecsült önbecsüléstől szenved, vagy a vezetésed nem kész felismerni és fizetni az igazi munkádért.
Mesterek a kommunikáció képességével a hatóságokkal. Végtére is tárgyalhatunk és védelmezhetjük érdekeinket anélkül, hogy konfliktusba kerülnénk, és nem engednénk a pozíciónknak. A legfontosabb dolog az, hogy mindent időben, a megfelelő helyen és a vezetőjének megfelelő megközelítéssel tegyenek meg. Vagyis bölcsen.
Tanulj megtanulni saját félelmeid és tökéletlenségeid ellen. Végtére is, ha megadja az agresszió akaratát, mindent elronthat. És akkor nincs fizetésemelésed. Hát, és a félelem általában fékez, vagy az élet egy útvonala felé tolódik. Nem segítenek senkiben.
Érezze a vágyait és szükségleteit időről időre. Hajlamosak a bérekkel növekedni. És ha egy napon akaratodat adsz nekik, egyszerűen elborítanak egy hullámmal, és egy sor cselekvést hajtanak végre, amit sajnálni lehet.
Ne csak a fő tevékenységi területre összpontosítson. Talán egy további bevételi forrása sokkal jövedelmezőbb felvásárlás lesz, mint a munka változása vagy a bérek emelése.
Ne féljen megváltoztatni az életedet. Minden korban és bármilyen egészségi állapotban. Az élet oly módon van rendezve, hogy csak a "bátor férfiak iszanak pezsgőt". A lényeg az, hogy a kockázat ésszerű, és a belső lelkesedés, nem pedig a büszkeség, a hiúság vagy az érzelem motiválja. Ez az inspiráció gyakran jelzi a helyes irányt az életben.
Mindenki más tud önmagának adni. Munkahelyén és saját körülményei között. Ne feledje: az élet soha nem sújtja az ajándékokat, ha valaki közeledik hozzájuk. Vegye meg az első lépést - és mielőtt kibontakoztatná az új lehetőségeket. A gyakorlatban tesztelt!
A portálanyagok elektronikus vagy papíralapú újranyomtatása csak az elsődleges forrás - careerist.ru megjelölésével lehetséges.