Az ingyenes szakmai gyakorlat új módja annak, hogy valaki munkát keres
NEM (törvény szerint) a próbaidő alatt kevésbé vagy valahogy megsérti. A próbaidőszakot úgy tervezték meg, hogy ne csak a munkáltató tudja megérteni, hogy a munkavállaló alkalmas-e rá, de az a személy is megérti, hogy az adott munka alkalmas-e rá. A pénzzel vagy valamilyen bűncselekménnyel való munka kevéssé használható bárkinek.
A másik dolog az, hogy a munkáltató nem köteles, hogy egy képzetlen ember - tanulmány nem olcsó, és ha a munkáltató fog tanítani magam, a helyszínen, akkor az nem fizet - meg kell találnia egy olyan iskola, ahol akkor is fizetni))). Keresés - ott tanulni, és képes legyen elmondani a munkáltató, amely szakmai gyakorlat nem szükséges - már tudja, hogyan kell csinálni mindent, tudsz, és készen áll, hogy azonnal működik teljes kapacitással. Csak te tudsz.
Ie ingyenes szakmai gyakorlat normális, ingyenes próbaidő nem. Egy ingyenes gyakorlat után az igazán szükséges munkavállalót fogják venni, és nem alkalmasak - olyan ismeretekkel, amelyek soha nem feleslegesek.
Mégis van egy pillanatra a gyakorlatban - minden évben a nyár folyamán (I személyzetis) veszi a gyakorlatban a diákok (az HEI szerződés) - nem fizetnek nekik semmit (ami fej, segít a jelentések gyakorlat stb tudom, hogy más szervezetek maguk hallgatók fizetnek valamit, amit gyakorolni kell), dolgoznak (félnapos, de intenzív), nézi magát a művet, és az intézmény, és mi - méregette őket. És azok, akik a gyakorlat során bebizonyították magukat, ha akarnak, miután megkapják az oklevelet, vállaljuk a munkát. Ha nem akarnak eljutni hozzánk, adunk neked egy ajánlólevelet. És azok, akik nem mutatták magukat, kiábrándultak vagy jobbra szivattyúzták - nem. De mindenképpen szabad ötletet kapnak jövőbeli specialitásukról. AZ EMPLOYER fizetni érte?
Tehát - nem mindig az ingyenes munka kidalovo ajánlata. DE - gyakran.
Inkább igen, mint nem. Ez a sorozatból származik: "A munkatársakat csak a próbaidő után vesszük a munkatársakra." "Néhány hónapon át dolgozzon, ha feljönsz, rendezzük meg." A fenti válaszhoz csatolva azt is hozzáfűzném, hogy a gyakornokok gyakran válnak fiúk (lányok). Más alkalmazottak kíméletlenül kihasználják és áthelyezik feladataikat. A munkáltató ebben az esetben néhány pluses: és a munka megtörtént, és nem kell fizetnie.
Ahhoz, hogy jól működjön, az embernek ösztönzésre van szüksége. Ebben az esetben fizetés. És ha a munka ingyenes, akkor nincs ösztönzés. Akkor mi a jelentése? Ezenkívül vannak olyan megfelelő munkáltatók, akik 1,5-2 hónapig készen állnak a munkavállalók képzésére, és ösztöndíjat fizetnek nekik.
Az egyetlen lehetőség, ahol az ingyenes szakmai gyakorlat hasznos lehet, ha egy diák egy nagy cégbe települ, és tapasztalatot szerez a jövő szakmájáról. Néhány fiatal hajlandó ingyenes képzésre, hogy megtanulják, hogyan alkalmazzák az elméleti tudást a gyakorlatban. Minden más, tényleg válás és egy módja annak, hogy megmentse a munkavállalókat. Még akkor is, ha felajánlott egy heti szabad gyakorlást.
Tapasztalatom szerint ez volt. Néhány évvel ezelőtt a gyermekáruházak nagykereskedelmi hálózata felvásárolta az értékesítési tanácsadókat és a PC-üzemeltetőket. A vizsgálati időszak, ha jól emlékszem, 2 hét volt. Ennek eredményeként nem vittek el mindazt a 3 személyt, akik velem jöttek szakmai gyakorlatra, és egy embert küldtek el egy másik körzetben dolgozni, átkozott és hol. És onnan valószínűleg küldtek. Itt van. Állandó eladókkal rendelkeznek, és ilyen és ilyen kibaszott tanoncok vannak. Szükségünk van rájuk, mondjuk 20 embert. Ebből 5 szabad munkahelyi gyakornok - miért fizetnek állandóan 5 további embernek? Néhány hét múlva dolgozik, majd a seggbe, és a következő tárcsázóba. Ez határozottan válás - ott szánttam, mint Papa Carlo, és nem jöttem fel. Bár semmi panaszkodni sem volt. A próbaidő után azt mondták: "Köszönöm, hívlak majd". Nos, mindent, a célokat. Vannak azonban a munkáltatók rendesebbek, fizetni fognak némi megalázó fizetést a "képzésért".
És ingyenes gyakorlatra gondolok, a legfontosabb az, hogy a határidő nem volt nagy. Olyan esetekben volt ilyen, amikor átmentem egy szakmai gyakorlatot, és megértettem, hogy ez nem az enyém, és nem akarok itt dolgozni. Még csak nem is sajnáltam az eltöltött időt, a legfontosabb az volt, hogy van lehetőség, csak fordulj meg és távozz. Aztán felhívták, hogy azt akarják látni, mint alkalmazott, stb. Azt gondoltam abban a pillanatban, hogy szerencsés voltam, hogy könnyen elhagytam a munkahelyet. Végtére is, ha azonnal elhoztad, nem tény, hogy elmentél volna, és magára vonta volna ezt a munkát. Ha a munkaviszonyban dolgozik, az elbocsátás más. Nem sajnálom az ingyenes szakmai gyakorlatomat. Lehetőséget adnak arra, hogy megértsétek magatokat és a munkáját, akár szükségük van rá, akár nem.
Ingyenes szakmai gyakorlat - természetesen kickalovo, szabad munkaerő biztosítása. De a munkáltatóknak nincs más választásuk, különösen akkor, amikor a munkakapcsolat formalizálása történik.
Achetakova - sokan lesznek meglepve, minden rendben van, így kell lennie. De nem minden olyan egyszerű.
Melyek a bánatos munkások, különösen a diplomások, különösen a minden típusú sharashka típusú egyetemek diplomások? Amit egy ilyen munkás kereshet, érthető. De elbocsátása nem egyszerű, még próbaidő alatt is. És az elbocsátás folyamata szintén nem két ujjal az aszfalton. A munkáltatók ésszerűen félnek. Egy bolond fog jönni, és később elhozni vele.
A második patthelyzet tényező - a munkavállaló képes megtenni és megváltoztatni az elméjét. És ne menj dolgozni többé. Ez különösen igaz a fiatal elvtársakra, akiknek ez az első munkája. Vagyis még nem rendelkeznek hivatalos munkásság "történelemmel", és nem értékelik munkaerőkönyveiket és kihasználásaikat. Ön kiadta, az ERU-t már jóváírták neki, és elvitte, és nem ment dolgozni, két héttel a clearance után. És mi? Hogy távolítsák el őt a távollét miatt, még inkább lelkiismeretes tevékenységeket kell kifejlesztenünk, mint amikor munkát keresünk.
Minél több haszontalan és hülye a munkás, annál magasabbra értékeli magát. Miért van így? Nem világos, maradjon a munkások lelkiismeretén.
És kevesen gondolkodnak a munkáltató kockázatairól, amikor egy szabad gyakorlást vállal. regisztráció nélkül. Az ilyen munkavállaló NEM, a munkáltatóval szembeni kötelezettségek nincsenek kapcsolatban. Fogadd, amit akarsz, és holnap csak nem mennek dolgozni.
Oké, ha papírt és nyomtató tintát kivéve, és semmit sem veszel a munkahelyen. De ha ez egy értékesítési pont? Vagy veszélyes vagy káros feltételekkel rendelkező munkahelyről? És ha az ő jelenlegi shibanetje, vagy leesik a padról, és megölik? Vagy egy levágott kéz?
Jó munkatársak, elvtársak, tapasztalt szakemberek, nincsenek szabad gyakorlatok, senki nem kínál. Legkésőbb - az interjú eredményei szerint - azonnal toboroznak. És akkor csak egy folytatás alapján.
Igen, egy jó különleges, és nem fog elmenni a napjainkra.