Az embereknek többször kell karriert építeniük az életükben -
Az USA-ban vagy Nyugat-Európában született gyermeknek ötven százalékos esélye van arra, hogy akár 103 évig is éljen, és a világ többi része gyorsan felzárkózik ezekkel a régiókkal. A tudósok hasonló megállapításai a demográfiai adatok elmúlt 200 év tanulmányozásán alapulnak, az orvostudomány és a magas technológiák terén elért eredményekről.
A kutatás eredményei a londoni Business School Linda Gratton és Andrew Scott tanárainak "A 100 éves élet" új könyvének alapjává váltak. Véleményük szerint a felnőtt személy életében - az oktatás, a munka és a nyugdíj - életében már elkülönülő három szakasz hamarosan elveszti jelentőségét. Sokan sokkal hosszabb ideig tudnak élni, mint korábban, ami azt jelenti, hogy a jelenlegi nyugdíjkorhatárban nem lesz elegendő pénz a nyugdíjukhoz - az embereknek többet kell megtakarítaniuk és tovább kell dolgozniuk.
A korai nyugdíjazás súlyosan érinti az egészséget
Termelő eszközök. hozzájárul a munkahelyi termelékenységhez, a karrier- és anyagi kilátások javításához. Ez magában foglalja a készségeket, ismereteket, oktatást, kommunikációt és hírnevet. A hosszabb emberek elvárják, hogy élni és dolgozni, annál fontosabb, hogy van terv a termelési eszközök fejlesztésére.
Transzformációs eszközök. készségek és motiváció a változás elérése és az egyik államról a másikra való áttérés. Ezek az eszközök növelik a bizonytalanság leküzdésének esélyeit, magukban foglalják a tudásukat, a különböző kapcsolatok hálózatát és az új tapasztalatok iránti nyitottságot.
Gratton és Scott bemutatják az új szakaszok nevét egy meghosszabbított munkában - éppúgy, mint a huszadik században. kezdte használni a "tinédzser" és a "nyugdíjas" fogalmakat a nagyon specifikus jellemzőkkel rendelkező életszakaszok leírására.
A nyugdíjkorhatár emelése nagyapák és unokák közötti konfliktushoz vezet
Különösen ez a kutató az a színpad, amikor az emberek tudatosan új tapasztalatokat keresnek, felmérik képességeiket, és tükrözik az értékeket. A másik szakasz független gyártó. ahol a "vállalkozói tevékenység új formái jönnek létre, vagy partnerséget vagy új modellt alakítanak ki". Sok ember bizonyos életszakaszokban "a munkahelyi képzésben" részt vesz a kisvállalkozásokban, a hagyományos karrierépítés helyett.
Ezek a szakaszok nem függenek az életkorától, és a munkaidő bármely szakaszában kezdődhetnek, ami 80 évig tarthat. A kutatók bármilyen korúak lehetnek, az iskolai végzettségűek, akik az egyetem előtt szünetet tartanak a 45, 70 és 80 év közöttiek számára. Egy független producer színtere egyre népszerűbb a 18-30 éves és 55 év feletti csoportban.
Sajnos, míg a munkát gyakrabban szervezik, hogy a karrier a hagyományos minta szerint épüljön fel, és ritkán fordulnak elő eltérések. Vagyis a várható élettartam növekszik, és a karrier gyorsabb. Szociológusok Rob Goffy és Gareth Jones, egy új könyvben, Miért kellene itt dolgozni ?, festeni egy szomorú képet: "Korábban a karrier volt, mint kocogás egy vállalati létra 47 év. Most ez egy intenzív sprint több vállalatnál. Gyakran, keményen dolgozó vezetők és szakemberek 50 000 órát dolgozhatnak 17 év munkában - hetente 60 órát és évente 50 hetet. Jól képzett szakembereknél a 17 év egyre inkább illeszkedik a 28-45 év közötti időszakba. Mostanra az emberek sikeresek vagy nem. "
Az adók 80% -ig nőhetnek, ha nem emelik fel a nyugdíjkorhatárt
A nyugdíjazás is valószínűleg nem jár időben. A Harvard Business Review egy nemrégiben megjelent cikkében Heather Waugh és kollégái leírják, hogy a vállalat irányítási struktúrájának, a kényszerített elbocsátásoknak és a személyes körülményeknek köszönhetően milyen gyakran vonulnak vissza az emberek - és ez jóval azelőtt megy el, hogy elérik a nyugdíjkorhatárt.
A jövő nemzedékeitől eltérően a Wow által leírt vezetők gyakran tisztességes nyugdíjat kapnak, de a hosszú nyugdíjpénztári probléma továbbra is fennáll. A cikk azt ajánlja, hogy hivatkozzon a Gratton és a Scott által ismertetett immateriális javakra: fedezze fel a személyes és szakmai tulajdonságokat, és használja fel a felhalmozott kapcsolatokat, hogy új életet kezdjen, és alkalmazzon tehetségeket és készségeket a helyi közösség javára. Annak érdekében, hogy elkerüljük a "kellemetlen hosszú életet a kábaságban", el kell ismernünk, hogy nagyon sok ember képes nagyon sokáig élni. Minél hamarabb elkezdik tervezni a jövőt, annál jobb.