A személyzet szerződését
Miután a katonai szolgálatot tekintélyes üzletnek tekintették, és a jogszabályok legutóbbi változásai úgy tűnnek, hogy visszatérnek ezekben az időkben. De a személyzet, köztük a vezető tisztségviselők között néha mitikus elképzelések vannak státuszukról, ami akadályozza a saját jogainak teljes megvalósítását.
A munkaügyi kódex kiterjed a szolgálati szerződésre?
A törvény által biztosított ellátások természetével kapcsolatos viták - függetlenül attól, hogy a kapcsolat a munkaügyi vagy adminisztratív jellegű-e, jelenleg nem csökken. A katonák helyzetének korlátozása az adminisztratív kapcsolatokra megfosztja azokat a sok garanciát, amelyeket a munkaszerződés keretében dolgozó legáltalánosabb polgárok élveznek. Például a pihenés vagy betegszabadság idején történő elbocsátás tilalma, a katonai bírósághoz benyújtott, a helyreállításhoz kapcsolódó nyilatkozat alkalmazása esetén az állami vámfizetés alóli mentesség stb.
Ezeket a vitákat az okozza, hogy nincs közvetlen fenntartás a jogszabályhoz, ennélfogva a törvény értelmezésének széles lehetőségei az egyik vagy a másik fél javát szolgálják. A katonai hatóságok úgy vélik, hogy a katonai szolgálatra vonatkozó szerződés nem munkaerő, így a katonai személyzet Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rá. Ebben az esetben ez nem más, mint egy különfajta szerződés a munkaerő-kölcsönzésre, amelyet csak közigazgatási kapcsolatok szabályoznak. Ezt a különleges szerződést a "Katonai szolgálat és katonai szolgálat" szövetségi törvény írja elő. A közigazgatási kapcsolatok létezése a katonai fegyelem alapja, amely a katonai szolgálat alapja. Ha a szerződés a katonai szolgálat tulajdonítható, hogy a különböző munkaszerződés, ez azt jelentené, elismerése egyenlő kapcsolatát superior és alárendelt, ami viszont megfosztaná a hadsereg a szükséges alárendelés tagjai sorába.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem vonatkozik a katonai szolgálatra
Az RSFSR (KZOT) korábbi Munkaügyi Törvénykönyve sokkal konzisztensebb volt, és minden munkaszerződés, a polgári vagy katonai szférától függetlenül, szerződéseknek minősült. Ezért a III. Fejezet önmagában tartalmazta ezeket a fogalmakat. És volt egy olyan idõ, amikor a katonai szerzõdés az RSFSR Munka Törvénykönyvének hatálya alá tartozott.
De van egy másik szempont is
Annak megállapításához, a korlátozott jogokat katonai személyzet összehasonlítva a polgári munkaügyi jogok (az alapot, amelyre a következtetés, hogy a különbség a munkaszerződés és a szerződés katonai szolgálat), meg kell találni a törvény vagy rendelet a törvényt, amely közvetlenül pont ilyen korlátozás. Ezt jelzi a szöveg része az e cikk 1., meghatározza a helyzetét a katona: „Az állapot szerelőhöz gyűjteménye jogok, szabadságok, az állam által garantált, valamint a vámok és katonai felelősséget létrehozott jelen szövetségi törvény, a szövetségi alkotmányos törvények, a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az orosz Szövetség ". És Oroszország Munka Törvénykönyve csak ilyen törvényekre utal.
Így a katonai szolgálat szerződés elvileg elismert munkaügyi mivel a törvény másként nem rendelkezik, és okkal kiterjeszteni rá a Munka Törvénykönyve vagy sokszorosított összes foglalkoztatási garanciák és a juttatások jogállásáról szóló törvényt szerelőhöz.