A részmunkaidős kifizetések összetett pillanatai
Amikor ilyen körülmények között fizeti a munkát, a munkáltatónak gyakran vannak kérdései. Ezek összekapcsolódnak azzal a ténnyel, hogy sokan összekeverik a hiányos és a rövidített munkaidőt (lásd az alábbi táblázatot). Hogyan lehet kiszámítani az ideiglenes fogyatékossági járadékot egy olyan alkalmazottra, aki nem teljes munkaidőt? Szükséges-e csökkenteni az átlagos napi bevételeket a szabadság fizetésének kiszámításakor a munkaidőhöz képest? Hogyan fizetik a túlórát egy szakember számára, aki részmunkaidőben dolgozik?
A hiányos és a rövidített munkaidő összehasonlító jellemzői
Részmunka egy fiatal anyának
Gyakran a munkáltató beleegyezésével gyakran a szülői szabadságon lévő munkavállaló, anélkül, hogy megszakítaná, részmunkaidőben dolgozik. Ugyanakkor fenntartja magának a jogot, hogy legfeljebb másfél éves gyermekgondozási segélyben részesüljön (a 255. FZ törvény 2. része, 11.1. Cikke). A törvény nem ír elő határértéket a munkaidő csökkentésére, amely alapján egy fiatal anyának joga van az ilyen fizetésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke).
Ha egy szülői szabadságon lévő nő számára nem teljes munkaidőt állapít meg, akkor biztonságosabb az Oroszországi FSS ajánlásainak meghallgatása. Amikor részmunkaidő (shift) kisebbnek kell lennie, mint 1. szokásos időtartama a heti munkaidő - 20-24 órán át öt- és hat-hét volt.
Részmunkaidő a részmunkaidős munkavállalók számára
A munkáltatónak joga van részmunkaidős munkavégzésre nemcsak az alapmunkások, hanem a részmunkaidőben dolgozó részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra is. Ez azt jelenti, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára nem teljes idő lehet napi két vagy három óra. A havi munkaórák száma nem haladhatja meg a fő alkalmazottakra megállapított havi munkaidő felét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke). A heti munkaidő minimális száma nem állapítja meg a Munka Törvénykönyvét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének második része). Ezért a részidõs idõk részmunkaidõs napot vagy egyhetes idõszakot állíthatnak be a megmunkált idõszakhoz viszonyítva (az LC RF 285. cikke).
A munkaterv befolyásolja-e a szabadság és a betegszabadság számítási eljárását
A hiányos munkatársak előnyei és garanciái
A részmunkaidős munka magában foglalja-e a korai nyugdíjba vonulással kapcsolatos különleges szolgálati időt
Az anyagi feljegyzés előkészítésében részt vett szakértők:
Evgeny Titov - a minőségi szolgálat vezetője, Kanashsky vágóüzem OJSC (Kanash, Chuvash Köztársaság):
- A részmunkaidős foglalkoztatás feltételei nem befolyásolják a szabadság, a betegszabadság, az utazás számítási eljárását. Az ilyen kifizetések kiszámításának átlagos jövedelmét a jogszabályban meghatározott számlázási időszak ténylegesen felhalmozott bérei alapján határozzák meg
- A részmunkaidős munkavégzés nem korlátozza az éves szabadság időtartamát, a szolgálati idő kiszámítását és más munkajogokat. Azok a munkavállalók azonban, akik korengedményes nyugdíjra jogosultak, elveszíthetik különleges szolgálati idejüket, ha részmunkaidőben dolgoznak
Az anyagot úgy állítottuk elő, Olga Plehanov - a főkönyvelő LLC AF „PHOENIX-ellenőrzés” (Cseljabinszk), egy szakértő a magazin „Personnel számít”