5 Jelzi, hogy rosszul dolgozol
Senki nem akar kívülállónak lenni, de gyakran sokan a munkahelyén nem teljes erővel rendelkeznek, anélkül, hogy észrevettük volna. A Business Insaider feltárt 5 jelet, amelyek világossá teszik, hogy rosszul dolgozol.
Senki sem bízik felelősségteljes feladatokban
Biztos, hogy sok projektet és ötletet szeretne végrehajtani a vállalatnál. Senki sem ad neked ezt. Miért? Természetesen minden történik: nincs sok megbízás, sok ember van, mindenki nem elég. Ha azonban régóta nem volt lehetősége legalább egy komoly projekt megvalósítására, akkor érdemes gondolkodni. Talán nem bízik bennük?
Rendszerint a vezetők komoly feladatokkal dolgoznak azon alkalmazottak számára, akikre számíthatnak. Ha nem írja be a számukat, akkor nem elég jól elvégzi a munkáját.
Az első dolog, amit ebben az esetben tehetünk, közvetlenül a homlokra támad. Most segítséget kapsz egy munkaprojektben, győződj meg arról, hogy sikeres és bizonyítod, hogy készen állsz a komoly munkára.
Mindig találsz magadnak kifogásokat
Mit válaszol, amikor valaki azt mondja, hogy nem teljes erővel dolgozik? Ön vállalja a felelősséget, vagy kifogásokat keres?
Ha a baj tényleg a hibádon keresztül történt, keresse meg az erőt, hogy vállalja a felelősséget. Beszélj a felügyelővel és hozz létre egy cselekvési tervet, amely segít a helyzet megoldásában.
Nem lehet egyértelműen megfogalmazni a célokat
Ha nem érti, hogy melyik irányba kell dolgoznia, ez rossz jel. Ha nem tudod megfogalmazni a célokat és a fő feladatokat a munkádban külső segítség nélkül - ez biztos jel, hogy nem működik elég jól.
Próbáljon beszélni a kezelőjével, és tegyen egyértelmű célokat. Ha nincs ilyen lehetőség, akkor önállóan határozza meg fő feladatait és állítsa be a célokat. Ezt elsősorban magának, ne pedig a vezetőnek tegye, és akkor biztosan képes leszel lenyűgözni.
Túl gyakran nem illeszkednek a határidőkbe
Mindannyiunkat legalább egyszer, de késleltettük a munka leadását. Nem jó, de ez megtörténik. Általában ez azt jelenti, hogy nem eléggé koncentrál a feladatra, de könnyen megoldható a jövőben. Ha azonban megérted, hogy egy ilyen ritmus a szokás, elkezdheti a riasztást.
Menekülj innen az ördögi körből, meg kell tudnod találni, hogy mi a helytelen. Talán túl unatkozik az ilyen feladatok megoldásához? Vagy fáradt vagy, és szüksége van egy nyaralásra? Légy őszinte magaddal. Ha azonosítja az alulteljesítésének fő okait a munkahelyén, akkor javíthatja a helyzetet.
Vigye az idejét az irányítás alatt. Csak ebben az esetben a lehető legtermékenyebb lehet.