4735. kérdés, díjazás és egyéb kifizetések, újságok számlák osztályozása

1DF FORMA: KÖLTSÉGVETÉSI INFORMÁCIÓK

--első munkatárs. Gróf 3a és 3 - 870 UAH. Gróf 4a és 4 - 125.80 UAH;

--második kombinátor. Gróf 3a és 3 - 830 UAH. Gróf 4a és 4 - 120,02 UAH.

Az adófelügyelet nem fogad el ilyen jelentést, és azt állítja, hogy a részidőknek a "polgári jogi szerződések alapján" oszlopban kell szerepelniük két egységként, "102" jövedelem jellel, azzal érvelve, hogy a minimálbérnél nem lehet kevesebb bért mutatni. Ez adózási jog? Hibás a vállalkozás?

A kérdés megválaszolásához elemezzük a probléma összes összetevőjét:

--milyen kódot kell benyújtania a részmunkaidős munkavállalók fizetéséről;

--hogyan kell bejelenteni az 1DF formanyomtatvány fejlécében szereplő részmunkaidős munkavállalók számát;

--hogy a társaságnak joga van-e fizetni (és ezért beadni) a minimálbérnél.

A részmunkaidős munkavállalók jövedelemkódja. Annak meghatározásához, hogy milyen jövedelemindikátort kell alkalmazni a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, a kapcsolat jogi lényegétől kell kiindulni. Sem a Polgári Törvénykönyv, sem a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő normatív dokumentum - a Munka Törvénykönyve - nem tartalmaz ilyen fogalom fogalmát, mint a "részmunkaidő". Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve 21. cikke kimondja, hogy "a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy termelési és kreatív munkájához képessé váljon, egy vagy több munkahelyen, intézményben, szervezetben egy vagy több munkaszerződés megkötésével." A Munka Törvénykönyvének e cikkelye alapján a munkavállaló és a vállalkozás közötti két fő együttműködési formáról beszélhetünk:

-- munka a fő munkahelyen;

-- részmunkaidőben dolgozni.

És mindkét formája egyfajta munka. a polgári jogi viszonyok helyett. Annál inkább helytelen a munkaügyi és a polgári-jogi kapcsolatok azonosítása. Ezért a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak fizetett díjazást fizetésnek kell tekinteni, amelyre a Revenue Characteristics Directory (1020 1) számú függelékhez tartozó külön kód "101" -et határoz meg. A "102" kódot kell alkalmazni azokra a kifizetésekre, amelyeket a Polgári Törvénykönyvnek megfelelően polgári jogi szerződések formálnak. nem a Munka Törvénykönyve. Ez lehet munkaszerződések, szolgáltatási szerződések, szerződéses megállapodások. Ezért a gazdálkodó helyesen tevékenykedett, tájékoztatást nyújtva a "101" kódú részmunkaidős munkavállalók jövedelméről, és az adózási követelmények indokolatlanok.

A részmunkaidős munkavállalók számáról. Az 1020. sz. Előírás 3.1.6. És 3.1.7. Pontjai tartalmazzák a formanyomtatvány kitöltésével kapcsolatos utasításokat az adóügynöki tevékenységet folytató munkás- és polgári jogviszonyban álló egyének számával kapcsolatban.

-- az "államban dolgozott" sorban a "legnagyobb jelentőségű havi számítás a jelentési időszakban (a hónap első napjától számítva) egy jogi személy vagy önálló vállalkozó számviteli személyzetének teljes munkaidős alkalmazottainak nyilvántartási száma". Meg kell jegyezni, hogy a regisztrált alkalmazottak számát nemcsak a vállalkozás mérlegelése alapján határozzák meg, hanem a megfelelő normatív dokumentum algoritmusa szerint - 286 2 utasítás;

-- a "polgári jogi szerződések alapján végzett" sorban a polgári jogi szerződések alapján a munkavállalók létszámát a beszámolási időszakban rögzítették.

-- Más vállalkozásokkal egyidejűleg dolgozik;

-- részt vesznek a polgári jogi szerződések alapján végzett munkákban.

Ebből kiindulva a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók egyáltalán nem jelennek meg az "államban dolgozott" sorban. sem a "polgári jogi szerződések keretében dolgozott" sorban az 1DF. Így mind a vállalkozás, mind az adó nem megfelelően értelmezi az Друго другово допулярных документ допулярных допулярных дополучение действите на допулярных дополнительность дополнительно

Ami a bérek szintjét illeti. akkor a Munka Törvénykönyve 95. cikke kimondja, hogy a minimálbért külön fizetni kell "a munkavállaló által végzett munka havi és óránkénti mértéke (munkaterület)". Ugyanakkor a minimálbér mind az órabér szintjén, mind az adott hónapban teljesített munkaórák számának havi fizetése alapján kerül megállapításra. Amint az a kérdésből következik, a vállalkozás, miután megállapította az órás minimálbér megállapítását, már teljesítette a munkavállalók munkaerő-fizetésével kapcsolatos minimális garanciák követelményét. Egészen természetes, hogy a munkaidő normáljához viszonyítva havi hiányos munkaidő esetén a munkavállaló nem fizethető a havi minimálbér teljes összegére.

Tehát az STI utasításai a munkaerő-fizetésen látszólag elismert jogsértésekre alapozva.