13 A fizetés növelésének módja
2. Mutassa be a számokat. Mérje meg a munkaterhelés szintjének növekedését vagy a hozzárendelt feladatok mennyiségét. Például, ha te vagy a felelős dolgozó ügyfelek, amelyek száma az elmúlt évben nőtt többször, te, aki egy világos magyarázatot az okokat, amelyek a munkáltató köteles növelni a fizetését.
3. Vizsgálja meg a talajt. Ha nem tudja, hogy értékelje a helyzetet a cég (például ha dolgozik benne nem is olyan régen), óvatosan Kérdezd kollégák, hogyan kell megszervezni a belső folyamatok kapcsolódó magasabb béreket. Talán nem kér és indoklások nem lesz hatással a fizetést, ha a társaság létesítő növekedése függ az eredmények rendszeresen végzett tanúsítási egyes alkalmazottak. Ebben az esetben nem kell mást tenni, kivéve, ha meg kell adnunk az értékelés paramétereit, és meg kell próbálnunk megfelelni a követelményeknek.
4. Kérdezd meg a jövõbeni fizetésed növekedési ütemét és az azt befolyásoló tényezõket. Amikor munkát találsz, kérdezd meg nem csak az anyagi kompenzáció összegét, hanem a változás minden jellemzőjét is a jövőben. Lehet, hogy Önt toborozzák, nem pedig a karrier növekedésével és a munkaterhelés megváltoztatásával.
6. A "nem adnak növekedést - kilép" fenyegetés, mint általában, egyszer működik, és akkor is nem mindig. Legközelebb könnyebb lesz a fej, hogy hagyja el a dolgozó, mint hogy a "kar csavart". Továbbá, vannak olyan cégek, amelyek érzékelik az ilyen magatartás jeleként kirívó dolgozói hűtlenség, és akkor is, ha a szakember egyetért azzal, hogy emelje a béreket, azonnal megkezdődik keresni a csere. Bár - őszintén elismerjük - számos vállalat létezik, amelyekben elvileg lehetetlen más módszerrel emelni a béreket. Mindenesetre, az ultimátum követelményével a fejre kell menni, legyen hajlandó megtagadni. Ezért jobb, ha saját vállalati feltételeit csak akkor teszi, ha már rendelkezésedre áll egy másik munkáltatótól származó nagy fizetéssel rendelkező számláló ajánlat.
7. A kategória kétértelmű kijelentései "a profilom szakértői többet érnek". Ami azt illeti, ez szükséges, ismét, vagy tekintse meg az objektív adatok (részletes munkaerő-piaci kutatási információ a fizetések a különböző szakemberek, amely figyelembe veszi nemcsak a szakma, hanem a képzettségi szint, a tapasztalat, a szolgálati idő, amely ágazatban a szakember vesz részt, stb.), vagy jelezzen konkrét és releváns javaslatokat más munkáltatók számára.
8. Nem lesz érv a munkáltató számára és hosszú munkaidőt a cégnél. Az ilyen indokolásoknak van értelme, ha azokat a képesítések korszerűsítésével kapcsolatos konkrét információk támasztják alá, és új tapasztalatokat és készségeket szereznek, amelyeket eredetileg nem rendelkezett. Például sikeres tapasztalatok nagyszabású projekt, vagy egy elosztott csapat (ha korábban nem volt ilyen), egy új típusú kölcsönhatás az ügyfelekkel, kollégákkal és a tanítás kezdők elérhető megvan a készség. Ha néhány év után dolgozik egy helyen az Ön számára, hogy továbbra is foglalkozzon az azonos mennyiségű ugyanazokat a feladatokat és a szakmai szempontból nem növekszik, a fizetése időnként indexelt egy par infláció. Vagy egyáltalán nem.
10. Ne próbálja meg a szánalmat. Egyik feleségednek nem adtak ikreket, jelzálogkölcsönöket és két kölcsön egy autónak és egy garázsnak. Valószínűleg meg fogja mutatni a vezetőnek, hogy nem nagyon teljesít a személyes pénztervezéssel kapcsolatban. Az általa megfogalmazott következtetések magukra és szakmai értelemben vett bizalomra vonatkozhatnak. És ne felejtsük el újra, hogy ez egy olyan vállalkozás, ahol vállalkozó vagy, és a főnöke ügyfél. Ha az internetszolgáltatója megkéri, hogy fizesse meg neki többet, mert úgy döntött, hogy drágább irodát bérel, és megvásárol egy autót az igazgatójához, hogyan kezelné ezt?
11. Ne hivatkozzon olyan információra, amelyet az egyik munkatársa a közelmúltban fizetett. Először is, ezek az adatok nem mindig megbízhatóak. Másodszor, sok vállalatnál a munkavállalók elvben tiltják a bérek összegének terjedését. Harmadszor, éppen etikátlan. És negyedszer, lehetséges, valóban méltó kolléga növekedését - talán éppen csinálsz a fő munka, sikerült megszerezni további képesítések, úgy döntött, hogy kihívást jelent vagy túlórázik, és kiérdemelte a bizalmat kezelése. Mindenesetre ne felejtsük el: a fizetés nagysága nem függ a fizetésének mértékétől.
12. Ha ön maga megérti, hogy a fizetése megfelel a képesítésének, a betöltésnek és a feladatok listájának, és tényleg fel akarja emelni, mondja el a vezetőnek. Kérdezze meg tőle a meglévő lehetőségekről és feltételekről: növelje a terhelést, tegyen további feladatokat, tanuljon valami újat. Így azt mutatja meg, hogy józanul értékeli magát, de ugyanakkor készen áll arra, hogy növekedjen és fejlődjön.
13. Resign. Igen, igen, nem hallottad. Néha el kell hagynia a céget egy ideig, és vissza kell térnie - egy másik szervezetben értékes tapasztalatot szerez, amely lehetővé teszi számodra, hogy drágább szakemberré válj a munkaerőpiacon. Például egy év alatt visszatérhet kedvenc helyedhez a korábbi munkáltatóhoz, de többet keres. Például örömmel fogadjuk munkatársainkat, akik ideiglenesen elhagyták a céget, és számunkra a tapasztalatuk fontos. Az ilyen emberek azért is értékesek, mert a vezetésnek nincs kétsége a munkáltató iránti lojalitásukkal kapcsolatban. És ez is sokat ér. Ne felejtsd el elmagyarázni a munkáltatónak, hogy egyszerűen új tapasztalatokra hagysz, egyszerűen nincs lehetősége arra, hogy bejusson a cégbe.