Társasági jogok és kötelességek
Handyman: jogok és felelősségek Fotó: nxfe.com
Jogorvoslat Szabályzat: Általános rendelkezések
A vállalati vagy szervezeti munkatársak munkatársak alkalmazottainak befogadása előtt mindenekelőtt úgy érzik, hogy a csapatban a termelési kötelékek hierarchiája, vagyis kinek és hogyan engedelmeskedik. Enélkül még a leggondosabb ezermester is alakulnak kifutófiú, Hozd el, hogy azt ... Tény, hogy sokan még mindig elképzelni a napi rutin ezermester.
Valójában a munkás kötelességeit a csapat előtt álló azonnali feladatokra kell korlátozni. Ebben a keretben működik az utasítások, utasítások és utasítások, amelyeknek a kézbesítõnek be kell nyújtania. Végzésével a vállalkozás vagy szervezet létrehozott munkaidő, a tény és időszak megszakad a művelet, valamint határozza meg a közvetlen felettes, aki engedelmeskedik ezermester.
A Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően az ápolónak meg kell felelnie a minimálisan előírt oktatásnak és életkornak. Különösen az a személyzet nem lehet olyan személy, aki nem érte el a 16. életévét - ellentétben például egy ideiglenes munkavállalóval.
A munkaköri leírásban külön kívánatos a követelmények három szintjének előírása:
- A tudás szintje (azok a rendelkezések, amelyekkel a kézbesítőt meg kell ismerni, jelzik: itt a munka legbiztonságosabb és legracionálisabb megvalósítási módjai).
- Skill szint (a biztonsági óvintézkedések, az ipari higiénia és a tűzbiztonság követelményei meg vannak határozva, anélkül, hogy szigorúan ragaszkodnának ahhoz, hogy a kezelőnek ne dolgozzon).
- A készségek szintje (kötelező nem mindig, de csak abban az esetben, ha a képzetlen munkásként dolgozó személy a jövőben magasabb termelési fokozatot vagy más, már képzett munkát igényel). Ha ilyen vágy merül fel, ipari szakképzést szervezhetünk egy szakemberrel.
Job Handler's Manual: Feladatok
A munkaköri leírás e részének kiadása egy egész művészet. Végtére is, a termelési feltételek gyakran változhatnak. Specifikus kimenet lehet egy összeállítás utasítást tekintetében a leggyakrabban végzett munkák - legyen az emelés és a szállítási műveletek, csomagolás, válogatás és tisztítási munkákat, valamint az előkészítő munka az építkezéseken, amelyek nem igényelnek képesítést. Ennek megfelelően megfogalmazzák az elvégzett munka minőségére és terjedelmére vonatkozó alapvető követelményeket. Ez a lista nem értelmezhető kiterjesztésnek, mivel a munkás kötelességeit mindig szigorúan korlátozni kell (ha a tisztítás bizonyos terület, akkor a rakodás / kirakodás - majd bizonyos áruk).
A kötelező munkák listája nem foglalhatja magában azokat a személyeket, akiknek teljesítménye meghaladja a kézműves eredeti ismereteit és készségeit. Például, ha korlátlan mennyiségű áru van csomagolva vagy áthelyezve, ott is csak szakképzett személyzet kezelheti azokat. Ugyanez vonatkozik a gépek karbantartására, elektromos hálózatok stb. Elméletileg a munkás tapasztalatai lehetõvé teszik számára, hogy megfelelõen végezze el ezeket a feladatokat, de baleset vagy baleset esetén az ilyen hivatalos utasításokat aláíró menedzser felelõs az anyagi veszteségekért és sérülésekért.
A szakképzetlen munkás kötelességei, akiket nem támasztanak alá a folyamatos bevezető tájékoztatás és a munka elvégzésének eszközeinek kiszolgálhatósága, üres formalitásokká válnak és veszélyesek az egészségére. Ezért a szakképzetlen munkavállaló közvetlen vezetője teljes felelősséget vállal a bevezető tájékoztatás minőségétől és a műszer megfelelőségétől (ez utóbbit a fő előadó jelenlétében legjobban ellenőrizheti). Még egy tapasztalt kézműves, aki nem rendelkezik munkatapasztalattal, nem bízható meg potenciálisan életveszélyes munkát végezni. Éppen ellenkezőleg, a munkafüzetben lévő profillal kapcsolatos rekordok jelenlétében a fejnek teljes joggal kell rendelkeznie arra, hogy a szakképzetlen munkatársaktól rábízott ügyek szigorú végrehajtását követelje.
Álláskeresők kézikönyve: jogok és felelősség
Annak ellenére, hogy a képzettségek alacsonyabb szintje, azaz a kézművesek száma, mindegyiküknek joga van arra, hogy a közvetlen munkatársakról a közvetlen munkatársakról egyértelmű képzést követeljen. Az ilyen tájékoztatók ütemezése a munkahelyen a vállalkozó sajátosságaitól függ, de ritkán 2-3 napot meghaladó időtartam alatt: ez idő alatt általában mindig megismerheti a kézbesítőt a későbbi felhasználási lehetőségekkel. Gyakran a potenciálisan traumatikus területeken foglalkoztatott segédszemélyekhez viszonyítva létrejön egy gyakornoki magazin, amelyben a bérelt munkás naponta jelzi az általa adott utasításokat.
Ahhoz, hogy ezermester volt, mint egy teljes értékű tagja a csapatnak, azt folyamatosan fenn kell vonni a termelési csapat találkozók, eligazítás, ahol joga van javaslatot tenni, hogy a kereslet jobb munkakörülményeket kínál ésszerűbb eljárások elvégzésére kijelölt munkát.
Ezermester (részeként a feladataik) jelen kell lennie, és a szint a felelősséget a munkájuk minőségét, és sok esetben az általános figyelmetlenség (cigarettacsikket dobott hanyagul díszített fal az árokba, fényszórók emlékeztető motor) okozhat súlyos ipari balesetek vagy károsodása rakomány, áru, nyersanyag. Ezért a munkatársak által elkövetett bűncselekményeket, a munkaköri leírásokat, a munkajogi jogszabályok megsértését határozottan le kell állítani, még akkor is, ha figyelembe vesszük a munkavállaló alacsony képzettségét.
Van-e valamilyen pozitív szempont a kézmőves munkája során?
A híres író és költő Dmitry Grigoriev stokként dolgozott. A nehéz és képzetlen kezek felszabadították a fejét a gondolatokhoz, ami versekben és prózában végzett művek létrehozását eredményezte. Ilyen példák elegendőek. Azonban a handymen között megtalálja azokat az embereket, akik nem állnak az irodalmi tehetséggel. Ezt a szakmát más módon vonzzák: a jövőben hasznos készségek megszerzésének lehetősége, a termelési csapat munkatapasztalata, a munka világos szabályozása. Természetesen a munkafeltételek nem nevezhető kiváló ezermester: piszok, h - egy építkezésen, a por - raktáron ... De ha van egy normális fizikai egészség nagy baj, hogy nem szállít. Elég számú ember van, akik az életben leginkább olyan világos utasításokat és utasításokat tartanak (természetesen nem az emberi méltóságot megalázzák, és nem jelentenek zaklatást).
A személyiség legfontosabb pozitív tulajdonságai az érzékenység és a becsületesség. És ha egy egészséges csapatban, ezeket a tulajdonságokat mindig lehet fejleszteni és erősíteni, így megalapozva saját karrier-növekedését. Különösen azért, mert az üzletkötő nem annyira kevés pénzt kap.
Személyesen nem voltam semmilyen munkásság, mint kézmunka, de határozottan kijelenthetem, hogy a munka nem könnyű. Amikor a dákóba kerültek, elrendelték a munkás brigádját egy parancsnokkal. Mindannyian tették. Tehát van olyan benyomás, hogy minden kézbesít. Ez az egyik megoldás gátolja a másik, és így minden munkadarabot. Kiderült, hogy furcsa. Bár ugyanaz a személy főzött. De a munka véget ért, bár jobb lett volna. De ha jobb, akkor fel kell hívni a képzett munkavállalókat, de ez tele van sok pénzzel.
Oleksandr Kolot szerint:
Oleg Kruglov szerint:
Inna Vorontsova mondja:
Mit olvasnak?
