Munkaügyi jogszabályok a kiskorúak számára
A kiskorúak jogai a munkajog alapján Történelem és társadalomtudományok Tanár ГБОУ СОШ № 1739 Солдатова Л.В.
A munkajog egy olyan ág, amely szabályozza a munkát és szorosan összefüggő más kapcsolatokat. Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat szerződés alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató szükséges munkafeltételeket. A munkafüzet egy személy munkatevékenységének alapdokumentuma. Ez magában foglalja a felvételről, az elbocsátásról és az elbocsátás okairól, a díjakra és promóciókra vonatkozó információkat. Munkajog
A munkaviszony tárgya a munkavállaló és a munkáltató. Az alkalmazottak lehetnek személyek, akik elérték a 16 éves .Ha a kisebb kapott alap általános oktatási (9 osztály), vagy törvényesen elhagyta az oktatási intézmény, akkor köt munkaszerződést, miután betöltötte a 15 évet. Az egyik szülő (gondnok, kurátor), valamint a gondnokság és gondviselés jogosultságának beleegyezésével a munkaszerződés tizennégy éves korú hallgatókkal köthető meg. De ehhez számos körülményre van szükség. A foglalkoztatás tárgya 1
A 14. életévüket betöltött hallgatókkal kötött munkaszerződés megkötésének feltételei: - a munkát csak szabadidő alatt szabad elvégezni; - A munka ne zavarja a tanulási folyamatot; - A munkaerőnek könnyűnek kell lennie, és nem szabad károsítania a gyermek egészségét. Kivételek a filmművészet, a színházak, a színházi és a koncertszervezetek és a cirkuszok szervezetei. 14 évnél fiatalabb személyek számára munkaszerződést köthetnek, hogy a gyermekek egészségének és erkölcsi fejlődésének sérelme nélkül részt vegyenek a művészeti alkotások létrehozásában vagy előadásában. A foglalkoztatás tárgya 2
- Munka kiskorúak nem lehet felhasználni a nehéz munka és a termelés káros és veszélyes munkakörülmények - Kiskorúak nem működik a tűz, illetve a termelési veszélyes termékek - nem alkalmaz kiskorúak illegalitásba (bányákban, aluljárók) - Ne használja a munkát a kiskorúak munka hozhat sértheti erkölcsi fejlődését (nightclub, kaszinó, az alkoholtartalmú italok előállításához gyár, a laboratóriumi előállítására kábítószerek) Korlátozások kiskorúak foglalkoztatása
Az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja azon foglalkozások jegyzékét, amelyeken a fiatal munkavállalókat nem lehet foglalkoztatni: tűzoltók, búvárok, robbanóanyagok stb. Minden 18 év alatti személy csak kötelező orvosi vizsgálat után vehető igénybe. Évente évente orvosi vizsgálatnak kell alávetni, ha ez nem történik meg, akkor a munkáltatónak el kell távolítania a munkából. Előnyök a munkaidő és a pihenőidő területén. A kiskorúak munkájának szabályozása
A munkaidő azt az időt jelenti, amikor a munkavállalónak feladatait kell ellátnia. Ha a normál munkaidő hetente 40 óra, akkor a kiskorúak esetében csökken: heti 16 órán át - a 16 év alatti munkavállalók esetében; hetente 4 órán át - a 16-18 éves munkavállalók számára. A munkajogi szabályozás tiltja a 18 évesnél fiatalabb munkavállalókat üzleti utakon, részmunkaidőben, éjjel-nappal (22: 00-6: 00), hétvégén és ünnepnapokon. A kiskorúak munkakörülményei 1
A pihenőidő azt az időt jelenti, amikor a munkavállaló felszabadul a feladatai ellátásából, és amelyet saját belátása szerint használhat. Egyfajta vakáció a nyaralás. A teljes munkaidős alkalmazottak 28 naptári napi alapfizetéssel fizetett szabadságra jogosultak. A szervezet munkájának első évében való távozását a szervezet 6 hónapos folyamatos munkája után nyújtja. A fiatalkorúak 31 naptári napi szabadságra jogosultak, bármikor kényelmesen használhatják a nyaralását. Az első év munkaszüneti ideje a 6 hónap folyamatos munkavégzésének lejárta előtt biztosítható. A kiskorúak munkakörülményei 2
A munkajog tiltja a kiskorúakkal kötött munkaszerződés megkötésekor tesztelési feltételt, mivel objektív okokból nem rendelkeznek munkatapasztalattal, és nem rendelkeznek magas képesítéssel. Kiskorú dolgozók teljes felelősséggel csak a szándékos okozása kár által okozott károkért az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy toxikus anyagok, valamint az okozott kár, mint a bűncselekmény következtében vagy szabálysértésnek minősül. A munkaügyi szabályozás lehetőséget nyújt a munka és a képzés összekapcsolására, és arra kötelezi a munkáltatót, hogy megteremtse e szükséges feltételeket, bizonyos garanciákat és kompenzációkat állapítson meg a munkát és a tanulmányokat összekötő munkavállalók számára. A kiskorúak munkakörülményei 3
Ebben az esetben, amikor a fiatal munkavállalók szakképzése közvetlenül a munkahelyen, a jogszabály előírja a megkötésének lehetőségét gyakornoki szerződés. A munkáltató egy tanulói szerződést köthet egy olyan alkalmazottal, aki keres munkát, vagy másik szakmát szeretne tanulni. A tanulószerződés kell adni a felek nevét, semmilyen konkrét szakma, szakterület, minősítési lesz egy tanítvány, a kötelezettség a munkáltatót, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy tanulmányozza az időszak, amely alatt a munkavállaló kézhezvételét követően a szakma lesz szükség, hogy a munka munkaszerződés alapján, szakmai időszakban az időszakra esedékes díj tanítványság. Tanulói megállapodás 1
Ha a tanuló nem indítja el a munkát, miután a gyakornokság jó ok nélkül befejeződött, köteles a munkáltatót visszatéríteni a képzésére fordított összes költségre (beleértve az ösztöndíjat). Ha a munkaszerződést a munkáltatói kezdeményezés megszünteti, a kisebb munkásoknak további garanciák is vannak. Ezek a garanciák az, hogy a 18 évesnél fiatalabb munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó általános eljárás betartása mellett csak a következőket teheti meg: Tanulói szerződés 2
A kiskorúval kötött munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére lehetséges Az Állami Munkaügyi Felügyelőség hozzájárulása A Bizottság a fiatalkori ügyekkel foglalkozó bizottság hozzájárulásával A szakszervezet indokolással ellátott véleménye alapján
Garanciák és kompenzáció a munkavállalókkal a képzéssel való együttműködéshez A munkaügyi jogszabályok garantálják a munkavállalók jogainak gyakorlására vonatkozó eszközöket, módszereket és feltételeket. A kompenzáció olyan készpénzes kifizetésekre vonatkozik, amelyek a munkavállalónak a feladataik ellátásához kapcsolódó költségek fedezésére szolgálnak. A munkát és a képzést összekapcsoló alkalmazottak kötelesek a fő éves szabadság mellett oktatási szabadságot biztosítani - kiegészítő szabadság fizetés vagy fizetés nélküli fizetés mellett. Az ilyen ünnepek időtartama attól függ, hogy hol a munkavállaló képzett.
Milyen korlátozások vannak a törvényben a kiskorú munkavállaló munkája során? Mekkora a kiskorúak munkaideje? Hogyan jeleníti meg a munkaügyi jogszabályok a társadalom aggodalmát a tinédzserek erkölcsi fejlődéséhez? Milyen előnyökkel jár a törvény a munka és a képzés összekapcsolása terén? Milyen jellegűek a szülőknek a kiskorúak számára történő szabadsága? Mi a tanulói szerződés, és mikor áll ez? Kérdések önvizsgálatra
Problémák a munkaügyi jogszabályok a kiskorúak 16 éves lakatos Pavlov késett a munka. Az intézet igazgatója megkérte Pavlovt, hogy írjon magyarázó megjegyzést, és megidézi őt a sorrendben. Pavlov magyarázatot írt, de nem értett egyet a megrovással. Pavlov szerint, kisebbségként, nem szabad fegyelmi büntetést alkalmazni a kisebb bűncselekmények miatt. Pavlov igaz? 17 éves szerkesztő Volkov három hónapig dolgozott a szervezetben, és újabb nyaralásra szólított fel. Az osztály vezetője, hivatkozva arra a tényre, hogy egy másik vakáció csak a hat hónap folyamatos munkájának a megszűnése után adható meg, tagadta a kérést. Megfelel-e a munkajog az osztályvezető döntésével?
JOGI JOGALKOTÁS A KISEBBSÉGEKNEK
