Két olyan dokumentum, amely bizonyítja a bíróság előtt, hogy a munkavállaló nem haladta meg a próbaidőszakot
Egyes tisztviselők hivatalosan a próbaidőre utalnak. Amikor a fej kérte, hogy utasítsa el a munkavállalót, mivel nem telt el az ellenőrzés, kiderül, hogy nincsenek dokumentumok a vizsgálati eredmények. És néha még egy munkaszerződésben is nincs szó róla. Ezután a munkáltatónak el kell hagynia a nem megfelelő munkatársat és a személyzeti tisztviselőt, hogy másik okot keressen, hogy részt vegyen a kifogásolható embernél. Annak megakadályozása érdekében, hogy ez a helyzet megtörténjen Önnel, elegendő csak két dokumentumot készíteni, amelyek segítenek bizonyítani, hogy a munkavállaló valójában nem teljesítette az ellenőrzést.
Tudja meg, hogy a munkavállaló elbocsátható-e, ha nem telt el a teszten
Először ellenőrizze, hogy a teszt feltétele a munkaszerződésben van-e. Ezután győződjön meg arról, hogy a munkavállaló nem olyan személyekhez tartozik, akik nem tesztelhetők.
Tanuljuk a munkaszerződés feltételeit
Ha a munkáltató elfelejtette, hogy a rendelkezés a próbaidőszakra a munkaszerződés szövegébe kerüljön, akkor ez a feltétel nem létezik. Ebben az esetben a munkavállalót a vizsgálatba bevonják a vállalatba, még akkor is, ha a feltételt a foglalkoztatási sorrendben írják elő. Ezt a pozíciót a bíróságok is osztják.
Amikor a munkáltató lehetővé tette a munkavállaló számára, hogy munkaszerződés nélkül dolgozhasson, a tesztelem később bekerülhet a szerződésbe. Mindazonáltal, egy feltétel mellett - a munka megkezdése előtt a felek megállapodtak egy teszt kijelöléséről (második rész, az LC RF 70. cikke).
Háromévesnél fiatalabb gyermekasszony próbaidőt kaphat, de ilyen okból nem utasítható el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkelyének negyedik része).
Ellenőrizzük, hogy lehetséges-e tesztet készíteni a munkavállalóra
Vannak olyan személyek, akiknek a munkáltatónak nincs joga arra, hogy próbaidőt ajánlson fel álláskereséskor. Ez a terhes nők és a gyermekek aluli másfél év, a tizenévesek 18 éves korig, a személyzet meghívott dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató és az a személy, aki közhivatalt betöltő (h. Negyedik Art. 70 LC RF).
A tesztet nem lehet olyan fiatal szakemberek telepíteni, akik először foglalkoznak a specialitással. Ehhez a végzős számos kritérium: kapnak szakközépiskolai vagy felsőfokú oktatási intézmények állami elismerése és menni dolgozni egy éven belül az érettségi.
Határozza meg, hogy a próbaidő nem szűnt-e meg
Általános szabályként a maximális vizsgálati időtartam nem haladhatja meg a három hónapot (az LC RF 70. cikkének 5. része). Kivételt képeznek a szervezetek és azok helyettesei, főkönyvelői és helyetteseik, a fióktelepek vezetőit, a képviseletek vezetőit vagy a szervezetek különálló strukturális osztályai vezetőit. A munkavállalók próbaideje legfeljebb hat hónapig tarthat.
Nem állíthat be ellenőrzést a maximális időtartamnál hosszabb ideig. De a minimális vizsgálati idő bármelyik lehet. Az alkalmazottak és a munkáltató egy hetesen, egy-két hónapon belül megegyezhetnek a próbaidőben. Van olyan eset, amikor a rövid tesztet törvény írja elő. Két-hat hónapos munkaszerződés megkötésekor egy legfeljebb két hétre szóló ellenőrzést kell előírni.
A vizsgálati időszak alatt nem számoltak a munkanélküliek ideiglenes munkaképtelenné válásának napjai és más időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától. Amikor a munkavállaló visszatér, a próbaidőszak folytatódik (az LC RF 70. része 70. része).
Ha a munkáltató a próbaidő lejártát megelőzően nem értesítette a munkavállalót arról, hogy a vizsgát nem töltötte be, úgy ítélik meg, hogy eleget tett a teszten. A munkaviszony későbbi megszüntetése csak általános indokok alapján lehetséges (az RF RF 77. cikke).
Ha a próbaidő alatt a munkavállaló úgy döntött, hogy munkája nem felel meg neki, saját belátása szerint felmondhatja a munkaszerződést, miután három napig figyelmeztette a munkáltatót.
Készítse elő a vizsgálati eredmények logikáját
A jogszabály nem határozza meg, hogyan állapítható meg, hogy a munkavállaló nem teljesítette a tesztet. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók azonnal fellebbezhetnek a munkáltató döntése ellen a bíróság előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része). Az ellenőrzés eredményeinek meghatározása segítséget nyújt a tesztek dokumentálásához. Meg fogja győzni a bíróságot arról, hogy az eredmény nem kielégítő. A társaságnak meg kell határoznia a próbaidő alatti eljá rást helyi aktusban. Például a teszt végrehajtásáról szóló rendelet vagy a belső munkaügyi szabályzat részében.
Ha a szervezetnek nincs külön helyi törvénye, akkor két okmány bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló nem vette át a próbaidőt. Ez a próbaidőszakra vonatkozó munkaterv és a vizsgálati eredményekre vonatkozó következtetés. A munkatervben tartalmazza az utasítások típusát, a várható eredményt, az esedékességet és a teljesítményértékelést.
A következtetés az eredmények a próbaidőszak, sorolja fel a különleges okokat, amelyek a munkavállaló tekinthető alkalmatlannak a kijelölt munkát, sorolja fel milyen eredményeket ért el, ott részt vett egy fegyelmi felelősség vagy promóciókat a vizsgálati időszakban. Végezzen két példányt. Kérje meg a munkatársat, hogy írja alá azt a személyt, akire távozik. Szóval értesíti a személyzetet az eredményeket a teszt és elkezdenek tüzet.
Ellenőrizze, hogy az alkalmazott megismerteti-e a helyi törvényeket, mielőtt aláírja a munkaszerződést (az RF RF 68. cikkének harmadik része). Ha a próbaidő alatt megsérti a szabályokat, akkor a teszt eredményeiről és a vezető jegyzeteiről szóló következtetések elegendőek lesznek az elbocsátás indokolásához, és megerősítik, hogy a munkavállaló nem teljesítette az ellenőrzést. Ezt a helyzetet a bírói gyakorlat is megerősíti.
A vizsgálati időszakra vonatkozó munkaterv