Interjúk hatása 1
A megkérdezettek bevonása növeli a képzésükre, kiválasztásukra és minőségük ellenőrzésére fordított időt és pénzt. Azonban a jól képzett kérdező biztosítja a pontos mintavételi eljárás végrehajtása, kedvező felmérés a helyzet, szabályozza a befolyása a harmadik felek a kialakulását a válaszadók válaszait, alkalmazkodni szöveg profilokat az egyéni pszichológiai jellemzői a válaszadó. A megkérdezett személy szerepe és befolyása a kapott adatok minőségére jóval magasabb, mint a kérdőív.
Ezért az interjú során különös figyelmet fordítanak a kérdező befolyásának (hatásának) tanulmányozására, amely pozitív és negatív lehet.
A kérdező hatása - jelöljön ki minden olyan hibát, amely összefüggésben van a megkérdezett hatásával a kapott adatok minőségével. Talán nem is valósítható meg a kérdező, látens és megnyilvánulhat a beszélgetés (szóbeli közlés), valamint implicit formában: általános érzelmi tónus a beszélgetés, arckifejezések, viselkedése tagjai. Röviden, az interjú pszichológiai és viselkedési kontextusában, amit nem verbális kommunikációnak neveznek.
Meg kell jegyezni, hogy a válaszadók egyes esetekben megpróbálja „kitalálni” a válasz a kérdésre, ami a „kedvelt” a kérdező, egybeesett az ő állítólagos véleményt. Egyértelmű, hogy a negatív hatásainak kiküszöbölésére a kérdező segít az első helyen a gyermekbiztonsági rendszert a megnyilvánulása a saját reakciók a viselkedés és a válaszadók válaszait, a barátságos és figyelmes hallgatás képességét, anélkül, hogy a válaszadóval megbeszéléseket folytatott véleményeiről.
Szakemberek az eljárásba bevont a felmérés kimutatta, hogy nagyon sokféle módon befolyásolja a kérdező a véleménye a válaszadó, köztük formájában közvetlen nyomokat példaképpen olyan helyzetben, amikor a válaszadó nehézséget vagy a folyamat felvétel a választ. Azt is feltételezhetjük, hogy a válaszadók figyelembe veszik a személyes jellemzők a kérdező, mint a férfiak párbeszéd kérdezőbiztosok női építeni a taktikát a válaszok másképp, mint a beszélgetés férfi kérdezőbiztosok. A megkérdezettek viszont a válaszadó nemétől függően eltérő viselkedést tanúsítanak. Eltekintve a saját értékorientációt a kérdező, mint általában, vannak jól meghatározott ötlete a véleményét férfiak és a nők, illetve meghatározza a természet a befolyás őket.
Az interjú során nemcsak az érintkezés vált kölcsönösnek, a visszacsatolás elvén alapul, amikor az információ az egyik oldalra, a másikra pedig az információ. A kölcsönösség a partnerek által a beszélgetés során kifejtett hatás. Az interjú során mindkét fél (esetleg különböző mértékben) érinti egymást, ezáltal olyan véleményt alkot, amelyet általában kizárólag a válaszadónak tulajdonítanak. Amint azt a GA. Pogosyan, a válaszadó értékrendje, ahogy az volt, egymásra helyezkedik, megváltoztatja azt, a kérdező értékrendjét, bár az interjúalany a kapott információ fő forrása. A végeredmény tehát az interjúkészítő és a válaszadó értékrendjének bevezetése. Nagy jelentőséggel bír a szex, az életkor és nyilvánvalóan számos egyéb tényező is, bár a kapott információk fő forrása az interjúalany maga.
Módszertani vizsgálatok azt mutatják, hogy a kérdező nem passzív végrehajtó utasításokat, hanem aktív résztvevője az adatgyűjtésnek. A kérdező érzékeny a valódi (és néha képzeletbeli) hiányosságok kérdőívekre módszertani és szervezeti hiányosságok felfedező és próbálják kijavítani a folyamat a legjobb tudása és megértése.
Ennek elkerülése érdekében célszerű külön dokumentumot csatolni a kérdőív szövegébe - "A kérdezőnek szóló utasítások". Egy ilyen utasítás szokásos felépítése: a tanulmány céljainak és célkitűzéseinek magyarázata, a jó munka motivációjának megteremtése, a megkérdező szerepének, feladatainak, kötelességeinek, jogainak és felelősségének leírása; a válaszadók megtalálásának szabályai, kapcsolatfelvétel vele és egy interjú megszerzése; az interjú helyzetének megszervezése, bizonyos típusú kérdések kitöltésére vonatkozó szabályok; a válaszadók figyelmének ösztönzésére vonatkozó szabályok; a beszélgetés befejezésének szabályai.
A megkérdező hatását más kutatási módszerek is megtalálják, különösen a kísérletezés és a megfigyelés során. Az 1927-1932-ben megtartott név szerint. a híres хоторнских kutatások (amelyek során az emberi tényezõ hatása a munkatermelõképességre kiderül) ez a jelenség kapta a nevét хотор-nem volt ilyen hatás. Nyilvánvalóan vagy hallgatólagosan jelen van szinte a szociológusok, pszichológusok és antropológusok által végzett empirikus vizsgálatokban.