Hogyan lehet létrehozni egy szakszervezetet?
Ha a helyzet a cégnél van, akkor a szervezet egyértelműen azonosította a munkavállaló érdekeit a szervezet részéről a munkáltatótól független védelem szükségességét illetően, akkor ez az anyag lépésről lépésre segítséget nyújt a szakszervezet létrehozásában.
előszó
A szakszervezetekhez való csatlakozás jogát az Orosz Föderáció alkotmánya (30. cikk) és a "Szakszervezetek, jogaik és tevékenységük garanciái" című törvény (2. cikk) biztosítja. Mindenki, aki elérte a 14 éves életkort, és elvégzi munkája (szakmai) tevékenységét, joga van szakszervezet létrehozásához, csatlakozásához és szakszervezeti tevékenységhez. Ugyanakkor nincs szükség előzetes engedélyre bármely állami hatóságtól, helyi önkormányzattól, munkaadótól, hogy szakszervezetet hozzon létre és csatlakozzon a szakszervezethez.
Az elsődleges szakszervezet egyesíti a szakszervezet tagjai, akik általában ugyanabban a vállalkozásban vagy intézményben dolgoznak ugyanabban a szervezetben. Ez olyan jogi feltételeket teremt, amelyek elősegítik a reprezentatív és védelmi funkciók elsődleges szakszervezeti szervezeteinek teljesítését, amelyeket elsősorban kollektív szerződések rendszerén keresztül valósítanak meg.
A munkavállalóknak joga van a szervezetekben, vállalkozásokban és intézményekben az elsődleges szakszervezetek létrehozásában, függetlenül a tulajdonosi (magán-, állami, önkormányzati vagy egyéb) és vállalati irányítási struktúrától. Az elsődleges szakszervezet is egyesíti a szakszervezet tagjai, akik különböző vállalkozásokban, intézményekben dolgoznak, de közös ipari és szakmai érdekek.
Ha a helyzet a cégnél van, akkor a szervezet egyértelműen azonosította a munkavállaló érdekeit a szervezet részéről a munkáltatótól független védelem szükségességét illetően, akkor ez az anyag lépésről lépésre segítséget nyújt a szakszervezet létrehozásában.
- A munkavállalók (talán kicsi) kezdeményező csoportjának jelenléte, amely készen áll arra, hogy bemutassa, a szakszervezetek létrehozásában.
- Olyan vezető jelenléte, aki készen áll arra, hogy felelősséget vállaljon a szakszervezetek jövőjéért.
- Gyakran előfordul, hogy új szervezeteket hoznak létre a konfliktushelyzetekben az alkalmazottak és a munkáltató között, mert ezekben a pillanatokban a kollektív akarat jobban megnyilvánul, és a szakszervezethez való csatlakozás motivációja maximális.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet, valamint egyéb állami szervezetek létrehozására vonatkozó eljárást a "Nyilvános szövetségekről" szóló szövetségi törvény szabályozza. Szükséges: kidolgozni egy rendelettervezetet az elsődleges szakszervezeti szervezetről; Összehívni az alkotmányozó gyűlést (konferencia), amelyben döntés születik az elsődleges szakszervezet létrehozásáról, az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló rendelet, az irányító és ellenőrző szervek, valamint az ellenőrző szervek létrehozására; regisztráljon szervezetet jogi személyként (ha a szervezet úgy dönt, hogy jogi személy jogai vannak).
I. szakasz
Az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló rendelet összeállítása
A szervezetre vonatkozó szabályok kötelező dokumentumok, amelyek nélkül tevékenysége jogilag lehetetlen. Ezért nagy figyelmet kell fordítani erre a szakaszra. Ezt a dokumentumot a szervezet belső elveinek megerősítésének eszközeként kell felhasználni.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van az elsődleges szakszervezeti szervezetekre vonatkozó rendeletek önálló kidolgozásához és jóváhagyásához. A rendelkezés a következő szakaszokat foglalhatja magában: általános rendelkezések; a szakszervezet tagjai, jogaik és kötelességeik; az elsődleges szakszervezet fő feladatai és céljai; a szakszervezetek szervezetei; a szakszervezeti bizottság kölcsönös kapcsolatait a gazdálkodó szervezetekkel; a szakszervezet eszközei és tulajdonai, stb.
A melléklet tartalmazza az elsődleges szervezetre vonatkozó rendelkezések tervezetét, amely természetesen nem dogma. A fejlődő rendelkezni kell őrizni szakaszok szerkezetét, valamint figyelni, hogy a következő kulcsfontosságú pontokat, amelyek lehetnek ellentmondásos:
a) egy szakszervezethez (minden orosz vagy regionális):
a kezdeményező csoport többféleképpen is képes erre:
- létrehozni egy elsődleges szervezetet az érintett szakszervezet területi testületével közösen;
- hozzon létre egy szakszervezetet, majd dönt a szakszervezethez való csatlakozás kérdéséről;
- önállóan léteznek.
Ha úgy dönt, hogy önállóan létezik, akkor ebben az esetben a szervezet megszerzi a független szakszervezet státuszát, a Chartával, amelyet ki kell dolgozni és elfogadni.
b) szakszervezeti díjak nagysága:
általában az összes orosz szakszervezetek alapszabálya meghatározza a szakszervezeti hozzájárulások alsó határát a munkavállalói fizetés 1% -ának szintjén. Ha ezt a számot szilárdan megállapítja a charter, akkor meg kell adnia a változatlan helyzetben. De leggyakrabban a charter meghatározza a hozzájárulások alsó határát.
Az elmúlt évek gyakorlatai azt mutatják, hogy a szakszervezet hatékonysága érdekében ilyen százalékos arány egyértelműen nem elegendő. Ebből a pénzből sztrájk alapokat és szolidaritási alapokat kell létrehozni, a szakszervezeti aktivisták számára képzést kell tartani, szakembereket kell fenntartani, akik jogi és gazdasági segítséget nyújthatnak a szakszervezet és tagjai számára. Ezért próbálja meggyőzni az alkalmazottakat, hogy nagy díjakat alkalmazzanak;
c) az elsődleges szakszervezeti szervezet költségvetésének kiadási tételei:
a szakszervezeti tagok elméjében a legfontosabb elveket kell megfogalmazni: "A szakszervezet nem csal." Az ajándékok vásárlása, a szakszervezet tagjai számára nyújtott anyagi segítségnyújtás nem tartozik a szakszervezetek fő feladatába. Ezért a fent említett kiadási határ vagy egyértelmű szabályozás esetben az ilyen kiadások, illetve meghatározzuk a százalékos felső határ a költségvetésben a szervezet ezeket a cikkeket, vagy részben kizárták őket a helyzetet.
b) a sztrájktörés elleni küzdelem:
a "sztrájkbreaker" szó szó szerinti fordítása azt jelenti, hogy "sztrájk eltörése". Vagyis a sztrájkoló személy olyan személy, aki nem vesz részt a sztrájkban, aki továbbra is a sztrájk alatt dolgozik. E tekintetben fel kell venni a Szervezeti Szabályzat vonatkozó záradékait, amelyek kötelezik a szakszervezet tagjai részvételét kollektív fellépésekben. Azt is mutatják, hogy milyen hatást gyakorolnak az e záradék megsértése esetén (opcióként az uniótól való kizárás javasolt). Ez nem kényszer, mert senki nem tartózkodik a szakszervezetben;
II. Fázis
Az alkotmányozó testület összehívása (konferencia)
Az elsődleges szakszervezeti szervezet alapítói egyének (munkavállalók, állampolgárok), nem kevesebb, mint 3, akik kifejezett szándékukat fejezték ki egy elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozására. Közvetlenül az alapítók vagy egy részük (a kezdeményező csoport) összehív egy találkozót (konferencia), amelyen:
a) az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozására vonatkozó döntés;
b) Az elsődleges szervezetre vonatkozó rendeletek;
c) felügyeleti és ellenőrző szervek jönnek létre;
d) döntés születik az elsődleges szakszervezeti szervezet nyilvántartásáról.
Ebből a célból a kezdeményezés csoport által összehívott találkozón (konferencia) meghatározza azt az időpontot, helyét és idejét az ülés napirendjét az ülés, és erről értesíti az alkalmazottak, akik szeretnének csatlakozni a szakszervezet.
A találkozó napirendjének a következő kérdéseket kell tartalmaznia:
- Elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozása és tagok elfogadása.
- Az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló rendelettervezetről.
- A szakszervezeti bizottság, a szakszervezet vezetője és az ellenőrző bizottság választása.
- Az elsődleges szakszervezet nyilvántartásba vételéről.
- A szakszervezeti tagok regionális uniójában nyújtott szakmai szolgáltatásról.
Mindezeknek a tételeknek feltétlenül napirenden kell lenniük, és ha szükséges, kiegészíthetik más, aktuális kérdésekkel.
Szükséges egyértelműen meghatározni a különbséget a "találkozó" és a "konferencia" fogalmai között. A találkozót közvetlenül az alapítók (a szakszervezet jövőbeli tagjai) vesznek részt, és küldöttjeik a konferencián gyűlnek össze. A konferencia lebonyolítása nagyszámú alkalmazott esetében ajánlatos, vagy egyidejűleg elegendő számú ember összegyűjtésének képtelensége (például a műszakos munka miatt). A konferencia küldöttjeinek rendelkezniük kell olyan jegyzőkönyvekkel, amelyek megerősítik az alapító tagok részéről biztosított személyi igazolványukat, személyes aláírásukkal. A konferencia kvórumát a küldöttek száma határozza meg, nem pedig a küldöttek száma, akik delegálták őket.
A kezdeményező csoport gyakori hibája ebben a szakaszban:
a) Sokan azok közül az ülésen jelen lévő (konferencia) az első alkalommal látni a huzat dokumentumok és a hallás jelöltek az irányító testületek, így gyakran „kiindulnia”, míg a vezetők felelősségét a további fejlődéshez.
b) találkozókat (konferenciákat) próbálnak meg egy olyan idő alatt, amely a találkozó résztvevőinek egy része vagy egésze számára működik, a munkáltató beleegyezése nélkül.
Ebben az esetben a munkáltatónak joga van ilyen esemény megakadályozására. De ha megállapodás vagy találkozó érkezik a nem munkaidő alatt, a munkáltatónak nincs joga beavatkozni. A találkozó (konferencia) akkor is jogosult, ha azt nem gyűjtik a vállalkozás területén;
c) a kezdeményező csoport megpróbálhatja összegyűjteni a lehető legtöbb munkatársat az ülésen.
Mindkét jogi és erkölcsi nincs semmi baj, hogy az első létrehozott egy szervezetet, hogy világosan meghatározott elvek (amely biztosítani fogja, hogy a munka), majd hívja fel a munkásokat, hogy csatlakozzanak a szervezet, és felismerni ezeket az elveket.
Ebben a szakaszban a munkáltatók gyakran a következő érveket terjesztik elő a szervezet ellen:
a) "Az ön szakszervezete nem terjed ki a vállalati dolgozók többségére".
Normatív jogi aktusok hiányában a szakképzésre való lefedettség aránya nem szabályozott;
b) "A szervezeted nem rendelkezik nagyobb szakszervezeti szervezettel - ez azt jelenti, hogy nem támogatható!"
A kezdeményező csoport munkájában a fióktelep szakszervezetek területi testületeinek képviselői közvetlenül részt vehetnek, ahol a szakszervezetek csatlakozni kívánnak. Az alkotmányos vagy az azt követő üléseken szakszervezeti tagságod a megfelelő szakszervezet részévé válhat (e probléma megoldása nem korlátozódik egy időhatárra). De ez a jog, és nem a szakszervezeti szervezet kötelessége, amely önállóan létezhet. A szakszervezeti önálló tevékenység negatív következményeiről lásd fent;
c) "Magán (titkos, állami, közös, stb.) vállalkozás van, ezért a szakszervezet tevékenysége lehetetlen!"
A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységek garanciáiról szóló törvény egyértelműen meghatározza a szakszervezet létének függetlenségét a vállalkozások és szervezetek szervezeti és jogi formáitól, formáitól.
Korlátozása a jogot, hogy a szakszervezetek és a nyomon követés csak a szakszervezetek, egyesítve a katonai személyzet, bűnüldöző szervek, az Orosz Föderáció, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat, a vámhatóság az Orosz Föderáció, a szövetségi adó rendőrség, a bírák és ügyészek (a 4. cikk 2. bekezdés)
III szakasz
Találkozó tartása (konferencia)
Ha a szakbizottság elnöke megválasztásakor titkos szavazást adott a Rendeletben, előzetesen elő kell készíteni a hírleveleket.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet a megfelelő döntések elfogadásának időpontjától kezdődik. Jogszabályi tevékenységet végez, jogokat szerez (a jogi személy jogainak kivételével), és vállalja a vonatkozó törvények és az elsődleges szakszervezeti szervezetekre vonatkozó rendeletekben előírt feladatokat.
Az elsődleges szakszervezet alapítói automatikusan tagjai lesznek, és megszerzik a megfelelő jogokat és kötelességeket.
Az elsődleges szakszervezet tagságát az egyéni pályázatok és a szakszervezeti ülés megfelelő döntése határozza meg. Egy szakszervezeti jegyet adnak ki a szakszervezet tagjának.
A megbeszélésen (konferencia) el kell dönteni, hogy a szervezet jogi személyiséggel vagy cselekvéssel rendelkezik-e jogi személy létesítése nélkül. Ha a bejegyzési határozat, a közgyűlés határozza meg a személy, aki bízott dönteni minden olyan kérdésben, hogy a regisztráció, mint a szabály, az elnök a szakszervezeti bizottság.
Az alkotmányozó gyűlésen nincs a kvórum és a tagság koncepciója a szakszervezetben: az alapítók mindazok, akik jönnek (ha több mint 3 ember van), a többi személy egyéni bejegyzést követően később csatlakozhat.
IV szakaszban
Regisztráció jogi személyként
A szakszervezetek jogi személyként való nyilvántartásba vételének bejelentési jellege azt jelenti, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezet, amely jogi személyiséggel kíván élni, megfelelő módon tájékoztatja az illetékes igazságszolgáltatást. A szakszervezetek nem tagadhatók jogi személyként történő regisztrációként, és nem tartoznak a nyilvántartó hatóságok irányításához.
Az elsődleges szakszervezet létrehozásának időpontjától számított egy hónapon belül az igazságügyi szervekhez az alábbi dokumentumokat kell benyújtani:
Jogi személyek lehet, hogy csak a szakszervezetek és a civil társadalmi szervezetek, de a testük nem alakult alapján az alapszabály (szabályozás) .Pravami jogalany elsődleges szakszervezet és a szakszervezeti bizottság, az elnöke nevében eljáró jogi személy alapján a rendelet elsődleges szakszervezet.
Az elsődleges szakszervezetek jogi személyként történő nyilvántartásba vételét önállóan és az érintett szakszervezet szervezeti egysége által meghatalmazottként végezheti el.
Meghatalmazást a regisztráció, mint a jogi személy nevében kibocsátott, a szakszervezet, hogy igazolja az aláírás az elnök a szakszervezeti bizottság és a pecsét a szakszervezeti szervezet vagy vállalkozás, intézmény vagy szervezet. A meghatalmazást kell állapítani, hogy az elsődleges szakszervezet (teljes név, hely) bízik bejegyzett képviselő szakszervezeti szerv a szakszervezet, amelyben benne van (feltüntetve a teljes nevét és helyét).