Hogyan lehet eldönteni egy munkát?
Üdvözlünk! Egyidejűleg kéréssel és tanácsokkal fordulok hozzád. A probléma lényege, hogy megtörtént, vagy inkább az életemben is történt, hogy nehezen találom meg a "napvilágot", vagy pontosabban az állandó munka helyét.
28 éves vagyok, az oktatás szerint szerelő vagyok, szakiskola van a "Berendezés szerelése és karbantartása" szakterületen. Pályafutását a rendőrség munkájából kezdte el, nem azért dolgozott ott, hogy az egész életében álmodott, hanem alternatívát jelentett a fegyveres erők számára. Aztán az őrségben dolgozott, kevéset fizettek, majd a vállalkozásnál, ahol a fizetés késedelme nagy. Általában sok helyen időközönként cserélni egy, három és néhány hónap, és dolgozott rakodó, egy biztonsági őr és mozdonyvezető kompresszor egységek és üzemeltetője automata vonalak a McDonalds, de nem volt egy nagy vágy, és a takarmány családjuk, ha szükséges. Végül is, egy személynek meg kell találnia a munkát, amit ő lelkével megy, ami nemcsak anyagi jövedelmet, hanem lelki életet is jelent. Szóval szeretnék egy ilyen munkát találni. Például érdekes számomra, hogy számítógéppel, programokkal, interneten dolgozom. És ezért szeretnék menni ezen a területen a jövőben. Csak ezen a területen nincs tapasztalat, és tapasztalat nélkül nem. Hogy legyenek? Az oktatás teljesen nem az IT körzetéből származik. Hol tudok menni, hogy küldött tanfolyamok, tréningek, mi mást hívni, hogy a megfelelő cselekvési irányvonalat I (munkám rendszeresen), és úgy kell dönteni, a név a pontos pozíciót, amit akar dolgozni, és nem tudom, hogyan? Most annyira fejlettek a PC-vel kapcsolatos hozzászólások, amelyek megtörhetik a fejét! Az, hogy néha ezeknek a bejegyzéseknek a neve érthetetlen módon tudatlan.
Ez a kérdés egyik oldala. Van egy másik: Igen, értem, hogy része a „perebeschikov” egyik helyről a másikra nem tetszik a munkáltatók, de mi van, ha nem voltak a körülmények, hogy meg kellett csinálni, mert az nagyon is érthető okokból: késések sn, alacsony sn stb . Csakúgy, mint például beszélgetés közben az igazgató személyzeti bemutatni, hogy olyan módon (meggyőzni valahogy chtoli) az érdekelt engem, annak ellenére, hogy ilyen körülmények között? Nyilvánvaló, hogy nem tudják meggyőzni azokat az érveket, amelyekre nem szerettem tud, mert többször megtagadtam a munkát. Megértem, hogy a kérdés meglehetősen bonyolult és kétértelmű, de mindazonáltal. Mi van akkor, ha valaki gyakran megváltoztatta a munkáját, ezért nem kell ott venni, hogy el akar halni az éhségtől?
És akkor miért csinálod az emberek bolondját? Úgy értem, hogy általában a HR igazgatóval folytatott beszélgetés véget ér: "hívni fogjuk!" és az esetek 99% -ában ez nem történik meg. Nos, senki sem jött fel, ezért azonnal mondd el neki!
Aztán gyakran valamilyen okból, ismeretlen okból nekem, tagadta, hogy a felperes nem tetszik személyzeti vezetője személyesen külsőleg vagy a beszélgetés vele. Olyan, mint? Eljöttem hozzá, hogy feleségül vegyen, vagy egy szépségszalonban dolgozzon, ahol a külső adataimat értékelik? Kiderül, hogy nincs tárgyilagosság a jelölt munkához. Nem értem az egész jelöltválasztási rendszert. Hogy működnek, ezek a HR menedzserek hét pecsét titokzatosak! Még mindig itt megmondani, hogyan kell vagy lehet tapasztalni, milyen, egy udvarias, tapintatos, kulturális formában beszélgetés a HR menedzser, hogy megértsék, hogy nem jönnek csak beszélni, vagy megismerhetik a munkát, vagyis szeretnék dolgozni. És hogy a "hívni fogunk" véget érő beszélgetés nem felel meg nekem, de azonnal beszélni akarok vele, vagyis ezzel a HR menedzserrel. Készen áll arra, hogy várjon, mennyit kell ehhez, de a választ azonnal, és nem "várjunk, pozitív válasz esetén 2-3 napon belül visszahívjuk", ahogy általában mondják!