Hogyan kaphat visszajelzést a munkáltatótól?
Néha nem könnyű a munkáltatónak várni a választ. Az Inna Sumatokhina "Marksman" toborzó vállalat ügyvezető partnere kiderítette, milyen csöndet jelent az interjú után, és miért tagadják meg a munkáltatók.
Legutóbb fontos projektem volt: egy nagy fejlesztési cégnél dolgoztunk egy személyzet igazgatója iránt. A két végleges pályázó egyike, aki nem volt jogosult, a vállalat vezérigazgatója személyesen hívta fel: megköszönte és elmagyarázta az elutasítás okát.
Ez a hívás szükséges volt. Először is kapcsolatban álltak a céggel és a fejjel: a piac szűkös, és könnyebben folytatják a kommunikációt a jövőben. Másodszor, a fej azt jelentette, hogy a jelölt számára ez a betöltetlen állás már most már elhaladt: a munka és a család között nagyobb egyensúlyra van szüksége, mint ez a munka sugallja. A jelölt, bár nem teljesen egyetértett ezekkel a kijelentésekkel, arra gondolt, hogy miért kapott ilyen visszajelzést.
Sajnos az ilyen hívások ma ritkaságok. Hazánkban még nem létezik a visszajelzések átvitelének és elfogadásának kultúrája. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató egy interjúban észreveszi a jelölt incongruitását. De amikor a versenyző megkérdezi az interjú eredményeit, és válaszra szólít fel, a toborzó formális kifejezésekre korlátozódik: "Még mindig figyelembe vesszük a jelölteket" vagy "visszahívjuk". Vagy felhív néhány napot, és azt mondja, hogy az ügyfél nem áll készen arra, hogy fontolja meg a folytatást és a pozíció lefagyott. És előfordul, hogy a jelölt közvetlenül kommunikál a bérleti vezetővel, és egyszerűen nem gondol a válaszra, úgy véli, hogy érthető: nem hívták - ez azt jelenti, hogy nem illik.
Nem kívánatos. A munkáltató nem akar senkit megbántani, ezért megpróbálja enyhíteni az elutasítást - ez a HR-közösségben elfogadott "diplomácia": minél civilizáltabb a vállalat, annál diplomáciaibb és udvariasabb elutasítás. Ezért a teljes és részletes válasz megszerzése érdekében a munkáltató követelményeitől kell kiindulni, nem pedig a saját szakértelméből és eredményeiből.
A munkáltatók általában a következő okokból elutasítják:
- A jelölt nem teljes mértékben felel meg a pozícióban megadott gyökérségi kompetenciáknak.
- A jelölt nem egyezik a vállalat kultúrájával és értékeivel. Például a vállalat újrahasznosítható, és a jelölt értékeli a munka és a személyes élet közötti egyensúlyt. Vagy a cégnek agresszív üzleti stílusa van, és fontos, hogy egy jelölt egy kapcsolatot ápoló vállalatnál dolgozzon.
- A jelölt nem fog együtt menni a bérleti vezetővel: például a jelölt túl puha, és a fej elég kemény.
Ha visszajelzést szeretne kapni, keresse meg ezeket az elemeket.
Kompetenciák összehasonlítása
Végén az interjú kell összefoglalni véletlen kritikus pont: a vállalkozás méretével (mint általában, fontos a nagy munkaadók), a vezetői kompetenciák (ügyek vezetők megüresedett - a magasabb szintű, annál fontosabb) és kulcskompetenciák munkát.
Tudjon meg többet a vállalati kultúráról
Adja meg, milyen kultúra alakult ki a vállalatnál. Ha a regisztrátor nem foglalkozott ezzel a témával egy interjúban, akkor kérdezze meg önmagát, és vonja le a következtetést arról, hogy milyen közel áll a vállalat politikájához.
Ismerje meg a vezetőt
A statisztikák szerint a középvezetők számára kulcsfontosságú a vezető személyazonossága, gyakran fontosabb, mint a munkáltató márkája. Az emberek jönnek a társaságba, de hagyják el az embert. A regisztrátornak általában van tapasztalata a kölcsönzési vezetővel való kapcsolattartásban, és tudja, hogy a csapat munkájában dolgozó emberek milyenek, és amelyek nem gyökeret vállalnak. Ezért fontos kérdezni, hogy milyen személy a közvetlen vezető, és arra a következtetésre jut, hogy felügyelete alatt dolgozhat.
Tárgyalás visszajelzéssel
Kérdezd meg a toborzót, amikor válaszolni tud. Fontos megmondani a pontos dátumot és időt. Ha a regisztrátor a megadott határidőn belül nem lépett kapcsolatba Önnel, hívja vagy írja meg neki vagy a bérbeadónőnek emlékeztetőjét. Mindenesetre ne várjon az időjárás a tengeren. Vegye meg a kezdeményezést a kezedben: csak vegye fel és hívja le, hogy megtudja, hogyan folyik a folyamat.
Vannak olyan jelöltek, akik panaszkodnak a sorsra. Aktívan keresnek munkát, sok interjút keresnek, de sem visszahívják őket, sem fáradhatatlanul szerencsétlenek: azok a pozíciók, amelyeket állítólag befagyasztanak, a belső jelölt bezárják, leállítják az összes választást. Ha a helyzet többször megismétlődik, a szerencse semmi köze ehhez: az ok nélküli elutasítások indokoltak, csak meg kell érteni, hogy melyik.
Beszélj és legyen barátod a toborzókkal, kérdezd meg őket, hasonlítsd össze az érzelmeidet a piactól, kérdezd meg a további akciókra vonatkozó ajánlásokat, ha a keresésben hibák vannak. És sürgetem a toborzókat, hogy adjanak visszajelzést. Bocsáss meg, ha valaki nem adott időben.