Foglalkoztatási ügynökségek
Toborzó ügynökségek. Fizetés a szolgáltatásokért. eredmény
A munkakeresés egyik lehetséges lehetősége az, hogy vegye fel a kapcsolatot egy felvételi ügynökséggel. Ahhoz, hogy az együttműködést a hasonló struktúrák, hogy hatékony legyen, meg kell, hogy a szükséges információt a tevékenységét toborzási szolgáltatásokat, a módszereket használnak munkájuk során, és az elveket, amelyek irányítják a személyzet kiválasztása. A munkaerő-felvételi ügynökségek két fő típusa van: a foglalkoztatási szolgálatok és a toborzó ügynökségek. A legfontosabb különbség az, hogy ki a cég ügyfele, és ennek megfelelően fizet az ügynökség szolgálatainak.
Toborzó ügynökségek
Tevékenységükben a munkaerő-felvételi ügynökségeket a munkáltató követelményei vezérlik, és képviselik érdekeit. A pályázók az ügyféllel (azaz a munkáltatóval) kijelölt álláshelyeket választják ki, és a pályázatban megfogalmazott kritériumok vezérlik. A pályázó, aki a felvételi hivatalhoz fordult, nem viseli a pénzügyi költségeket, ennek ellenére nem kap garanciát arra, hogy megkapja ezt a munkát. A siker itt teljesen attól függ, hogy a jelölt személyes és szakmai jellemzői milyen mértékben egyeznek meg a munkáltató követelményeivel. A végeredmény a munkáltatók közötti együttműködést és közvetítő irodák - felvételi tiszt minden tekintetben kielégíti az igényeket a munkáltató - érjük el a hosszú és fáradságos munkát igényel a teljes elkötelezettség mindkét fél számára. A munkáltatónak meg kell adnia a jelöltnek a személyes és szakmai minőségének legpontosabb leírását, valamint a szükséges információkat a cégről, amelyben a munkavállaló dolgozni kíván. Az ügynökség az előterjesztett kritériumokkal összhangban választást végez.
Amikor felvételi hivatalra jelentkezik, a következőket kell figyelembe venni:
Elképzelhető, hogy Önnek meg kell adnia egy önéletrajzot. Ez azt jelenti, hogy:
2. Ha megtagadja az üresedést, akkor haszontalan vitatkozni. A legtöbb esetben tájékoztatást kap arról, hogy miért nem tekinthető jelöltnek, és aligha szükséges bizonyítani a menedzsernek, hogy maga a szakember, aki boldoggá teszi a munkáltatót. Az ügyfél igényei általában elég kemények, pontosan azt a dolgot akarja elérni, akinek fizetni akar. Az ügynökség vezetője ebben a helyzetben nem old meg semmit, nem tudja megsérteni a követelményeket, mivel jövedelme közvetlenül függ a munkája minőségétől.
4. Ne hívja fel a toborzó ügynökséget, ha nem jelentkezik egy adott üresedésre. Nem tudod elképzelni, milyen bosszantó menedzserek hívnak: "Hello, ez egy munkaerő-felvételi ügynökség? Jobban keresek, mint segíteni?" Abszolút semmi ebben a helyzetben, a toborzó nem tud segíteni. Megkapják a pénzüket, hogy betöltsék a rendelkezésre álló álláshelyeket, de a munkabiztonság mindenki számára teljesen nem tartozik felelősséggel.
Foglalkoztatási szolgálatok
A toborzó ügynökségek alternatívája a foglalkoztatási szolgálat, ahol a szolgáltatás valamennyi költségét a kérelmező viseli. A "foglalkoztatás" kifejezés magában foglalja azt a feltételezést, hogy az ügynökséghez fordult személy számára a vacanciát a lehető legnagyobb mértékben választják meg tapasztalata és kívánsága szerint. A szolgálat munkatársa köteles szerződést kötni az ügyféllel a foglalkoztatási szolgálatok számára, amely meghatározza a jövőbeli együttműködés feltételeit. foglalkoztatási folyamat egy hosszú és szoros kapcsolat menedzsment iroda és a kérelmezőnek, beleértve egy közös tanulmány a piac igényeinek és lehetőségeinek a jelölt, elkészítése az összes szükséges dokumentumot, pszichológiai tréning, hogy sikeresen át egy interjú, és végül egy közös döntést bérbeadása. Nyilvánvaló, hogy ez a munka nagyon nehézkes, és a siker aránya jóval alacsonyabb, mint a toborzók munkájában, akiknek feladata a meglévő álláshelyek betöltése.
A foglalkoztatási szolgálatnál a jelentkezőnek jelentős pénzügyi veszteségeket kell készítenie, ami gyakran nulla eredményhez vezet. A kezdéshez, akkor meg kell fizetnie a díjat a kérdőív kitöltésével és interjú a munkavállaló a hivatal, akkor fizet kiküldése folytatódik a potenciális munkaadók, mint akkor lehet kérni, hogy forgalomba Önről a médiában (térítés ellenében, természetesen), majd költségeit interjúk kifizetést a munkáltató , és végül, ha felvettek, készítsenek egy rendes összeget, hogy az ügynökség munkájáért fizethessenek. Ez a végső összeg az első fizetés 50% -áról 100% -ra tehető, ám valószínűbb, hogy fizetniük kell, miután munkába állnak, és nem az első fizetésük után. De leggyakrabban a munkaközvetítő munkatársaival való kapcsolattartás megszűnik az első részlet kifizetése után. Az a tény, hogy az ilyen szolgáltatások által közzétett munkahelyek nagy része fiktív, és csak arra törekszik, hogy minél több embert vonzzon, akik hajlandóak pénzt adni a munkalehetőséghez. Sok munkaközvetítő ügynökség költségvetése az ilyen vissza nem térítendő hozzájárulások 90% -a. Vannak olyan esetek is, amikor egy vállalkozó hölgy, aki egy munkaerő-felvételi ügynökséget szervezett, a pályázók hatalmas áramlása miatt egyszerűen nem volt ideje felajánlani pályázataikat a munkáltatóknak. Amikor elkapta tartós ügyfél igényel indokolt elutasítást dolgát, ő folyamodott segítségével a barátok és ismerősök, akik képviselik a munkáltató, és nem hajlandó csinálni nagyobb súlyt.
A probléma erkölcsi oldaláról is felmerül a kérdés: sok szakértő úgy véli, hogy etikátlan, hogy pénzt keresjen a munkát kereső és valószínűleg pénzügyi nehézségek miatt. Sok argumentum létezik. Nem feltételezem, hogy megállapítom az igazságot, és a vitát bármelyik fél javára döntem el. Végtére is, még mindig hajlandó feküdt ki a nehezen megkeresett valamilyen homályos ígéretek és bizonytalan kilátások, nem fut vadászok kihasználják az ilyen hiszékenység. Amint ének róka Alice és a Cat Basilio, „Amíg vannak bolondok fény, hogy elhitesse velünk, ezért a kezével.” De a méltányosság szeretném megjegyezni, hogy többek között a cégek, amelyek fizetett alkalmazási, ott hatékonyan működik a hivatal, becsületes munkát ki a pénzt , és sok felvételi ügynökség felajánlja a jelentkezőket, hogy fizessenek regisztrációs díjat az adatbázisban, egy interjúban stb.
Tevékenységeid a felvételi ügynökségnél történő alkalmazáskor
Feltételezem, hogy a fentiek után sokan azt gondolják: "Valóban érdemes kapcsolatba lépni a közvetítőkkel olyan létfontosságú üzletágban, mint munkát találni?" Határozottan megéri. Először is, mert a legérdekesebb és legígéretesebb álláshelyek nagy részét a munkaerő-felvételi ügynökségek végzik. De ahhoz, hogy biztosítsuk magunkat a lehetséges veszteségek ellen, kövessünk néhány egyszerű szabályt:
Most már megvásárolhatja a ZAO NPF LOGIC és ZAO TERMOTRONIK készülékeket a legjobb áron:
A montenegrói telepítési szervezetek számára különleges szállítási feltételek!
Lépjen kapcsolatba velünk és győződjön meg arról, hogy a munka kényelme. További részleteket, valamint az utazási térképet a "Kapcsolatok" részben talál.