Az immateriális javadalmazási formákra vonatkozó rendelkezések
4. melléklet: Az immateriális javakra vonatkozó szabályozás
1. Általános rendelkezések
1.1 Ez a rendelkezés meghatározza a JSC "Enterprise" nem anyagi ösztönzésének formáit, és meghatározza a díjak odaítélési eljárását. A díjak egy erkölcsi ösztönző rendszer részét képezik, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy javítsák munkájuk teljesítményét, valamint tükrözzék a munkavállalók szakmai tevékenységben elért sikereit és különleges eredményeit.
1.2 Ez a rendelkezés a JSC "Enterprise" fő állandó alkalmazottaira vonatkozik.
1.5 A nem anyagi ösztönzők mindegyike anyagi ösztönzőkkel kombinálható a JSC "Enterprise" kollektív szerződésében vagy az igazgató általános határozatában meghatározottak szerint.
1.6 Az ösztönzőkre vonatkozó információkat a személyi állomány a személyi állományban, a személyi állományban (személyi T-2 kártya) adja be a munkavállalónak.
2. Megnevezés "JSC" Enterprise "tiszteletbeli veteránja
2.1 „Tisztelet veterán” Enterprise „- a cím rendelt Deeds bütykök cégek, amelyek teljes hossza szolgáltatás a vállalat legalább 30 év (férfiak), 25 év (nők), akik elérték a magas termelési teljesítmény, tettünk egy nagy személyes hozzájárulása a vállalkozás sikeres működése.
2.2 A "Tiszteletben tartott veteránok" OJSC "Enterprise" jogosultságai, a ranglétrát a JSC "Enterprise" kollektív szerződésében határozzák meg.
2.3 A JSC "Enterprise" tiszteletbeli veteránjának jelöltjeire vonatkozó követelmények:
"A vállalkozás teljes időtartama legalább 30 (nők számára 25) teljes évvel a kérelem benyújtásakor;
"fegyelmi szankciók hiánya az elmúlt tíz évben;
"A megjegyzések hiánya, a Belső Munkaügyi Szabályzat megsértése, a felvételi rendszerre vonatkozó szabályok az elmúlt 3 évben;
"Specifikus szolgáltatások elérhetősége (fejlesztés, részvételi javaslatok bevezetése, részvétel olyan eseményekben, amelyek nélkülözhetetlenek a vállalkozás sikeres működéséhez);
"jelenléte a" veterán JSC "Enterprise".
2.5 A JSC "Enterprise" tiszteletes veteránjának címét a "Gépépítő Nap" szakmai ünnepére évente egyszer rendezik.
2.7 alapján a jóváhagyott listán, összhangban a kollektív szerződésben az elnök a szakszervezeti bizottság, valamint a fejét a személyzeti osztály költése becsléseket az ünnepe a munkások, előkészíti bizonyítványok (oklevelek), a gazdálkodó támogatásáról szóló rendelettervezet.
2.8 A JSC "Enterprise" tiszteletbeli veteránjának címét elnyert alkalmazottak odaítélését a főigazgató vagy annak helyettesének vezeti.
2.9 Azok a munkavállalók tájékoztatása, akik a "JSC" Enterprise "tiszteletbeli veteránja címet kaptak, szerepelnek a Társaság tiszteletbeli könyvében.
3. A "Veterán JSC" vállalkozás "
3.1 „veterán” Enterprise „- a cím rendelve a dolgozók a vállalati, dolgozott legalább 25 év (férfiak), illetve 20 év (nők), magas a termelési adatokat, akik tettek egy nagy hozzájárulás a sikeres munka-nek az egységet.
3.2 Az "OJSC" Tiszteletbeli Veteránjainak jogai, jogaik, a "rangsorolás" kvóta meghatározását a JSC "Enterprise" kollektív szerződés határozza meg.
3.3 A "Veteran of JSC" vállalkozás címének kijelölésére vonatkozó követelmények:
A szolgáltatás teljes időtartama a vállalkozásnál legalább 25 (a nők esetében 20) teljes évvel a kérelem benyújtásakor;
"fegyelmi szankciók hiánya az elmúlt tíz évben;
"A megjegyzések hiánya, a Belső Munkaügyi Szabályzat megsértése, a felvételi rendszerre vonatkozó szabályok az elmúlt 3 évben;
"Különleges érdemek (fejlesztés, részvételi javaslatok bevezetése, az egység sikeres működéséhez nélkülözhetetlen tevékenységekben való részvétel, a szolgáltatás).
Előnyben részesülnek azok a pályázók, akiknek hosszú munkamegjelölése van, akik aktív szerepet vállalnak a közvéleményben, a vállalkozás szakszervezeti életében.
A Veteran of JSC "Enterprise" címet évente egyszer rendezik a "Gépépítő Nap" szakmai ünnepére.
A "Veteran of JSC" Enterprise "cím" kiosztására vonatkozó jelöltek eljárása megegyezik az OJSC "Enterprise" tiszteletbeli veteránjának címével (lásd e rendelet 2.6. Pontját).
4. JSC "Enterprise" tiszteletére vonatkozó tanúsítvány
4.1 A JSC "Enterprise" kitüntetett bizo nyítványa a vállalat azon alkalmazottai számára, akik nagymértékben hozzájárultak a vállalkozásfejlesztés kiemelt területeinek fejlesztéséhez, a részlegek hatékony működéséhez (például új technológiák elsajátítása, új technológiák bevezetése stb.).
4.2 A tiszteletbeli diplomával rendelkezőkre vonatkozó követelmények:
"fegyelmi szankciók hiánya az elmúlt 5 év során;
"észrevételek hiánya, a Belső Munkaügyi Szabályzat megsértése, az elmúlt 2 évre vonatkozó beutazási szabályok;
"a konkrét érdemek létezése, a divízió céljainak eléréséhez való hozzájárulás, részvétel a vállalkozás fejlesztésének kiemelt feladatainak kidolgozásában.
"A diplomák odaítélése évente legalább kétszer kerül megrendezésre, és évfordulókra és ünnepi eseményekre időzíthetők:
"szakmai szabadság;
"Különálló egységek létrehozásával járó jubileumi dátumok;
"nyugdíjazás vagy jubileumi dátum (életkor szerint, a vállalkozásnál töltött idővel)
4.3 A jelölések vizsgálata:
„Petíció odaítéléséről a díszoklevelet a fejét a szerkezeti egységből álló, az Emberi Erőforrás Minisztérium legkésőbb 1 hónappal javasolt időpontja előtt az ünneplés (az évforduló időpontja a munkavállaló, a szakmai ünnep.) Az alkalmazás jóvá kell hagynia az elnök a szakszervezeti bizottság.
"A Humán Erőforrás Minisztérium a kérelem kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül ellenőrzi a pályázatban megadott információkat, és a jelölt megfelel a 4.2. Pont követelményeinek.
"A jelöltek kiválasztásának és megválasztásának meghozatala érdekében egy bizottság jön létre, amely az érintett szolgálat vezetőjéből, a személyzeti osztály vezetőjéből, a szakszervezeti bizottság elnökéből áll.
4.4 A főigazgató jóváhagyja a Bizottságnak a tisztviselővel való elismeréséről szóló határozatot.
4.5 A Személyzeti Osztály előkészíti a vállalkozást ösztönző rendelettervezetet, ünnepélyes díjat szervez a szakszervezeti bizottsággal közösen. A bizonyítvány bemutatását a vállalkozás főigazgatója vagy annak helyettese adja.
5. JSC "Enterprise" tiszteletbeli igazgatósága
5.1 A JSC "Enterprise" tiszteletbeli igazgatósága a nem anyagi ösztönzők rendszerének elemei, és a szakmai tevékenységek során a munkavállalók sikerének és speciális eredményeinek tükrözésére szolgál.
5.2 A búcsúztató testületen található portrék megújítása évente kétszer történik: a tavaszi és munkásnap (május 1.) és a gépgyártó napja alkalmából.
5.3 A Szakszervezeti Bizottság elnöke felelős a tiszteletbeli igazgatóság nyilvántartásáért.
5.4 A Tiszteletbeli Testületen rögzítik a színes portrékat a munkavállaló vezetékneve, neve, utóneve és posztja megjelölésével.
5.5 A jelentkezőkre vonatkozó követelmények:
"fegyelmi szankciók hiánya 1 évre;
"A megjegyzések hiánya, a belső munkaügyi szabályzat szabályainak megsértése, a felvételi rendszerről szóló rendeletek egy évre;
"magas munkabalesetek.
5.6 Az alkalmazottak portrékának bevitele a számításból kiindulva történik:
"A fő termelés 15 fő.
"segédtermelés - 8 fő.
"üzemvezetés, OTK, nem ipari csoport - 7 fő.
A meghatározott csoportokon belüli kvóták nincsenek telepítve.
5.8 A szakszervezeti bizottság elnöke az alkalmazottaknak a személyzet részlegének általános igazgatója által jóváhagyott, a szolgálat vezetőjével közösen elfogadott, a munkavállalók ösztönzésére vonatkozó döntést hoz létre, amely a munkavállalók fotózását szervezi.
5.9 A szakszervezeti bizottság döntése alapján a személyzeti osztály elkészíti a vállalkozói ösztönző intézkedések tervezetét.
6. A "Legjobb a szakmában"
6.1 A "Legjobb a szakmában" címet a szakmai kompetencia verseny eredménye alapján ítélik oda.
6.2 A JSC "Enterprise" fő állandó alkalmazottai részt vesznek a korhatár, a képesítés (mentesítés) és a szolgáltatás igénybevételének időtartama alatt a szakmai készségek versenyében.
6.3 A verseny eredményeinek összeállítása, lebonyolítása és összefoglalása érdekében versenyvizsgát kell létrehozni, amely az alábbiakból áll:
"Vezérigazgató-helyettes az irányba;
"Az OPB és a CAB vezetője;
"Az OTK vezetője;
"a személyzeti osztály vezetője;
"A tervezés és a gazdasági osztály (vagy a munkaügyi hivatal vezetője) közgazdásza;
"a szakszervezeti bizottság elnöke.
6.4 A "Legjobb szakmánként" (a munkavállalók és a vezetők számára) meghatározásához a kiválasztási kritériumokat a versenyvizsga-bizottság által "versenyképes" hétköznapi munkanapnak meghatározott mutatóknak kell tekinteni.
6.5 A "Best in Profession" címet bátorító és odaítélő döntés szavazás útján történik, figyelembe véve a gyártási feladat teljesítményének eredményeit a verseny napján.
6.6 A munkavállalók értékelésének kritériumai:
"a termelési normáknak való megfelelés a" verseny "nap folyamán;
"a munka és tűzbiztonsági előírások követelményeinek való megfelelés;
"a termékek minősége.
6.7 A termelésirányítók értékelésének kritériumai (mester, vezető mester, webhelykezelő):
"a munkabiztonsági és tűzbiztonsági előírások betartása az alárendelt személyzet részéről (a" verseny "nap folyamán, a panaszok hiánya az év során);
"a személyzet forgalma (relatív mutató - a helyzet javulása vagy romlása);
"a technológiai folyamat ismerete;
"az alárendelt személyzet megfelelő felszerelésre vonatkozó szabályainak betartása.
6.8 A tesztelők és a minőségellenőrzés kritériumai:
"A gyártott termékek mintáinak a műszaki dokumentációnak való megfelelésre vonatkozó értékelése (csak az ellenőrök számára);
"A TCI (ellenőrök, tesztelők) munkáját szabályozó szabályozási dokumentumok ismerete.
6.9 A "Legjobb Szakember" meghatározása 2 szakaszban történik:
"Az első - a strukturális egységek vezetőinek felmérése arról a témáról, hogy a növénygazdálkodás osztályának véleménye szerint a legjobb eredményeket érte el a munka, a leghatékonyabban működött;
"A második szakasz - a legfontosabb pozitív válaszokat kapó üzemvezetés alosztályának vezetője - az alárendeltjei között meghatározza azt a munkavállalót, aki véleménye szerint a tanszék munkájának leginkább hozzájárult.
6.10 E kritériumokon kívül figyelembe vesszük az egyes pályázók számára a "Best in Profession" címet viselő órák óraszámát és a munkaidő veszteségének okait is.
6.11 A "Best in profession" kiválasztási kritériumok kiválasztásának és az eredményeknek a versenyvizsga-bizottsághoz történő benyújtását az érintett szolgálatok végzik:
"a fejlesztés normáinak teljesítése - mérnökök a munka szervezésében és szabványosításában;
"a termékek minősége - OTK tesztelők és ellenőrök;
"A munkavédelmi és tűzbiztonsági előírásoknak való megfelelés - az OPBiOOS alkalmazottai.
"a személyzet forgalma, a munkaügyi fegyelem megsértése, a fegyelmi díjak rendelkezésre állása - a személyzeti osztály;
"a megfelelő felszerelés szabályainak betartása - a főszerelő szakosztálya.
6.12 A hivatásos képességek versenyének győzteseinek jegyzékét az ügyvezető igazgató hagyja jóvá.
6.13 A "Best in Profession" verseny eredményeként a Személyzeti Osztály tervet készít a vállalkozás számára.
A pályázókra vonatkozó követelmények (a vállalkozás munkavállalói számára):
-a fegyelmi szankciók hiánya, a Belső Munkaügyi Szabályzat megsértése, a felvételi rendszerre vonatkozó szabályzat 1 évre;
-konkrét érdemek, hozzájárulás a szekció előtt álló feladatokhoz;
-Az évfordulókra vonatkozó promóciós jelöltek esetében a kollektív szerződés további követelményeket határoz meg.
A jelöltségek vizsgálata:
-a tanszékvezető legalább 10 nappal a díj odaítélése előtt benyújtja a személyzeti osztályhoz a szakszervezeti bizottság elnöke által jóváhagyott ösztönző kérelmet;
-HR osztály 2 munkanapon belül ellenőrzi fegyelmi szankciókat megsértése belső szabályzatok, a rendeletek beléptető és az ő tanúsítvány kérést küld a főigazgató-helyettes - igazgató Közgazdasági (ösztönzőket évfordulók), illetve a főigazgató.
-Abban az esetben pozitív döntés elősegítése, a személyzeti osztály készül tervezet érdekében, hogy a vállalkozás az alkalmazottak promóció.