Az anyagi kár megtérítésére vonatkozó igénylés (a visszatérítés sorrendjében), példa, minta
Az anyagi kár megtérítésére vonatkozó igény magyarázata (folyamatban)
A munkaügyi kapcsolatok felvételi követelménye, a központi szerződő fél ebben az esetben a munkáltató fordított követelménye, aki teljes mértékben teljesítette a munkavállalónak okozott kár megtérítésére vonatkozó kötelezettséget, melynek következtében a harmadik kárt harmadik személynek okozták.
Igénybevétele a munkaügyi kapcsolatok, a CPC - ebben az esetben a másik követelmény a munkáltató a munkavállaló, hogy megkeresse a bíróságok, a visszatérés a pénzösszeg (vagy más vagyoni értékek), amelyek fizettek (át), hogy egy harmadik fél hibájából a munkavállaló.
A kereset benyújtásának eljárása
Hagyományosan a regresszió összefügg a perekkel, de ez nem teljesen igaz. Igénybevétele bármilyen követelmény a munkáltató célzó kompenzáció rovására munkavállaló kifizetések harmadik fél előállított fedezésére eredő kár tetteit. Ennek megfelelően a végrehajtás végezhetjük a munkavállaló, aki a kárt okozta alapján a munkáltató érdekében (ha a kár nem haladja meg a havi átlagkereset a munkavállaló), vagy önkéntes alapon. Ha ugyanez nem lehetséges az ilyen módon történő összegyűjtésre, akkor a munkáltató keresetet indíthat a bírósághoz. Olyan esetekben, amikor a kár napját nem lehet meghatározni, a munkáltatónak jogában áll kiszámítani a kár összegét az észlelés napján.
A munkáltatók hibájából eredő károkért a másoknak fizetett pénzösszegek visszafizettetésére irányuló, az anyagi kár megtérítésére irányuló jogorvoslati igények különleges helyet foglalnak el. Mivel néhány funkciójuk van. Először is a munkáltatónak a regresszív követelés joga a munkáltatótól a kár megtérítésével járó összegek kifizetésének időpontjától származik. Ettől kezdve kezdődik a visszatérítési határidő benyújtásának határideje. A Bíróság nem rendelkezik a jogot, hogy megfelelnek e azzal, ha abban az időben a határozat a kérelmező (munkáltató) nem téríti az állampolgár vagy károk alkalmazottja. Másodszor, a munkáltatónak joga van perelni a munkavállaló behajtására irányuló kifizetett kártérítés összegét a harmadik felek által számított egy éven belül a kifizetés időpontját a munkáltató mennyiségű adat.
Bemutatását követően igénybe, fontos megjegyezni, hogy egy alkalmazott felel legfeljebb csak a kifizetett összeg tekintetében a munkáltatói kártérítés, és ha van ok-okozati összefüggés a jogellenes cselekmények (tétlenség) a munkavállaló és a kár keletkezett. Kötelező a munkáltatótól a károkozás okának megállapításához írásbeli magyarázattal történő felvétel.
Az összes körülmény tisztázása és a károkozó bűnösségének megállapítása érdekében célszerű létrehozni egy jutalékot. Az a tény, hogy a munkavállaló bűnösségének be nem bizonyítása esetén lehetetlen károkat okozni tőle. Ha például a közlekedési balesetek történt eredményeként olyan technikai akadály az autó, a tulajdonos az autó (a munkaadó) minden esetben köteles lesz kompenzálni harmadik szervezet (vagy állampolgár) kárt. De ugyanakkor a vezetõk igényeinek visszaállítása nem feltétlenül lehetséges, mivel a vonalhoz bejutó járművek karbantarthatóságáért egy másik személy (különösen a szerelõ) felelõs. Hasonló helyzet alakulhat ki azon munkavállalók tekintetében, akik harmadik fél tulajdonát képezik. Mint tudják, mentesülnek a felelősség alól, ha a munkáltató nem tesz eleget a rájuk bízott ingatlan fenntartásának megfelelő feltételeinek.
Ezért ha például a bíróságnál a raktárvezető bizonyítja, hogy az ingatlan tárolásának megfelelő feltételei nem jönnek létre a szervezetben (nincsenek belső raktárak a raktári ablakokon), lehetetlenné válik a felelősségvállalásra is.
Az anyagi kár megtérítése a bíróság előtt a munkaadónak bizonyítékot kell szolgáltatnia, amely igazolja:
- a munkavállalóval való munkakapcsolatok jelenléte, akik kárt okoztak;
- az a tény, hogy a munkavállaló kárát okozta harmadik személyeknek a munkaköri feladatok ellátása során és ennek a kárnak a mértékében;
- a munkáltató által a munkavállaló által harmadik személyeknek okozott kár megtérítése;
- a munkavállalónak az esetleges anyagi károkat okozó, anyagi felelősséggel járó kérelmét.
Az Art. 246 TC RF mértéke az okozott kár, hogy a munkáltató esetén elvesztése vagy károsodása tulajdonság határozza meg a tényleges veszteségek alapján számított piaci árak a területen uralkodó napján a károkat, de nem éri el a az ingatlan értéke alapján a számviteli szerinti fokú minőségromlás az ingatlan.
Annak megállapítására, a kár összegét vissza kell téríteni igénybevétele útján nem veszik figyelembe olyan tényezőket, mint a növekedés, vagy csökkenés a piaci árak, mint az Mt. nem biztosít ilyen lehetőséget (13. o. Állásfoglalása a plénum az RF fegyveres száma 52).
Az RF Fegyveres Erők Plenumának 52. sz. Határozatának 15. bekezdése.
Az anyagi kár megtérítésére vonatkozó igénylés (a visszatérítés sorrendjében), példa, minta
A Mitisa városi bíróságnál
Városi Egészségügyi Intézet "Sürgősségi Kórház"
Alperes Ivanova Lidia Ivanovna
A követelés összege 18000
Az anyagi kár megtérítésére irányuló igény (a visszatérítés sorrendjében).
A GK 108. cikkével összhangban. Városi Egészségügyi ucherzhdenie „Sürgősségi Kórház”, hogy kompenzálja a kárt okozott a hiba a munkavállaló ápoló, recepciós Ivanova Lidia Ivanovna teljesítése során a munkahelyi feladatok, joga van igénybevétele (igénybevétele) a munkavállaló a kártérítési összeg.
A fentiek alapján, a 1081. A polgári törvénykönyv 24. cikke.
Ivanova Lydia Ivanovna-tól a "Sürgősségi Orvosi Kórház" önkormányzati egészségügyi intézménye javára 18 ezer rubel kártérítésre és az állam vámvisszatérítésének sorrendjébe 640 rubel.
Főorvos aláírása dátuma
Városi kórház "Sürgősségi egészségügyi szolgáltatások"