Az állami vállalatok felső vezetői összegének vizsgálata
A felső vezetők jövedelmei az orosz állami vállalatok egyik legfájdalmasabb témája. Annak ellenére, hogy az "állami kórházak" vezetőinek felelőssége évről évre közzétenni a bevételeit, ezt nem mindegyikük végzi. És nem minden állami vállalat számláján közzéteszi a kollegiális végrehajtó testület tagjai javadalmazásának teljes összegét (ez az, amit a hivatal hivatalosan neveznek). Az RBC kiszámolta és összehasonlította az állami vállalatok és az állami vállalatok adatait, a negyedéves jelentésekben feltüntette a kifizetések nagyságát.
A bevételek megfelelnek a piaci szinteknek, a toborzó vállalatok alkalmazottai megjegyzik. Ez a „Rosneft” az elején, és a „Rostelecom” és „Sovcomflot” - a végén, van egy logika: a cég bevétele, és a végtermék különböző, és ez befolyásolja a fizetések felső vezetők, az osztályvezető toborzás Kelly Services Olga Kopylova. Európában azt mondja, hogy a közlekedési és távközlési vállalatok vezetői kevesebb kollégát keresnek az olaj- és gázszektorban.
Általában a kompenzációs csomag alap- és bónusz komponensekre oszlik, és a Mulsanne Partnership Maria Yankovskaya partnere. Az egyes cikkek (például a fej a pénzügyi egység, a működési egység vagy az egység kidolgozza a stratégia) a jellemző, hogy ezen komponensek, amelyek közvetlenül függ az adott kihívások a top-menedzser: néhány ember - ez a kitüntetést egyes KPI operatív fejlesztési a vállalat hatékonysága, mások számára - új piacok és új technológiák, mások számára - megtakarítás. „De mivel nem ismert, hogy pontosan mely feladatok ellátására tervezték egyes felsővezetők az állami vállalatok, mind az érvek helytállóságának díjazás lesz a szokásos spekuláció felesleges és értelmetlen” - foglalja össze Jankowska.
A vállalat felső vezetõjének átlagos díjazását úgy számították ki, hogy a testületi végrehajtó testület tagjainak teljes díjazását az év átlagos számával osztották el. A dollárban kifejezett összeget az adott időszakra vonatkozó átlagár alapján számították ki.
A felső vezetők javadalmazásának teljes összege a következőket foglalja magában: az igazgatótanács munkájában való részvétel díjazása, bérek, jutalmak, jutalékok, juttatások, költségtérítés, egyéb juttatások díjazása. A "más típusú jutalmak" alatt azt értjük, hogy a vállalatok általában nem pontosítják és jelzik csak a pénzbeli egyenértéküket.
Az adatok nem veszik figyelembe az egyéb forrásokból származó felső vezetők lehetséges jövedelmét.