A Takarékbankban végzett munka siker vagy átok
Mint egy korábbi Sberbank alkalmazott, szakmailag válaszolok a kérdésére. Több mint két éve dolgoztam a Sberbanknál, egy kis ág vezetője. Felhívom a figyelmet a Sberbank főbb pluszjaira és mínuszaira. Talán a hátrányokkal kezdek.
1.Munka nagyon. Az asztalon vannak olyan dokumentumok (csak egy csomó), amelyeket be kell szkennelni, regisztrálni és üzembe helyezni. Jöjjön a kora reggel (7 órakor, hogy az ügyfélszolgálat előtt végezzen munkát), és szinte éjszaka induljon el. Senki nem fizet feldolgozásra.
2. Állandóan dobja be az irodákat (mert a munkások nem elég), és meg kell utazni a város körül. Plusz, ha új irodába érkezel, nem tudsz semmit (például egy ATM és egy terminál újratöltése).
3. Folyamatosan problémás ügyfelek (különösen a kártyákkal), nagyon sok időt kell tölteni egy ügyfélnél
4. Az ebédnél nem mehetsz, mert a munka olyan sok, hogy a fej körül körbejár
Folyamatosan lefagy a program, ezért folyamatosan meg kell szüntetnie (törölnie) az elvégzett műveleteket
Nem folyamatosan terhelt ATM (sok ügyfél), és van, hogy folyamatosan újraindul, ugyanaz a probléma a fizetési terminálok (ami be van töltve), és kell, hogy legyen
Naponta terveket terveznek a tervekről, ha a tervek rosszak, a menedzsmenthez kell jelenteniük.
8.Munka pénzzel és felelősséggel
Ezek csak a fő hátrányok.
Plusz csak ki tudok választani egyet. Ez egy olyan gyakorlat, amelyet egyik bank sem ad (ügyvédi munkát, örökletes iratokkal való munkát). Nos, akkor a bérek mindig időben (késedelem nélkül) jönnek.
Mint a legtöbb bankban - a Sberbank-ban végzett munka nagyon nehéz. Hatalmas érzelmi terhelés, mert mindig vannak olyan ügyfelek, akik a bankba jönnek, csak azért, hogy lemondjanak és elrontsák az alkalmazottak hangulatát. Ez is a vezetés nyomása, hiszen nemcsak egyszerűen kell működnie, hanem az operációs rendszert is végre kell hajtani, de el kell felejteni azokat a terveket is, amelyek néha egyszerűen nem megvalósíthatók. Nos, és most még egy probléma adódott - piros zóna. Ez mind az elektronikus várakozásnak köszönhető. Biztosítani kell az ügyfeleket, hogy ne ebbe a nagyon vörös zónába kerüljenek.
Azt mondhatom azonban, hogy legalább a fizetés nem felel meg az elvégzendő munkának, de vannak bankok, ahol még kevesebbet fizetnek.
De a Sberbank munkája segít megerõsíteni stressz-rezisztenciáját. Kommunikáció az ügyfelekkel leállítjuk idegrendszer és ha elhagyja máshol (de aztán megint a szolgáltatási szektorban), akkor a legjobb, hogy megbirkózni a stresszes helyzetet.
Ha távol áll a tetejétől - próbálj meg másik helyet keresni. volt-e látogatója ennek a banknak? Én személyesen, amikor jöttem, folyamatosan kilométeres köröket látok, ahol valaki feltétlenül esküszik. Ön elviselni fogja az ilyen stresszt. Ha igen, akkor szívesen felkelsz a karrier létére, és ha nem, akkor ne is menj oda. A barátom munkából származott és sírt, az emberek hoztak. Számomra a munka ott szörnyű és hálátlan (nincs pénz megéri)
Mondd, el tudják venni az utcáról azonnal egy vezető pozíciót a Sberbankban? - 4 évvel ezelőtt
Sunny-hone y [4.4K]
Őszintén szólva, nem tudom, mi a helyzet a Sberbanknál, de a ismeretség egy nagy céggel való találkozás nélkül rendeződött a személyzeti osztály vezetőjévé (a tapasztalat 2 hónapos rendes személyzeti tisztviselő volt). Válaszával válaszolt az interjúalanyra. Azt mondta: nagyon rendkívüli gondolkodás, elfogadtál.
De még senkit sem hallottam ilyesmi, úgy gondolom, nehéz lesz a kapcsolat nélkül. - 4 évvel ezelőtt
A Sberbank egy nagyon specifikus struktúra. Nem számít, hogy a felső vezetés nem próbálta korszerűsíteni. amíg végül nem sikerült.
Hosszú ideig Sberbankot álmának tekintették, mert a munkát sehol nem találta meg, és a fizetések ott voltak. De az idő múlásával új munkahelyek jelennek meg, és a Sberbank-bérek évek óta nincsenek indexelve. Az emberek, akik dolgoztak évekig a BEAC, nehéz keresni valamit az oldalon, de rendszeresen tartsa be a munkát, amely egyre bonyolultabb, mivel számos újítást. És a fiatal szakemberek erre gondolnak, mielőtt odaérnének.