A személyzet vezetői számbavétele
A káderek vezetői számvitelének alrendszerében a következő funkciókat hajtják végre:
- a vállalkozás személyzete mozgásának elszámolása (befogadás, átadás, elbocsátás);
- a munkahelyen való jelenlét / távollét okának megjelölésével.
A vezetői számlák fizetésének kiszámításához figyelembe kell venni a személyi állomány nyilvántartását (vétel, elbocsátás, átutalás) rögzítő személyi nyilvántartások funkcióit.
A szóban forgó számlára a munkavállalónak egyetlen munkahelyet kell elfoglalnia. A személyzet ütemezését itt személyzeti tervnek nevezik. Kezelése a személyzet irányításának feladata, amely megoldja a felvétel feladatát. A személyzeti terv nem biztosítja a betölthető állások elérhetőségének ellenőrzését azoknak a munkavállalóknak, akik olyan dokumentumokat bocsátottak ki, amelyek tükrözik e munkavállalók mozgását. Azonban a személyzeti irányításról szóló beszámolók elfoglalt és üres helyeinek meghatározása olyan mechanizmust alkalmaz, amely a "Foglalt munkahelyek" felhalmozási nyilvántartásból származó személyzet mozgására vonatkozó adatokon alapul. Ebből egy adott munkahelyre (részleg + posta) találhatók elfoglalt és mentesített díjak a bérlet, a tüzelés és a személyzet mozgása során. Továbbá, ha a "Távollét a munkahelyen" dokumentum "Letiltás a tét" jelzésre van beállítva, ha a munkavállaló hosszú ideje távol van, átmenetileg felszabadíthatja a tétet.
D. Az "Munkavállalói státus" adatrekordban a "munkahelyi távollét" nyilvántartja a munkahelyi távollétet, ami a személyzet foglalkoztatását jelenti. Ez a megközelítés lehetővé teszi a személyi események tervezését és monitorozását (visszatérés a vakációról stb.). A munkavállalók munkahelyi jelenlétének / távollétének személyi nyilvántartása a működési elszámolás célját szolgálja, és nem befolyásolja a fizetés kiszámításának időtartamát.
A vállalkozás munkavállalóinak jegyzéke a "Munkavállalók" információs nyilvántartásban tárolódik, és csak ilyen dokumentumokkal egészíthető ki:
- „Foglalkoztatás”;
- "Személyzeti mozgalom";
- „Elbocsátás”.
A "Munkaadók jegyzéke" című jelentésből megtudhatja, hogy mely munkavállaló, hol és milyen helyzetben dolgozik egy adott időben. D. "Felvétel" és "Személyzet átutalása" bevezetik a fizetési feltételeket.
a "ZUP" -ban teljesül. d. "Recruitment". Ebben az esetben megállapítást nyer:
- a munkavállaló megosztottsága és pozíciója;
- a munka ütemezése;
- az eredményszemlélet tükrözésének módja az irányítási költségek összetételében, a vezetői alkalmazott szabályozott fizetésének figyelembe vétele;
- minden periodikus személyi díj és levonás.
Emlékezzünk arra, hogy ebben a számlán a munkavállaló csak egy pozíciót vesz igénybe. A "Subdivision" kitöltése a Ref. "Alakrészek" és "Pozíció" - a Ref. "A szervezetek pozíciói".
D. "Felvétel" feltölthető az adott időszakban elfogadott alkalmazottak által. A táblázat kitöltésekor. kézzel a "Munkavállalók" részhez, a "Munkavállalók" kellékeinek értéke a Ref. "A szervezetek alkalmazottai." Ezért, ha egy új alkalmazott nincs regisztrálva a szervezet bármelyik munkájához, akkor létre kell hoznia egy elemet az erőforrásból. "A szervezetek alkalmazottai", a szükséges "Szerződés típusa" - "Megállapodás nélkül".
A "Felszámolás a szervezeti felhalmozódás figyelembe vételére" megjelölés azon alkalmazottakra vonatkozik, akiknek szabályozott bérét gazdálkodásként fogadják el.
A fizetési feltételek automatikusan kitölthetőek, ha az adott munkahelyre vagy pozícióra vonatkozó motivációs programokat hoztak létre a vezetői számvitelhez.
az információnyilvántartásban szereplő adatok rögzítésén alapuló "A próbaidő alatti munkavállalók állapota" alapján. A vezetői számvitel céljára fenntartják, ha a "Személyzeti Tervezés" feldolgozása során a "Felelősségi központok" személyzeti ütemezési módját megállapítják, egyébként a szabályozott elszámolásban figyelembe kell venni.
Ahhoz, hogy tükrözze, hogy a munkavállalót próbaidőre bérlik, a "Recruitment" faluban:
- a szükséges "vizsgálati időszak" alatt a "próbaidő alatt";
- Az "By" követelménynél állítsa be a próbaidő lejárati dátumát;
- az "Emlékeztetés" lapon állítsa be a zászlót.
Csak akkor tudsz:
- elemezni az alkalmazottak jegyzékét a próbaidő alatt a "A próbaidő alatti munkavállalók állapota" című nyilvántartásból;
- a "próbaidőszak eredményének" megteremtése és végrehajtása, amelyben a próbaidő eredményéről szóló határozat megjelölése:
- A pozitív - alkalmazott próbaidőszak sikeres volt és továbbra is dolgozik a szervezetben;
- Bővített - a munkavállaló helyzete nem változik;
- Negatív - a dolgozó nem telt el a próbaidőszak alatt. A bejegyzést a "Próbaidő alatti alkalmazottak állapota" és a "személyzet által tervezett események" nyilvántartásba teszik. Ebben az esetben d. "Próbaidőszak eredménye" vagy feldolgozás alapján "A személyzet számára tervezett események megjelenítése (Ütemezett személyi átrendezők)", "Elbocsátás" jön létre.
Az "emlékeztet" zászló hiányában a "Recruitment" faluban a próbaidő vége után a munkavállalót elbocsátják.
Ha a munkaerő-tervezés mód - „szerint a szerkezet a jogalanyok”, a próbaidő veszik figyelembe a szabályozott számviteli és gazdálkodási időpontjában a végén a próbaidő a tervek emlékeztető, hogy utasítsa el a munkavállaló számára nem halad a vizsgálat alatt (a zászló „Emlékeztessen”). D. "Elbocsátás" a "Személyes személyzet számára tervezett események megjelenítése" feldolgozásával hozható létre.
D. A "személyzeti mozgalom" az alkalmazottakra vonatkozó adatok változásait tartalmazza.
A lapján. részben "Munkavállalók" a régi munkahelyet automatikusan kitöltik, és a felhasználó egy új munkahelyet és munkatervet határoz meg. A változások a "C" dátumtól kezdődnek. Ha módosítja a fizetési feltételeket, akkor ezek a változtatások a "Díjköteles" fülre kerülnek. Az aktuális számítási módok változása a "Műveletek" oszlopban kerül rögzítésre:
- "Start" - új díjat ír be. Ha egy elhatárolás helyébe másik lép, akkor n jelöli az új díj kezdetét, az előző megszüntetés nem szükséges;
- "Módosítás" - a díj összegének változása;
- "Ne változtasd" - a díj az előző összegben érvényes;
- "Stop" - a töltési művelet leáll.
Azoknál a munkatársaknál, akik egy darabig keverednek, megadhatja a "régi" munkahelyre való visszatérés várható időpontját (a "By" és az "Emlékeztető" látható a táblázat részének beállításakor). A számlán kétféle reflexiós változat létezik:
- az "Emlékeztetni" jelző visszaáll - attól a naptól kezdődően, amikor a munkavállaló a "régi" helyen működik;
- az "Emlékeztető" zászló van beállítva - a munkavállalót áthelyezi az előző munkahelyre a "Személyzeti mozgalom" dokumentummal, amely a "Személyes személyzet számára tervezett események megjelenítése" feldolgozásával hozható létre.
Ha a munkavállalónak meg kell emelnie a fizetést, vagy új díjat kell rendelnie, akkor létre kell hozni e. "Adatok bevitele a tervezett felhalmozódásokra és a munkavállalók levonására". Ez a dokumentum rögzíti az aktuális számítási módok változását, jelezve a kívánt műveletet a "Művelet" oszlopban. A dokumentum automatikusan létrehozható a motivációs rendszer típusának jóváhagyásával.
az információs adatbázis rögzített e. "A hasznosítás ösztönzése", amely nem mozog.
Az ösztönzők és szankciók minden típusa érdekes. "Az ösztönzők és büntetések típusai", amely mind a vezetői, mind a szabályozott számlák esetében egyedülálló.
regiszterek e. "Elbocsátás". Ebben az esetben a munkavállaló összes elhatárolása és levonása törlésre kerül. Az utolsó munkanap az elbocsátás dátuma.
Az elbocsátás okait a felhasználó végzi el, és a hivatkozás rögzíti. "A cég elhagyásának okai."
A vállalkozás alkalmazottaival kapcsolatos információk jelentések alapján elemezhetők:
- "A vállalat alkalmazottainak listája" - megmutatja, hogy ki, hol és milyen pozícióban dolgozik a jelenlegi időben;
- "A munkavállalók mozgása" - tükrözi a munkavállalók felvételére, mozgására és lőállásaira vonatkozó statisztikákat az egységek összefüggésében a meghatározott időszakra vonatkozóan.
- "Személyzet forgási aránya" - adatokat szolgáltat az alkalmazottak átlagos létszám szerinti megoszlásáról és pozíciójáról, valamint a felszabaduló díjak relatív nagyságáról az alkalmazottaknak az igazgatási személyzet nyilvántartásai szerint történő elbocsátása miatt. A forgalom aránya a százalékban kifejezett arány, az elbocsátott munkavállalók létszáma az adott időszakban az átlagos foglalkoztatottak arányához viszonyítva;
- "Munkavállalói statisztikák" - olyan mennyiségi adatokat szolgáltat, amelyek jellemzik a vállalat alkalmazottainak összetételét (nemek szerinti összetétel, gyermekek száma stb.);
- "Személyzet" - megmutatja, mely személyzet egységei vannak, melyeket az alkalmazottak az egységek és álláshelyek összefüggésében foglalnak el.
A vállalkozás alkalmazottai foglalkoztatásának számbavétele
A személyzet foglalkoztatásának elszámolása nem tükröződik a bérek kiszámításában. Ez a számla a munkavállalók munkahelyi távollétére vonatkozó információk rögzítésén alapul. Ezeket az információkat az "A munkahelyi távollét" dokumentum tartalmazza.
A fenti dokumentum a "Recruitment" és a "Személyzeti mozgalom" mellett ideiglenes változásokat is rögzíthet. Miért van a "Remind" jelző? Ha a személyi dokumentumok az első rendezvényen regisztráltak a rendszerben, és a második esemény dátuma még nem jött el, akkor az "Emlékeztetés" jelző van beállítva. A második esemény csak "ütemezett", és külön kell megerősíteni. Ez a megközelítés a személyzeti események tervezéséhez és ellenőrzéséhez (visszatérés a nyaralástól, stb.). Ebből a célból a feldolgozás is rendelkezésre áll "A személyzet által tervezett események megjelenítése" c. Részben.
Így a vállalkozás alkalmazottainak visszatérésének tényét ilyen módon lehet nyilvántartani:
- amely az "ideiglenes" esemény befejezésének időpontját jelzi (az "Emlékeztető" jelző nullázódik) a "Nincs munkahelyen". Ezután egy dokumentum mindkét esemény regisztrálására szolgál, és a munkába járás időpontja a következő, a "Po" kellékek dátumától számítva. Ez a lehetőség akkor lehetséges, ha visszatér a tervezett időpontra;
- létrehozása "visszatérés a munkához". A foglalkoztatás időpontját a dokumentum tartalmazza. A dokumentumot kézzel vagy automatikusan hozza létre, a "Menetrendi események megjelenítése a személyzet számára" feldolgozásával.