A munkaközvetítő ügynökség segít Önnek munkát találni?
A munkaközvetítő ügynökség segít Önnek munkát találni?
Moszkvai válságban számos olyan ügynökség, amely korábban nem vett pénzt a polgárok részéről, kezdett fizetni. Általában javasoltak vagy javasoltak egy bizonyos összeget fizetni az adatbázisba való beillesztéshez (általában 100-200 rubel), és a foglalkoztatás esetén a fizetés egy bizonyos részét (a fizetés átlagos felénél) levonják. Ennek ellenére, az "Evromenedzhment", a "Vorobyovy Gory" ügynökség és mások megszüntettek hasonló munkaszerződést. Ugyanakkor az ügynökségek továbbra is a piacon vannak, általában nem az erősen toborzó vállalatok körében, amelyek továbbra is ilyen szolgáltatásokat kínálnak az állampolgároknak.
Nagyon nehéz biztosítani a fizetett munkát az ügynökségnek. Egyrészt egy ilyen ügynökségnek több száz jelöltje van, akik kifizették az ígért szolgáltatásokat. És jelöltek, akik közül sokan nem eléggé versenyképesek a munkaerőpiacon. Másrészről több tucat cég adta meg az ügynökségi pályázatokat a szabad toborzáshoz. Szakemberként biztos vagyok benne, hogy ha az ügynökség nem szakosodott, akkor az igényelt követelmények és a valódi jelöltek tulajdonságainak egybeesésének valószínűsége nem magas. És ha figyelembe vesszük, hogy a vállalatok kiválasztják, beleértve a szabad jelöltek közülük is, a sikeres foglalkoztatás valószínűsége tovább csökken.
Néha az ügynökségek pénzt keresnek a polgárok számára bizonyos szolgáltatásokért. Például összefoglalók írásához vagy elküldéséhez. Nemrég elkaptam a Metropolis ügynökség által a "LO" ügynökségtől érkezett önéletrajzot. Recruitment "e-mailben. Nem tudom, hogy díjat szedtek a folytatáshoz. De biztos vagyok benne, hogy az adatbázisunkban, amely ma több mint 60 000 jelöltet kapott, van még egy folytatás egy folytatáshoz. És semmi több.
Most a barátom munkát keres. Esténként ötven összefoglalót küld faxon és két-háromszáz e-mailben. Úgy gondolom, hogy egyetlen ügynökség sem nyújt ilyen intenzitást a folytatásnak a potenciális munkáltatók számára történő előmozdításában. A dokumentumok szerint ez a lány nem a legvonzóbb jelölt: 19 éves, hallgatói esti diák (hetente háromszor 18 óráig kell osztályra járnia), viszonylag kis titkársági tapasztalat és fizetés iránti igény - 200 dollárért. De a keresés első két hetében már volt valódi lehetőség. Azt hiszem, a közeljövőben új munkát fog találni. Mert tudja, hogyan nézzen ki és komolyan csinálja.
Ha nem rendelkezik jó folytatással, és nem tudja, hogyan kell felkészülni, érdemes megérdemelnie, hogy szakembereket készítsen előkészítéséért. De ha nem rendelkezünk a technikai képességekkel ahhoz, hogy intenzív promóciójuk legyen a potenciális munkáltatók számára, önmagában egy jó újraindítás nem oldja meg az új munkahely megtalálásának problémáját.
A munkaerőpiacon éles verseny van a munkakeresők között. És ha nem vagy jól felkészült és felkészült a versenyre, gyakran jobban felkészített és felszerelt versenyzőkkel kerül meg.
Szóval hogyan kezelheti az ügynökségeket a fizetett foglalkoztatásért? Íme néhány ajánlás:
1. Ha úgy dönt, hogy fizetett szolgáltatásokat használ munkakeresés céljából, próbáljon meg egy olyan ügynökséget keresni, amelynek fejlett szakmunka van a foglalkoztatási szolgáltatások terén. Például ha járművezető vagy, akkor a "Dominic" ügynökség nagyobb valószínűséggel segít.
2. Nem javaslom, hogy pénzt adjak egy olyan ügynökségnek, amely állítólag munkaközvetítő ügynökség, valamilyen előleget fizet a szolgáltatásaiért, de nemrégiben (kevesebb mint egy éve) csinálja, és önmagában kicsi vagy kevéssé specializálódott.
4. Indokolt, hogy aktívan viszonylag új lehetőségeket használjunk arra, hogy önmagadról tájékoztassuk a potenciális munkaadókat. Először is, a mini-önéletrajzának közzététele speciális újságokban (First-Hand, Work for You, Exkluzív Személyzet, Főváros, The Moscow Times, stb.). Másrészt az interneten (szerverek: www.job.ru. www.point.job, www.jobs.ru stb.). Sok esetben ez teljesen ingyenes.
A fenti intézkedések növelik az esélyeit arra, hogy meghívást kapjanak egy lehetséges munkáltatóval folytatott interjúra. És az interjú sikeres átadásának képessége önálló művészet, amely a legtöbb munkakeresőnek nem elég. Hogyan tanulhatok? Szerezz be egy könyvet arról, hogyan kereshet munkát. Az ilyen könyvek már elérhetőek szinte minden szilárd könyvesboltban. Proshtudirote ezt a könyvet. És ne hagyja ki a lehetőséget, hogy az interjúkhoz menjen (még akkor is, ha a javasolt feltételek nem túl vonzóak), és gyakorolják, tapasztalatokat szerezzenek. Egyelőre nem kerül sor előadásra (és egyes ügynökségek már fizetett előadásokkal és konzultációkkal foglalkoznak az álláskereséssel).
Ki sikeresebb munkát találni? Véleményem szerint, aki megfelel a három alapvető követelménynek:
1. Az alkalmazottak képesek és akarnak jó munkát végezni, amelyre kereslet van. Szerencsére ma szinte ugyanazok a szakemberek, mint a válság előtt keresnek. Az egyetlen kivétel talán csak a vállalati részvények és más értékpapírok piaca szakemberei, a keresletük szinte nulla.
2. A munkavállaló megfelelő elvárásokat támaszt a bérek szintjével kapcsolatban. Végül is a bérek voltak, nem pedig a munkahelyek száma, amelyek valóban a válságot sújtották. A túlértékelt válság előtti szinthez képest a munkanélküliségi kompenzáció dollárban kifejezve egyenlő mértékben csökkent Moszkvában mintegy fele. Gyakorlatilag sokkal kevesebbet állunk, mint a válság előtt. Ez durva valóság. És bár a helyzet fokozatosan javulni kezd, több mint egy évet fog igénybe venni az elveszettek helyreállítása érdekében. Ezért meg kell szokni a szerényebb megélhetésre.
3. A munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy munkát keresjen. Minden más dolog, amely egyenlő versenypiaci verseny a munkaerőpiacon, azok nyertek, akik jobban ismerik a hatékony álláskeresési technológiákat. És biztos vagyok benne, hogy léteznek ilyen technológiák, és folyamatosan biztos vagyok benne.
Ha teljesíti ezt a három alapvető követelményt, akkor nem lesz komoly problémája új munkahely megtalálásához. És ha nem, változtasd magad, dolgozz a magadon, hogy megfeleljen ezeknek a követelményeknek.
És még egy érdekes megfigyelés. A fejlett országokban a fizetett foglalkoztatási üzlet vagy teljesen elhanyagolható vagy teljesen tiltott. És például Indiában, Pakisztánban vagy Srí Lanka-ban a fizetett foglalkoztatás meglehetősen gyakori, de általában nem a magasan képzett szakemberek számára. Van valami gondolkodni, nem?
Üzleti címtár
az áruk és szolgáltatások árai
Szeretné közzétenni az Ön cégének információit és árait a honlapunkon?