A diákok és mentoraik díjazására vonatkozó rendelkezés mintája a munkaközvetítő képzés időtartama alatt
„Jóváhagyott”
Főigazgató
OJSC "Company" OJSC "Company"
HELYZET
a hallgatók és mentoraik javadalmazásáról a JSC "Társaság" munkásságának képzésére.
1. Általános rendelkezések
1.1 Ez a rendelkezés meghatározza a vállalkozás munkavállalóinak fizetését az új munkakörök képzésének és az új munkaügyi szakmák elsajátítására az OJSC "Company" alapján.
- Alapvető állandó munkavállalók, akiket a hallgatók jogállására vonatkozóan fogadnak el;
- A fő állandó munkavállalók, akik a második (kapcsolódó) szakmát elsajátítják a gazdálkodónak a megszerzett specialitás kombinációjával (kombinációval) kapcsolatos további munkára;
- Az alap ideiglenes munkavállalók 2 hónapnál hosszabb időtartamra elfogadták (a fő állandó munkavállaló hosszú távú tartózkodása esetén);
- Tapasztalt szakmunkások (tanárok), célhoz kötött tanulni az új üzemi foglalkozások és a vállalati szakemberek, mint az elméleti pedagógusok képzési, átképzési és továbbképzési alkalmazottak.
1.3 Minden egyes személy vett a cég, mint egy inas vagy munkás tanul egy másik szomszédos szakma érdekében vezetőjének szerkezeti egység mentor az egész tanulmányi időszak a szakmunkások száma.
1.4 Az ösztöndíjak kifizetése a hallgatóknak, a mentoroknak és a pedagógusoknak a bértömegbe tartozik, és szerepel a termelési költségek között.
1.6 A hallgatóknak szóló ösztöndíjak kiszámítása és fizetése a munkaidőnek megfelelően minden fél hónapban a bérek kifizetésének napján a vállalkozás alkalmazottai számára.
1.7 A hallgató gyakorlati órákban végzett munkáját a megállapított díjak alapján kell kifizetni.
1.8 A foglalkozásra való tanítás feltételeit az 1. függelék határozza meg. Az új munkavállalók képzése és a második szakmákban dolgozó munkavállalók képzése a képesítési vizsga megszerzésével zárul. (A Minősítési Bizottság ülésének jegyzőkönyve - 2. számú melléklet). Abban az esetben, ha a hallgató (több mint 2 hét) hosszú távollétében jó ok (betegség, szabadság) esetén az oktatásának időtartama meghosszabbodik a tényleges távollét idején.
Valódi indok nélkül hiányzó hallgató hiányában a szakma továbbképzési ideje továbbra is kezdődik.
1.9 A képzési adatok nyomon követésére, rögzítésére és a hallgatóknak a gyakorlati képzésre vonatkozó díjazásának időben történő feldolgozásáért való felelősséget, e rendelkezés követelményeinek teljesítését a személyzet irányítási osztálya viseli.
1.10 A hallgatói ösztöndíjak kifizetésére vonatkozó értesítéseket, a mentorok kifizetését humánerőforrás-szakértő készítette, legkésőbb a jelentéstételi hónapot követő 3. napon az időről szóló kivonat alapján. (A nyilatkozatok formája - 3. számú melléklet, 4. sz. Melléklet).
1.11 A fizetési kimutatás összhangban áll az egység vezetőjével, a személyzet irányítási szolgálat vezetőjével, a munkaerő-védelem vezető mérnökeivel.
1.12 Az egyetértés után a fizetési kimutatást legkésőbb a beszámolási hónapot követő negyedik napon át kell átutalni a számlák osztályán.
1.13 a munkavállaló, aki kap egy ösztöndíjat a OJSC „Társaság” köteles dolgozni a vállalat legalább 1 évvel a az érettségi. Az említett feltétel teljesítésének elmulasztása esetén (az 1 éves lejárat előtt történő elbocsátás tiszteletlen okaként) a munkavállaló köteles a beérkezett ösztöndíjat visszaadni a vállalkozásnak, valamint a vállalkozással kapcsolatban felmerülő egyéb költségek megtérítését.
1.12 Az ösztöndíj kiszámításának feltételeinek megsértése esetén az elbocsátás oka érvényességének meghatározása céljából állandó jutalékot hoznak létre, amely az alábbiakból áll:
- A Személyzeti Menedzsment Szolgálat vezetője - a Bizottság elnöke;
- jogi tanácsadó;
- Az egység vezetője, ahol a diák dolgozik.
1.13 A bizottság ülése eredményeként a személyzet szakembere kiad egy jegyzőkönyvet. Abban az esetben, ha az ösztöndíj visszaszerzésére vonatkozó döntést hoznak, a bizottság (protokoll) határozata átkerül a számviteli részleghez.
1.14 A bizottság határozatának végrehajtását humánerőforrás-szakértő felügyeli.
2. Az első szakképzés időtartamának kifizetése (egyetemi hallgatói státusban elfogadva)
2.1 Az időalapú bérezési rendszerben képzési szakmákra elfogadott diákok:
- Fizetés a munkaszerződés alapján (a méretet a munkaszerződés határozza meg);
- Diák-ösztöndíj (a hallgatói szerződésben meghatározott).
2.2 Azok a hallgatók, akiket fizetési díjakkal rendelkező szakmákban fogadnak el:
- Munkaszerződés alapján az UTS 0 kategóriájának megfelelő egyórás vámtétel összege;
- Hallgatói ösztöndíj (jelezve a hallgatói szerződésben);
- Fizess gyakorlati órákra.
2.3 A hosszú képzési időtartamot (időalapú fizetés) megnehezíthetetlen szakmákra vonatkozó ösztöndíjak összege:
- 1-2 hónapos képzés - a minimálbér (SMIC) 50% -a havonta;
- 3-4 hónapos képzés - 75% minimálbér;
- 5-8 hónapos képzés - 100% -os minimális havi fizetés.
2.4 A más szakmák képzésének ösztöndíjai (munkadíjra fizetve):
- 1-2 hónapos képzés - 75% minimálbér;
- 3-4 hónapos képzés - 50% minimálbér.
2.5 A gyakorlati órák fizetése:
- A munkát az adott műveletnek a megrendeléseknek megfelelő aktuális árfolyamok szerint fizetik.
- A minőségi munkákhoz prémiumot kapnak (a darabos munkásoknál), amelyet a bónuszpozíció szerint fizetnek a termelési terv teljesítéséhez.
2.6 A szűkös foglalkozások listáját a személyzeti menedzsment szolgáltatás vezetője határozza meg, összhangban a gyártásigazgatóval, amelyet az igazgató hagy jóvá. A listát a vállalat szakmájának munkavállalói iránti kereslet mértéke és a munkaerőpiac megváltozott helyzete függvényében módosítják.
3. A munkavállalónak a második, szakmához tartozó szakma fejlődésének időtartamára fizetett összeg
3.1. A második, kapcsolódó szakma képzése olyan emlékeztető alapján szerveződik, amelyben a tanszék vezetője igazolja ennek a képzésnek a szükségességét. A képzés időtartama nem haladhatja meg az ebben a szakmában dolgozó új munkavállalók képzésére megállapított időtartamot.
3.3 Az ösztöndíjat havonta fizetik, feltéve, hogy nincsenek a munkaügyi fegyelem és a felvételi rendszer megsértése.
3.4 Amennyiben a kereslet munkavállaló megkapja második szomszédos szakma 1 évre (nem köt kiegészítő megállapodás a munka összeegyeztetése / részmunkaidős /) fizetett ösztöndíj levonják motivációs jegyek.
4. Mentorok fizetése
4.1 A tanárok, mentorok nyilatkozat alapján kerülnek kifizetésre.
4.2 A bérszámfejtést legkésőbb a jelentéstételi hónapot követő 3. napon kell elkészíteni az időről (a hallgató és a mentor), a jóváhagyott havi képzési terv és a benyújtott folyóirat (az elméleti képzés tanárai) alapján.
4.3 A fizetési kimutatás összhangban áll a strukturális egység vezetőjével, a munkaerő-védelem vezető mérnökével, a személyzeti irányítási szolgálat vezetőjével.
4.4 A megállapodás megkötése után a fizetési ütemezést legkésőbb a jelentéstételi hónapot követő negyedik napon át kell átutalni a számviteli osztályra.
4.5 A mentorok kifizetése havi 1000 rubel összegben történik az egyes hallgatók 1-2 hónapos edzésére, a hónap további 500 hónapos havi képzésére a hallgató számára, ha a következő feltételek teljesülnek:
- A gyakorlati képzés programjának megvalósítása;
- A napi teljesítmény pozitív dinamikája;
- A hallgató átmeneti tesztet ad a szakma elsajátításának sikereiről.
Ha a hallgató a paraméterek bármelyikén nem megfelelő pontszámot kap, a mentor fizetése 20% -kal csökken.
4.6 A vizsgázó sikeres átadása esetén a mentor 500 rubel jutalmat fizet.
4.7 A tanárok vezető elméleti képzés a hallgatók, abban az esetben sikeres a minősítő vizsga alapján Log végrehajtásáról szóló képzési programokat kell fizetni a havi 500 rubelt előállítására egy diák.
Humánerőforrás-osztály vezetője
Termelési igazgató
A Jogi Osztály vezetője
Foglalkozásbiztonsági mérnök