A beosztások minősítési jellemzői
A beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak az egyes szakmák munkaköri leírásainak kidolgozásához. A menedzserek, a különböző szakmák alkalmazottai és alkalmazottai esetében vannak követelmények a képesítéshez. Nézzük meg, melyik.
A cikkből megtudhatja:
- a munkavállalók képzettségének általános fogalma;
- mi a munkavállaló képzettsége;
- hogyan lehet meghatározni a vezetők képzettségét.
Az általános értelemben vett pozíciók képzettségi jellemzőit úgy tervezték, hogy hatékony személyzeti irányítási rendszert biztosítsanak, a vállalkozások közötti munkaügyi kapcsolatok szabályozása a tulajdonosi formáktól függetlenül.
A munkavállalók képzettségének általános fogalma
A képzettségi jellemzők hozzájárulnak:
- a racionális munkamegosztás;
- a személyzet megfelelő kiválasztása és elosztása;
- a munkavállalók közötti hatáskörök, funkciók és felelősségek meghatározására szolgáló mechanizmus létrehozása;
- a munkavállalók üzleti készségeinek javítása;
- egységes megközelítések biztosítása a személyzet hivatalos feladatainak és a rájuk vonatkozó képesítési követelmények meghatározása során.
A kézikönyvben szereplő jellemzők alapján, beleértve a munkavállalók kötelességeit is, a munkaköri leírások a vállalkozásoknál zajlanak. Ezek az utasítások tartalmazzák a személyzet jogairól, felelősségeiről és kötelességeiről szóló listát, figyelembe véve az adott vállalkozás termelési, munkaügyi és vezetési sajátosságait.
A minősítési jellemzőket normatív dokumentumokként használják. Szükség esetén a kézikönyve szerint az egyik pozíció képzettségi jellemzőit beiktató hivatalos feladatokat a szervezetben két vagy több alkalmazott között lehet elosztani.
Az egyes pozíciók szakemberek képzettségi jellemzői 3 szakaszból állnak:
- "Hivatalos feladatok". Ez a rész a fő munkafunkciók listáját tartalmazza, amelyek részben vagy egészben vannak a pozíciót betöltő munkavállalóhoz. A funkciókat a technológiai homogenitás és az összekapcsolás figyelembevételével ötvözik, lehetővé téve az alkalmazottak pozícióinak optimális szakosodását.
- - Tudnia kell. Itt felsorolják a munkavállalónak a szakma sajátos ismereteivel kapcsolatos főbb követelményeit. Ezenkívül jelzi a jogszabályi és egyéb szabályozási aktusok, utasítások és egyéb dokumentumok, eszközök és módszerek ismeretét, amelyeket egy szakértő munkája során bizonyítania kell a munkaköri feladatok ellátása során.
- "Képesítési követelmények". Ez a szakasz határozza meg a munkavállaló szakmai képzettségének mértékét és a szolgálati idejének teljesítéséhez szükséges követelményeket. A képzés szintjét igazolni kell az oktatással, a szolgálati idővel - a munkakönyvben szereplő iratokkal.
A munkaköri leírások kidolgozása során megengedett az adott pozícióra vonatkozó feladatok jegyzékének kiegészítése és kibővített specifikációja meghatározott szervezeti és gyártási körülmények között. Ugyanakkor meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésének pontos követelményeit is.
A vállalkozás fejlődésének és javításának biztosítása, a személyzet hatékonyságának növelése érdekében a pozícióra kiterjesztett feladatkört rendelhet a könyvtárral létrehozott megfelelő minősítési jellemzőkkel összehasonlítva.
Ebben az esetben a munkavállalót megbízhatják anélkül, hogy megváltoztatnák a többi munkahely jellemzői által meghatározott munka teljesítményét, de tartalmuk hasonló. Továbbá a bonyolultságú feladatok, amelyek teljesítése nem igényel más szakképesítéseket és szakmákat, a szakember számára lehet számolni.
Olvassa el a témával kapcsolatos anyagokat is:
Egy alkalmazott képzettségi jellemzői
Az alkalmazottak munkaköri leírása során a megfelelő pozíciókban a címtárban alkalmazott képesítéseket használják: egészségügyi dolgozók, kulturális dolgozók, karmesterek, karmesterek, művészeti vezetők, koreográfusok, rendezők, könyvtári dolgozók stb.
Ha a munkavállaló munkája során párhuzamosan irányítja az alárendelteket, a "rangidős" hivatalos címet alkalmazzák rá. Az alkalmazottak, akik nem rendelkeznek speciális képzést, illetve elegendő munkatapasztalat, meghatározott részében az „Követelmények minősítésre”, de ugyanakkor kiállító elegendő és szakértelemmel, lehet rendelni a megfelelő pozíciókat kivételes alapon. A kijelölésért a tanúsítási bizottság felel.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A vezetők képzettségi jellemzői
A vezetők (igazgatók, vezetők) kezelik a vállalkozás tevékenységét a hatályos jogszabályoknak megfelelően (lásd az 1. táblázatot). Ugyanakkor a menedzserek képzettségi jellemzői szerint a vezető felelősséget vállal a meghozott döntésekért, a szervezet erőforrásainak hatékony felhasználásáért és biztonságáért, valamint a munka pénzügyi és gazdasági eredményeiért.
Az egyes részlegek vezetőinek hivatalos feladatait a megfelelő szakemberek képzettségi jellemzőinek kiegészítéseként hozzák létre.