Visszavonás iránti kérelem kártérítési szabadság alóli mentesség esetén
A munkáltató vágya a jelenlegi munkáltató munkatevékenységének befejezésére írásban, nyilatkozat formájában fejeződik be, a dokumentumnak a vállalat vezetőségéhez történő utólagos benyújtásával. Indokolja meg a vágyat, és magyarázza meg annak okait, hogy előfordulása nem szükséges, elég írásos értesítés a munkáltató számára, benyújtva egy kéthetes figyelmeztetési időszak miatt. A cikkben megemlítjük a szabad akarat elbocsátására vonatkozó kérelmet a szabadság ellentételezésével, majd megadjuk a kitöltés mintáját.
Ezen időtartam lejártát követően a munkáltató a p.3ch.1st.77 TC RF elbocsátásával foglalkozik. Ha a munkavállaló nem használta a nap õt fizetett szabadság, a munkáltató köteles megtéríteni azokat pénzben, ez volt az utolsó alkalom, hogy kiszámítható kártérítési neotgulyannogo vakáció.
Hogyan kell helyesen alkalmazni
Ahhoz, hogy a szükséges napra lőjenek, nemcsak írásban kell írni ezt a vágyat, hanem annak biztosítására is, hogy a papír elérje a munkáltatót. Bizonyos esetekben indokolt a vállalat jóváhagyását megkapni a pályázati dokumentum elfogadásakor. A bejelentés a kérelmező választása szerint a következő módokon történhet:
- Hozd személyesen a személyzeti szolgálathoz vagy az Ön közvetlen feletteséhez;
- Postai kézbesítés;
- Küldés telefaxon (kivételes esetekben, ha további módon megerősítheti a lemondásra vonatkozó szándékát).
Egy alkalmazott által benyújtott személyes alkalmazás
A munkáltatóhoz történő benyújtáskor nem szükséges a vízum elfogadása vagy aláírása. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles értesíteni a menedzsmentet az elbocsátás napjáról, és a főnök a munkavállalót a kijelölt napon elbocsátani. Ha azonban a munkavállaló a kérelem elfogadásakor megerősítést szeretne kapni és megerősítést kérni annak biztosítására, hogy a dokumentumban megjelölt napon az elbocsátás tényét befejezte, akkor a következő műveleteket hajthatja végre:
- Készítsen két azonos állítást, vagy készítsen egy jelentkezést, és vonja vissza a másolatot;
- Regisztrálni a titkárral vagy az irodában egy külön naplóban a bejövő dokumentációhoz, ebben az esetben a regisztrált dokumentum egy bejövő számot kap, amelyet az alkalmazáson lepecsételtek;
- Kérdezze meg a jelentkezőt, aki elfogadta és nyilvántartásba vette a kérelmet, hogy a második példányra helyezze be a beérkező számot, az elfogadás időpontját és a felelős személy aláírását. A jelzéssel ellátott példányt a kereslet pillanatáig tárolják és tárolják.
Ha két héttel a munkáltatónak kétségei merülnek fel az elbocsátás végrehajtásának szükségességével kapcsolatban, a munkavállaló képes lesz arra, hogy a munkavállaló kezdeményezésére megerősítse az elbocsátáshoz szükséges RF LC követelményeinek teljesítését.
Kérelem küldése postai úton
Küldéskor a kérelmező megfelelő nyugtát kap, amelyet meg kell őrizni.
Amikor a munkáltató megkapja a levelet, aláírja az előírt helyre, a feladót tájékoztatni fogják a kézbesítésről. Szükség esetén a kézhezvétel és a kézbesítési értesítés felhasználható bizonyítékként a kérelem elküldésére. Továbbá másolhatja az alkalmazást faxon vagy e-mailben.
Általában a postai küldeményt olyan esetekben használják, ahol nincs lehetőség személyes látogatásra a munkáltatónál, vagy ha az utóbbi nem akarja elfogadni a kérelmet a munkavállalótól, és nem hajlandó elhagyni.
Dokumentum küldése faxon
A kérelem faxon történő elküldése meglehetősen kétséges eljárás. Ezt akkor használhatja, ha más módszerek nem állnak rendelkezésre. Fax alkalmazás nem erősíti meg a dokumentum hitelességének, akkor lehet küldeni minden olyan személy, akinek aláírása nehéz azonosítani. Ha a munkáltató megkapja a kérelmet a munkavállaló faxon, ami után további bizonyítékokat jelenlétében a vágy, hogy lemond a munkavállaló nem kapunk, majd megáll a munkaszerződést a munkavállaló a munkáltató nem jogosult, ami megerősíti azt a gyakorlatot végző ilyen vizsgálatokban.
Vagyis abban az esetben, ha a munkáltatónak az eredeti példány nélkül csak egy példánya van a kérelemnek, meg kell fontolni a kérelmező azon szándékát, hogy megszünteti a munkaviszonyt. A munkavállalónak további megerősítést kell kapnia, csak utána, hogy elbocsássa.
Ha a munkavállaló elutasítja alapján egy példányát a kérelmet anélkül, hogy más bizonyítékok elutasította fellebbezést a bíróság az igazság, az utóbbi lesz az irányt a munkavállaló és a kereslet visszatérését a munkahelyhez károk kapott miatt hiányzás okozta a munkáltató. A munkáltató köteles fenntartani egy nyilatkozatot a munkavállaló.
Ha a dokumentum elvész, és vita merül fel az eljárás jogszerűségével kapcsolatban, a bíróság ismét a munkavállaló oldalát veszi át, és arra kényszeríti a munkáltatót, hogy helyreállítsa.
Mikor kell alkalmazni
Az elbocsátás szokásos eljárása kötelező figyelmeztetési időszakot igényel. Időtartamát az LC RF 80. cikke szerint két hét. A vezetőségnek 1 hónapig kell benyújtania a kérelmet. Az időszak a társaság jelentkezési lapjának benyújtását követő naptól kezdődik.
Ha a kérelmet postai úton küldi, akkor felmerül a kérdés, hogy a bejelentés napja - a munkavállaló által küldött időpont vagy a munkáltató általi kézhezvétel időpontja. E két dátum között különbség lehet néhány nap vagy hét között. Ebben az esetben a munkáltató tényleges kézbesítésének időpontjára kell összpontosítani, vagyis a figyelmeztetési időszakot a postai kézbesítés kézhezvételének napjától számított naptól kezdődően számítják ki.
A kérelemben szereplő munkavállaló köteles megállapítani az elbocsátás időpontját, a levelezésnél a dátumot a szállítási határidő figyelembevételével meg kell adni.
Mivel a pályázat benyújtását, és a lejárat előtt a figyelmeztető időszakban a munkavállaló a munkát, ugyanolyan körülmények között, az átadás a vágy, hogy kilép a bejelentés nem változik a munkavállaló munkaköri feladatok, felelősségek és köre a jogot arra, hogy fenntartsák ugyanazon a szinten. Amennyiben egy munkavállaló dolgozni ugyanazon értelemben és végzi feladatait, a munka alól, azt jelenti, fegyelmi vétségek esetében a munkaadónak joga van megbüntetni a munkavállaló, bezárólag megszűnése 81. cikke LC RF.
Kivételek, amikor nem szükséges figyelembe venni a figyelmeztetés időtartamát
A 80. cikk meghatároz néhány kivételes esetet, amikor a munkavállaló nem köteles figyelmeztetni az elbocsátást 2 hétre:
- Nem lehet folytatni a munkát az oktatási intézménybe való belépés, a nyugdíjba vonulás stb. Miatt;
- A munkáltató megsértette a munkaügyi törvényeket, a munkaszerződést vagy a munkaviszonyra vonatkozó egyéb normatív dokumentációt. Ezekben az esetekben a munkáltatónak az elbocsátási eljárást a munkavállaló kérelmében meghatározott napon kell végrehajtania.
Milyen formában írták ki a nyilatkozatot
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkavállalót arra, hogy kérelme alapján saját kérésére tájékoztassa a munkáltatót az elbocsátásról, azonban erre a célra nem rendelkezik különleges szabványos formával. Mivel a kérelem önkényes formában van, a kötelező kódok feltüntetésével. A kérelem formanyomtatványának meg kell egyeznie, a munkáltatónak kézhez kell kapnia az eredeti kérelmet a munkavállalótól.
A lemondás iránti igény távollétében, elektronikus vagy szóbeli nyilatkozata nem elegendő az elbocsátás legalizálására.
Ajánlások az elbocsátás iránti kérelem elbírálására a szabadság miatti kártalanítással
Az alkalmazás hagyományos módon formalizálható, feltüntetve a munkáltatói szervezet követelményeinek és dokumentumainak fejlécében. A dokumentum neve és címe, majd egy szöveg. A táblázat magyarázatot ad a kérelem egyes egyedi részletei és feltételek feltüntetésére:
Állapot vagy kellékek