Rendelet a kiegészítő kifizetések megállapításáról, a munkavállalók bónuszainak és az ösztönző egység megoszlására

"________" _____________________ 200 ___ g

RENDELETEK a kiegészítő kifizetések megállapításáról, az iskola előtti oktatási intézmény munkavállalói számára nyújtott bónuszokról és a bérek ösztönző részének elosztásáról.

I. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelet szabályozza a munkabér kifizetésének eljárását. létrehozása co-payment és juttatások feltételeit és hatékonyságát a személyzet óvodai nevelési intézmény Óvoda kombinált típusú „kastély” (a továbbiakban: „Dow”), beleértve az építési munkálatok kivitelezésére. nem szerepel az alkalmazottak alapvető feladataival.

1.3 A rendelet rendelkezik az alapvető és ösztönző béralapokból történő kifizetésekre vonatkozó eljárásról és feltételekről:

-külön díjak (beleértve a természet kompenzációját);

-bónuszokat és egyéb ösztönző kifizetéseket.

1.4 Az megállapítása céljából kifizetéseket az illetményalap alap célja, hogy fizetési munka nem szerepelnek a hivatalos feladatokat, de szükséges oktatásszervezési óvodai és minőségének javítása, az oktatás és képzés az iskola előtti diákok. Az alaprész eloszlása az összegek vagy százalékok rögzítésén alapul.

1.5 Az alapalapból a munkabér-javításra szánt pénzeszközöken belül végrehajtott kifizetések típusainak meghatározása az iskola előtti oktatási intézmény vezetője, és az e rendelet alapján az iskola előtti oktatási intézmény által történő megrendeléssel formalizálódik.

1.6. Az ösztönző kifizetések meghatározása az, hogy növelje a DWU-munkatársak érdeklődését az oktatási és nevelési folyamat minőségének javításában, kreatív tevékenység és kezdeményezés fejlesztésében. Az ösztönző kifizetések rendszere ösztönzőket, bónuszokat tartalmaz a munka eredményéről, figyelembe véve a munkavállaló teljesítményének minőségi mutatóit. A FOT ösztönző részének eloszlása az összegek összegének a munkavállalónak évente kétszer kapott pontszámokkal való rögzítésén alapul.

1.7. Az ösztönző kifizetések odaítélésének feltételei:

- legalább 6 hónapos szakmai gyakorlat;

- a tanulók sérüléseinek hiánya, amelynek során a diákok életének és egészségének felelősségét erre a tanárra ruházzák;

Az ösztönző pótdíjak és juttatások kifizetése során az egyik ilyen feltétel megjelenése az alapja az eltávolításnak.

1.8. Az elosztott pénzeszközökön belüli ösztönző kifizetések elosztásakor a következő arányokat használja:

Pedagógiai személyzet 60% -a, AHP 40%.

1.9 A kinevezésre és az ösztönző kifizetéseknek a munkabérekre kiosztott pénzeszközök között történő meghatározása a DOW vezetőjének felelőssége a Dow Tanács egyetértésével.

1.10. A kiegészítő kifizetések és ösztönző juttatások megfontolására és kinevezésére létrejön egy bizottság, amelynek hatáskörébe tartozik:

- a Dow alkalmazottainak dokumentumait figyelembe véve, kiegészítő kifizetések és ösztönző juttatások kérelmezésére;

- döntés született arról, hogy a munkavállaló munkája megfelel a kiegészítő kifizetések és az ösztönző bónuszok létrehozására vonatkozó követelményeknek.

1.11. A pedagógiai ösztönző kifizetések kijelölése a következő szabályok szerint történik:

- évente kétszer (01.01. és 30.06., 01.07. és 31.12. közötti időszak).

- A főnök parancsnoka a bizottság ülésének időpontját jelöli ki.

1.12 Ebben a rendeletben meghatározzák a DWU munkavállalók számára meghatározott munka elvégzésére megállapítható pótdíjak és juttatások maximális összegét.

1.13. A pótlékok és pótdíjak állandó (a tanévben), ideiglenes (egy hónap, fél év), egyszeri (bizonyos munka teljesítményével és eredményességével kapcsolatban).

1.14. A pedagógiai dolgozók pótdíjait és juttatásait, amelyek a tanévre vonatkoznak, a számlázási időszak felében kerülnek rögzítésre.

1.15. A kiegészítő kifizetések és juttatások meghatározásánál, valamint méretük meghatározásánál figyelembe kell venni
minőségi és szisztematikus végrehajtását.

1.16. Abban az esetben, ha nem jár szisztematikus és alulteljesítő teljesítmény, vagy egyéb típusú munkák nem teljesítése esetén, a megállapított pótdíjak csökkenthetők vagy visszavonhatók a munkáltató sorrendjével.

2. SZOLGÁLTATÁSOK és juttatások egy speciális béralapból.

2.1. Az oktatási folyamatot végző pedagógiai dolgozók béralapjának alapvető része:

2.2.1. A fő munkafázis részét képező további munkák elvégzéséhez szükséges kifizetések
a pedagógus felelőssége, amely befolyásolja az oktatás és a nevelés minőségét
a diákok a következőkre vannak beállítva:

- a platform irányítása - 10%;

- a PMPK vezetősége - 20%;

- múzeumi szoba menedzsment - 10%;

- a DOW oldal karbantartása - 10%;

- a sporteszközök biztonsága a PHIZO oktatójához - akár 300 rubel;

- további osztályok gyerekekkel (bögrék, szekciók), 100 rubel felett;

- a részvétel PMPK - 100 rubel.

2.3.1. Kompenzációs kompenzáció a munkakörülményektől, amelyek eltérnek a
normál, a díjszabásban tervezik. Ezeknek a kifizetéseknek a mérete nem lehet alacsonyabb
amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai hoztak létre.

- éjszakai munka esetén - az éjszakai fizetés 35% -a;

- a kedvezőtlen (nehéz és káros) munkakörülményekkel végzett munkákhoz pótdíjak jönnek létre:

- asszisztens tanárok a fehérítő oldat kezeléséhez - 10%;

- orvosi dolgozók - fehérítő oldattal végzett munka esetén 10%;

- irodai helyiségek tisztítói a WC-tisztításhoz használt fehérítő oldat használatával - 10%;

- olyan alkalmazottak, akiknek munkája a számítógép napi használatához kapcsolódik - 10%;

- olyan gyermekekkel való munkavégzéshez, akik 10-20% -ban korlátozott egészségügyi lehetőséggel rendelkeznek.

- a vidéki területeken végzett munka esetében 25%.

3. Az ösztönző béralap megoszlása.

3.1. Az oktatási és pedagógiai tevékenységet folytató pedagógusok számára kiegészítő kifizetések és pótlékok kifizetése az oktatási és oktatási tevékenységek eredményességének a kritériumoknak megfelelően történik.

A pedagógiai alkalmazottak kiegészítő kifizetéseinek és ösztönző juttatásainak (kritériumok) meghatározásának feltételei:

Az ösztönző rész meghatározásának okai

3.2. Miután a pontokat a DOW munkatársainak a megadott időtartamra osztották el, a könyvelő a teljes összegből kiszámítja az 1 pont költségeit, majd a DOW minden alkalmazottjára kiszámítja az ösztönző kifizetések teljes összegét.

3.3. Egyösszegűengedmény Ösztönző (prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) fizetik kézhezvételét követően a végső kvalitatív eredmény egy havi jóváhagyta a becsült bevételek és kiadások, a bér alap végzésével a fejét DOE:

- aktív és kreatív részvétel a házon belüli események előkészítésében és lebonyolításában - 200-300 rubel;

- részvétel és győztes az óvodai szakmai készségek versenyében: 1. hely - 300 rubel; 2 - helyezz 200 rubelt; 3. hely - 100 rubel;

- Legalább 300 rubel a magasabb szervezetek chartájának odaítéléséhez;

- a születés jubileumi dátumaihoz (50 év) - 1000 rubel;

- 55 év (nők esetében), 60 év (férfiak esetében) nem kevesebb, mint hivatalos fizetés.

3.4. Az adminisztratív és üzleti személyzet ösztönző béralapjaira vonatkozó kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat havonta állapítják meg, a jövedelem- és kiadási becslések, valamint a béralap alapján.

3.6. A műszaki dolgozók és az iskolai dolgozók minőségi mutatói

a DOW és a szomszédos terület javításának magas színvonalú előkészítése és végrehajtása; a műszaki személyzet hatékony szervezése; a munkavédelmi munka megszervezésére.

a számviteli innovációk tanulmányozása és bevezetése. továbbképzés; a naptári pénzügyi terv időszerű és minőségi végrehajtása; magas színvonalú dokumentáció; hatékonyságát és minőségét. az anyavállalat után fizetendő adósságra vonatkozó információk időben történő kiadása, a szülői díjak beszedésének kiigazítása.

2. Az épületek karbantartói:

· Fűtési rendszerek, vízellátás magas színvonalú működésének biztosítása. csatornák, csatornák. tápegység.

· A táplálkozás szervezetére és minőségére vonatkozó előírások hiánya és ésszerű panaszok, beleértve a fiziológiai táplálkozás normáinak betartását.

· A helyiségek karbantartására vonatkozó egészségügyi és higiéniai követelményekre vonatkozó előírások és indokolt panaszok hiánya. a helyiségek jó minőségű, rendszeres tisztítása.

5. Irodatakarítás:

6. Mosás és javítás üzemeltetője:

· Nincsenek előírások és indokolt panaszok a mosóruhák egészségügyi és higiéniai követelményeiről és a ruhák javításáról.

· A leltár összegének csökkenése a korai romlás miatt (az előző jelentési időszakhoz képest).

8. Tanári asszisztens:

· A csoportban élő gyermekek pozitív dinamikája

60 - 65% teljesítmény d / nap - 1 pont

66 - 80% teljesítmény d / nap - 2 pont

A d / nap végrehajtásának több mint 81% -a - 3 pont;

· A tanulók csökkent vagy stabilan alacsony előfordulási aránya:

1 - 1,9% - 1 pont,

2 - 2,9% - 2 pont

· A helyiségek karbantartására vonatkozó egészségügyi és higiéniai követelményekre vonatkozó észrevételek és indokolt panaszok hiánya:

Megfelelő - 1 b,

Stabilan magas - 3 b;

· (A gyermekek életének és egészségének védelme)

Átlagos szint - 2 pont

Magas szintű - 3 pont

· A vagyon biztonságának biztosítása

4. A pótdíjak és juttatások kifizetésének eljárása.

4.1. Prémiumok és juttatások a bázis és az ösztönző alapok fizetett alkalmazottak az oktatási intézmény havonta meghatározott időtartam alatt a sorrendben létrehozásáról szóló co-payment és díjak, mind a fix bérfizetés a havi jóváhagyta a becsült bevételek és ráfordítások, bérszámfejtés.

4.3. Az egyszeri ösztönző ösztönző bónuszokat a minőségi végső eredmény beérkezésekor a költségvetés által jóváhagyott havi jövedelem- és kiadási költségvetésen belül kell kifizetni.

4.4. A ösztönző ösztönzőket egy évre állítják be, a jóváhagyott bérrollalapnak megfelelően.

előző ◈ a következő