Recruitment cég beagle véleménye a munkáltatóról és a munkavállalók véleményéről a cégről - toborzásról
A kölcsönhatás az irodában a cég Beagle St. Petersburg, hagyott jó benyomást - toborzó Sergey Andruschenko mutatkozott szakmai az üzleti, a találkozó volt, egyszerűen tökéletes, a kommunikáció a potenciális munkaadó kapaszkodott, de sajnos a cég, hogy a tapasztalatom kiderült, hogy kicsi, és én a munkáltató tette a megfelelő következtetéseket, és elhagyták boldog egymással, de ez nem rontja az élményt kölcsönhatás a Beagle - Sergey mindig is a kapcsolatot, hogy engem naprakész, és ami a legfontosabb beceneve Amikor nem hazudott, amiért nagy tisztelettel volt. Szóval ajánlom az együttműködést a Beagle-osztállyal Szentpéterváron!
A vállalat teljes körű tudatlansága a piacon
Íme néhány vélemény az emberek, hogy jól, ne forduljon a felvételi ügynökségek, mind boors és a csalók működnek, és profi.No szeretnék jönni a védelem nem kifejezetten az ügynökség, és általában leírni a megértése a helyzet egészének tettem vizhu.Vo első, aki pishit ilyen vélemény kétségbeesetten kiabált, és próbált nem mindig értik, mi történik, tükrözi elégtelen -A legteljesebb és louts! miért bízzunk a véleményük? megéri bízni, például a véleménye azoknak, akik egyszerűen csak nincs szerencséje az ügynökséggel, és örökké, sajnos, talsya negatív? Személy szerint én foglalkozott az életemben időben az 1-es iroda és ezek segítségével találtam egy jó munkát, és van egy barátom dolgozik az egyik ügynökségek erősítésére van szükség, hogy mondjam, ez egy nagyon magasan képzett, intelligens ember, egy jó pszichológus, helyesen válasszuk ki a felelős személyzet hozzáállása munkáját, hűségesen és egy lélek, szakmai és sok munkáltató, aki hálás a megtalált értékes dolgozók maguk soiskateli.I meg arról, hogy a barátnőm nem olyan tömeges odna.V ügynökségek egyaránt jó és rossz személyzet! Ez olyan, mint egy bármelyik Feret van és kiváló, magas színvonalú szakmai, és vannak olyanok, akik meggondolatlanul vagy nekvalifitsirovanno.K mellett, a különböző szervek, azok kezelése teljesen más politikát toborzás a csapat: pontosan mit toborzók akarnak látni csapata - emberek kapzsiság, kérve, hogy nyomja össze annyi pénzt, mint lehetséges, hogy valaki, vagy dolgozó emberek lelkiismeretét keresek önmegvalósítás, a másik, hogy ők emberek hálásak az elvégzett munka, az emberek megfelelő oktatásban és jelentős tapasztalattal, én Május, munka toborzó - nagyon nehéz, fárasztó erkölcsi személy, meg kell folyamatosan a kommunikáció (ő nagyon fáradt ember), prosschityvat őket lelkileg (én vagyok egy profi, mint a valóságban, és nem csak azoknak, akik hisznek magukat pro), hogy végezzen egyidejűleg egy üresedés, és hogy a kapcsolatot a munkáltatóval, hogy javasolja neki értékes alkalmazottak, hogy miért ő és senki más, és így tovább, és t.p.No csak, akik nem voltak a cipő a toborzó, soha nem fog megérteni, de csak az összes felszolgálót - a toborzót ISAT, összegezve a közvélemény-kutatások, helyezzük el őket egy hordó, hogy úgy mondjam, és szakadó sár, majd sürgetve egy seprű, nem számítva a munkájukat, hogy csak és sokkal Hait az egész, de ez az ő nem festék - tenni valamit ezek nélkül vagy valami körül, hibátlan? Nagyon sok, egyébként, nem megfelelő a „szakértők”, akik nem érték el a kívánt szintet, és elutasították a foglalkoztatás, majd elkezdik hibáztatni minden főbűn toborzók!
Bár nem néztem))
Írja meg a véleményét a (z) Bekle Recruitment Company
Honlap a munkáltatókról