Mi a miénk

Erős gazdasági vezetők és szakemberek jutnak magas rangú állásba, vagy ott fogják elhelyezni "saját" népüket, megkértük, hogy elmondjam a gazdasági tudomány kandidátusa Alexander Prokhorovot.

Julia Tereschenko „ABA - Jaroszlavl” - Alexander, úgy gondoljuk, hogy jó munkát Jaroszlavl megtalálható csak ismerős, és bejutni főnökök - csak húzni. Miért van ez így?

Alexandre Prokhorov: - Ez közös nézet azonban, ha sokáig szinte minden ember úgy gondolja, hogy a munkát csak egy blat segítségével lehet elérni, akkor ez így van. Az orosz munkaerőpiac a fővárosra és a tartományra oszlik. Tőke - versenyképes. Valójában a legtöbb szervezetben karriert tehetsz, ha képes vagy, felkészülsz rá az erőfeszítésekre. A tartományban a karrier leggyakrabban ismeretség, rokonság vagy hűség révén történhet. Személyzeti munkámban vettem részt, és meg tudom mondani, hogy mi az. A személyzeti osztály, kiválasztja a posztot, kivágja a szélsőségeket - a legrosszabbat és a legjobbat. Veszélyes a tehetséges emberek népszerűsítése, helyettesíthetik a feletteseket. Ezért az energetikus és képes emberek, akik karrierjüket akarják, kénytelenek lesznek elhagyni, ahol versenyképes piacon van. Ez a fő oka annak, hogy a fiatalokat és a középkorúakat eltávolítják a tartományok helyéről, és Moszkvába vagy Szentpétervárra költöznek.

Azokban a városokban, ahol kevesebb mint egymillió ember él, a gazdaság meglehetősen monopolizált. Minden tevékenységi területen - legfeljebb két vagy három vállalkozás. Ha több is van, akkor talán tulajdonosa ugyanaz a tulajdonos vagy a vállalkozások között van megállapodás. Ezért a piacon való verseny nem fontos. Kizárólag az állami megrendelésekért, a hatóságok javára, bankhitelekért harcolnak - ez nem valódi verseny. Ezért nem annyira fontosak és energikus személyzet. Üzleti sikere a régió, a város, az igazságszolgáltatás, a bűnüldöző szervek, a szállítók és a vállalkozók vezetőitől függ. Ezért, amikor a képzett embereket megsértik az a tény, hogy nincs szükségük, nincs benne.

Yaroslavl polgárainak egyharmada készen áll arra, hogy egy másik városba költözzön

Miért van a korrupció Yaroslavlban?

A munkához való jog. Yaroslavlban bérlik a hajléktalan embereket

YT - Ha a főnökök a túlsúlyba esnek, mondhatjuk, hogy a jelenlegi vezetők kompetensek?

AP "Felelősek a feladataikért." Versenyeznek más szervezetekkel a pénzügyi forrásokhoz, az állami költségvetéshez és a bűnüldöző szervekhez való hozzáféréshez, a médiához, hogy jó képet alkossanak maguknak. És ebben a szférában a főnökök jó barátok, mert megőrzik őket. Felkészülten megoldják az ügyeket az adófelügyelőséggel, az ügyészséggel, a nyomozóbizottsággal. Megszüntethetik a konfliktusokat a szervezeten belül, hogy ne vegyék ki a szemetet a kunyhóból. Tehát verseny van a lactating hűségére.

YT - Mi az átlagos yaroslavli vezető ma?

AP - Az összes menedzser más. Ez egy dolog - a költségvetési szervezet vezetője. Ez az ember kompromisszum, tetszik az ő felettesei, és nem okoz keserűséget alárendeltjei között, hogy ne panaszkodjanak vagy lázadjanak. Képes megoldani a problémákat számos kapcsolódó szervezetnél, például beszállítóknál, fogyasztóknál, tűzoltóknál. Yaroslavl menedzser - ravasz ember, közigazgatásilag művelt és nagyon óvatos. Mások nem élnek túl. Ugyanakkor nem olyan szakszerűen író, mint amire szükség van. Az egyik fő jellemző a reformok és reformok iránti vágy hiánya, hiszen lehetséges a felsőbb hatóságoktól származó innováció. De az üzleti életben a főnöknek szabályoznia kell az összes könyvvizsgálóval való kapcsolatot, és képesnek kell lennie versenyezni a piacon. Ebben a szegmensben léteznek energikus és képes emberek.

YT - Tényleg nem hivatalos törvény, hogy minden felszabadított helyre "utód" van?

YT - Nem titok, hogy egy adott pozícióra vonatkozó versenyvizsga kiválasztása csak "saját" lehet. Ez tükrözi-e a társadalom általános korrupcióját?

AP "A korrupció még mindig bűncselekmény, még akkor is, ha nagyon gyakori. Azonban még viszonylag korrupt korszakokban Oroszország megpróbálta "saját". Kényelmes és igazgatási szempontból indokolt. Mivel ha "valaki másnak" nevezik ki, akkor nagyobb valószínűséggel elárulja, vagy elveszi a szemetet a kunyhóból. "Ő", éppen ellenkezőleg, beleegyezik abba, hogy egyetlen vonalat vezessen. Annak érdekében, hogy a szervezet egésze és vezetőinek gerince a tulajdonjog megváltozása vagy a csőd esetén életben maradjon, mindenkinek segítenie kell egymást, ahelyett, hogy elsüllyedne. Ez nyereségesebb. Ezért az üzleti minőség visszahúzódik a háttérbe.

Nem mondhatjuk azonban, hogy mindent korrupt már a helyi szinten. Csak azért, hogy a rendszert túlélje, elkerülhetetlenül le kell vágnia az embereket hűtlennek vagy potenciálisan veszélyesnek. Azok, akik a karrierjükre gondolnak, és nem törődnek azokkal az "érdekekkel", akik nem hajlandók közös szabályokkal játszani.

YT - Gondolod, hogy a Yaroslavl-i közelgő hatalomváltás ismét az önkormányzati vállalkozások igazgatóinak hatalmas cseréjével jár majd?

AP - Urlashov példája azt mutatta, hogy egy településen nem lehet a hatalomváltás. És mégis Yaroslavl az első, aki bemutatja az országban létező tendenciákat. Várjuk az elit változását. A "felülről" áthaladhat, ha a kormány mindent mérlegel, és úgy dönt, hogy maga is megváltoztatja magát. Vagy "alulról", ha a hatalmi struktúrák nem tudnak időben navigálni. Mindenesetre súlyos változások várnak minket, beleértve a személyi állományokat is.

A lakosság fáradt, és a hatalmat választja. Elhagyjuk a színpadot, amikor a kormány kijelöl. Manapság manipulálják és manipulálják az embereket, de azt az időt, amikor azt mondták neki: "Itt van a főnöke!" - máris eltűnik, az emberek nem állnak készen arra, hogy elviseljék azt, amit kényszerítettek.