Kombinálva a kibocsátás és a fizetés módját
A vállalatok vezetőinek gyakran alkalmazniuk kell a szakmák egyesítését a termelés folyamatosságának biztosítására. A szakmák (pozíciók) kombinálásakor figyelembe kell venni számos olyan árnyalatot, amelyek mind a munkaerő kifizetésére, mind a folyamat dokumentálására vonatkoznak.
MUNKAFIZETÉS
A javadalmazás kérdése szinte a legfontosabb mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. A munkavállaló annyi fizetést szeretne kapni, amennyit csak lehetséges, a munkáltató - az elvégzett munka minőségi eredménye, ésszerű mértékű fizetést biztosított. Ugyanakkor a munkáltatónak tiszteletben kell tartania a fizetési alapelveket és törvényeket, hogy ne ütközzön a munkaközösséggel.
Ma a munka díjazásának kérdéseit az Orosz Föderáció következő jogalkotási aktusai szabályozzák:
Az Art. 129 TC RF bér a munkavállaló (fizetés) - munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál munka különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző alapú, prémium és egyéb ösztönző kifizetések).
Minden munkavállaló javadalmazásának közvetlenül függnie kell a hozzárendelt feladatok teljesítéséhez való személyes hozzájárulásától.
A bérszámfejtést végző alkalmazottak részére történő kifizetések:
- hivatalos fizetés (vámtarifa);
- bónusz a hónap munkájának eredményeiről (havi díj);
- további bónuszok;
- az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt pótdíjak és juttatások;
- a szakmák (álláshelyek) kombinációjával kapcsolatos pótdíjak; a szolgáltatási területek bővítése; a megnövekedett munkateher; ideiglenesen hiányzó munkavállaló feladatainak ellátása; különleges munkakörülményekre; eltérés a normál munkakörülményektől (a normál munkaidőn kívül (túlóra), éjszakai, hétvégi és ünnepnapokon végzett munka);
- Egyéb garancia és kompenzáció (ha az irányt hivatalos ügyben, a teljesítmény az állami vagy közfeladatot ellátó, ötvözve munkát képzéssel, bizonyos esetekben, a munkaviszony megszűnése, valamint más esetekben által előírt Mt.).
Ennek a cikknek a keretében különös figyelmet kell fordítani a szakmák (pozíciók) kombinációjának kifizetésére. Ehhez a művészethez fordulunk. 60,2-es RF TC "Egyesülése szakmák (pozíciók). A kiszolgáló területek bővítése, a megnövekedett munkateher. Az ideiglenesen eltűnt munkavállalónak a munkaszerződés által meghatározott munkavégzés alóli mentességi kötelezettségeinek teljesítése ".
SZAKMAI SZAKKÉPZÉSEK (POSTS)
Az Art. 151 az LC RF-nek a munkavállaló írásbeli beleegyezésével, a munkaszüneti napon (műszakban) a munkaszerződésben meghatározott munkával, a másik vagy ugyanazon szakmához (postai úton) kiegészítő díj ellenében elvégezhető. A felár összegét a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg, figyelembe véve a tartalmat és (vagy) a további munkák összegét.
Ugyanakkor egy ideiglenesen távollétes alkalmazottnak a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentése nélkül történő teljesítéséhez a munkavállalót a másik, ugyanabban a szakmában (pozícióban) további munkával lehet megbízni.
OFFICE. AZ ÖSSZEHASONLÍTÁS FŐBB DIFFERENCIÁJA
Jogszabályok megállapította, hogy a munkavállaló köthet munkaszerződéseket végzésére szabadidejükben más rendszeres fizetett munka ugyanannál a munkáltatónál (belső kombinációban) és (vagy) egy másik munkaadónál (külső kombináció).
A részmunkaidőben dolgozó emberek munkáját a gl. 44 az LC RF.
Annak érdekében, hogy ne keverjük össze a kombinációval való összeegyeztethetőséget, meg kell értenünk a tervezés, a tevékenység lebonyolításának, a munka eredményének kifizetését.
bejegyzés
Összevonásakor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, a fő munkaszerződésben megegyező módon, meg kell jelölni a munka teljesítményének különlegességét.
Munkaidő
Amikor a feladatok össze vannak hangolva, a munkavállalónak meg kell felelnie az alapvető munkaköri feladatoknak és a munkaidőben hozzáadott pótlékoknak (például 8 órás munkanapon).
A részidős munkaidő alatt a munkaidő nem haladhatja meg a napi négy órát (például a 40 órás munkanapos részmunkaidő maximális óraszáma esetén a munkavállaló munkanapja akár 12 óra is lehet).
Azokban a napokban, amikor a fő munkahely mentes a munkahelyi feladatoktól, részmunkaidőben teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat.
A munka befejezése
Kombinálása. a munkavállalónak joga van az idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül (60,2 cikke az Mt..).
Kompatibilitás: A munkaszerződés megszüntetése az LC RF (13. fejezet) által előírt okokból lehetséges, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkében meghatározott esetekben, amennyiben a határozatlan idejű, részidős munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntethető abban az esetben, ha olyan alkalmazottat foglalkoztat, akinek a fő feladata lesz. A munkáltató a munkaszerződés megszűnése előtt legalább két héttel értesíti a közös munkatársat.
A munkaerő kifizetése
Részmunkaidős alkalmazottak javadalmazása. a munkavégzés időtartamától függően, a teljesítéstől függően vagy a munkaszerződés által meghatározott egyéb feltételek szerint történik.
Ha a standardizált feladatokkal foglalkozó részmunkaidőben dolgozó emberek létesülnek, a munka díjazása a ténylegesen elvégzett munka végösszege alapján történik (az LC RF 285. cikke).
A kombinált pozíciókban dolgozó alkalmazottak fizetése. a kombinált állásból történő kifizetés százalékos arányát feltételezi. Ha a munkavállaló egy teljes hónapra (pl. Betegség miatt) egyidejűleg pozíciókat állított össze, a feltöltés a felmerült munkaidő arányában történik.
A SZAKMAI UNIÓ DOKUMENTÁLIS FORMÁJA (POSTS)
A munkavállalók szakmák (pozíciók) kombinációjának nyilvántartásba vétele azzal kezdődik, hogy a munkavállaló felajánlja további munkát vagy a munkavállalónak a további munka elvégzésére vonatkozó nyilatkozatát.
Az egyesítésre vonatkozó javaslatot írásban, szabad formában (az egységes formanyomtatványt nem az Orosz Föderáció jogszabályai biztosítják) és az ugyanazon vállalkozásnál kötött munkaszerződés alapján hivatali feladatokat ellátó alkalmazottnak küldik.
A kiegészítő munkákra vonatkozó javaslat szövegének alján rendelkezésre állhat a munkavállaló aláírása a javaslattal kapcsolatos egyetértés vagy nézeteltérés esetén. A javaslatban fel kell tüntetni a felár méretét, a kiegészítő szakma teljes és pontos nevét.
Fontos részlet: nem kell megadnia a regisztráció időpontját, mivel a jövőben a kombináció felfüggeszthető a munkavállaló vagy a munkaadó kezdeményezésére.
A munkavállalónak az egyesítés sorrendjében elvégzett további munka elvégzésére vonatkozó ajánlása a következőképpen formalizálható:
Ha a kiegészítő munka elvégzésére irányuló kezdeményezés a munkavállalóból származik, jogában áll szabad formában alkalmazni a vállalkozás vezetőjét.
A. N. Dubonosova, a közgazdaságtudomány és pénzügyekért felelős ügyvezető igazgató
