Ismeretlen hiánya a munkaszerződés felmondásának alapjaként
A munkaügyi kapcsolatok szabályozása, a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: "az LC") feltételezi a munkavállaló jogi kapcsolatban való részvételét. De vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló hosszú ideje dolgozik a munkahelyén, és lakóhelyén nincs információ a tartózkodási helyéről.
Annak érdekében, hogy megszüntesse a bizonytalanságot munkaügyi kapcsolatok által okozott hosszas hiánya a munkavállaló által elismert a bíróság a hiányzó rögzíti a TK alapjául megszüntetése munkaszerződés körülmények miatt a szabályozás a felek (para. 6, Art. 44 LC).
Az eltűnt eljárás felismerése
Ismeretlen távollét az a tény, hogy egy polgár hosszú (legalább egy évig) távollétében tartózkodik a bíróság által létrehozott lakóhelyén, amelyhez nem tudta meghatározni tartózkodási helyét.
Ez fontos! A munkáltató kérelmezheti a munkavállaló eltűnt személyként való elismerését. Meg kell határoznia azt a célt, hogy az állampolgárt hiányzó (esetünkben a munkaszerződés megszűnése) felismerése, valamint az állampolgár ismeretlen hiányát igazoló körülmények feltárása.
A munkaszerződés megszűnése a felek szándékától függetlenül történik
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy amikor a munkavállaló hiányzik, a munkaszerződés nem szűnik meg. A munkaügyi kapcsolatok a felek akaratától függetlenül megszűnnek, mivel a bírósági jogviszony egyik fele - a munkavállaló - a bíróság hiányzónak minősül.
A Bírósághoz benyújtott fellebbezési eljárás
Az állampolgárnak a harmadik művészet ismeretlen hiányzó részének elismerésére irányuló kérelem megvizsgálása. A Belarusz Köztársaság Polgári Törvénykönyve 369. cikke (a továbbiakban: Polgári Perrendtartás) külön eljárást állapít meg. A munkáltató kérelmet nyújt be az állampolgár hiányának a bíróságon a szervezet székhelyén található bíróságon (az egyén a lakóhelyén benyújtja a kérelmet) (a polgári eljárási törvény 368. cikke).
Az Art. 369 CCP, az állampolgár hiányzó személy elismerésére vonatkozó eljárás az érdekeltek kérelmére indult.
Kísérlet a hiányzó munkavállaló megtalálásához
A kiadványnak tartalmaznia kell:
A Bíróság megállapítja, néhány polgár (rokonok, szomszédok, munkatársak és mások.) Tájékoztatást nyújt a hiányzó, és dönt arról, hogy hívják őket tanúként, hogy információt kérjen tőle jogi személyektől.
Ha bizonyíték van a fenyegető fosztogatás anyagi kár, vagy hiányzik, a bíróság a döntést, mely a gyámhivatal gyámot az ingatlan védelmére. A bíróság értesíti az ügyészt az ügy vizsgálatának időpontjáról, amelynek részvétele az ilyen esetekben kötelező.
Az ügy megvizsgálása után a bíróság indokolással ellátott határozatot hoz az állampolgár hiányzó vagy elutasító határozatáról. A bíróság határozatának tartalmaznia kell az állampolgár nevét, utónevét, patronymikáját, születésének dátumát és helyét, az utolsó ismert lakóhelyet. Ha a kereslet teljesül, a bíróság a határozatban egy ismeretlen távollét kezdetét jelzi.
A hiányzó alkalmazott helyett másokat is megtehet
Amíg a bírósági határozat elismerése munkás hiányzik munkaidő felhasználása az idő előtt a nevek ilyen munkavállaló nem tud egy jel „NN” (nem jelent meg ismeretlen okokból).
A munkavállaló távollétében alkalmazott személyi igazolványokban való rögzítés óta a szervezet számviteli részlegének minden oka nincs arra, hogy ilyen munkavállalót bérekkel terheljen.
Általános szabály, hogy a munkáltató köthet a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt a feladatok egy ideiglenesen távol alkalmazottja, amely nyitva tartjuk (4. o., Art. 17 LC). Abban az esetben, egy ismeretlen hiányában a munkavállaló, ami például elvégzett fontos feladatokat, a munkáltató annak érdekében, hogy minimalizálja a negatív hatásokat a termelés köthet más munkavállalókkal határozott idejű munkaszerződés időtartama feladatainak ellátására a hiányzó munkavállaló. Term cseréje ideiglenesen távol alkalmazottja, amelyet mentett munka (pozíció), lehet, hogy akár 4 hónapig (az első része Art. 292 LC).
Ez fontos! Lépését megelőzően hatályba a bíróság elismeri a polgár hiányzik, és így megszűnését a munkaszerződés a munkavállaló továbbra is hivatalosan munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.
Azt is meg kell jegyeznünk, hogy a helyzetet nem szabad kizárni, ha a bírósági határozat hatálybalépése előtt a távollevő munkavállaló bejelenti a tartózkodási helyét, és tájékoztatást ad arról, hogy létezik-e valódi ok.
A munkaszerződés megszűnésének alapja
A bíróság azon döntése, hogy az állampolgárt eltűnt személyként ismeri el, és amely jogerőre emelkedett, alapul szolgál majd a munkaszerződés megszüntetéséhez. 44 TC. A munkavállalónak az eltűnt személy elismerésével kapcsolatos elbocsátásának elbírálásának "alapjává" meg kell jelölnie a bíróság határozatát, dátumát és számát.
Végezzük el a munkaszerződés megszüntetését
A munkaszerződés megszűnése a 6. § (6) A 44 TC-t általános okokból hajtják végre, azaz. a munkáltató megfelelő megrendelésének (megrendelésének) megadásával.
A munkaszerződésnek a munkavállaló hiányzó eltűnéséről szóló felmondására vonatkozó megbízási példát a "Hasznos dokumentáció" című részben talál. A folyóirat 28. száma.
A munkaszerződésnek a hiányzónak elismert munkavállalóval való munkaviszonyának megszűnésekor történő meghatározásakor az Art. 50 TC. Megállapítást nyert, hogy a munkavállaló elbocsátásának napja a munka utolsó napja.
A munkaszerződésnek a 6. cikk 6. pontja szerinti megszűnése után. 44 TC szükséges megoldani a bérezés kérdését, amelyet a munkavállalónak felhalmoztak, de amelyet nem kapott.
Általános szabályként, amikor a munkavállalót elbocsátják, a munkáltatótól kapott minden kifizetés az elbocsátás napján történik (77. cikk TC).
A hiányzónak minősített munkavállaló munkakönyvében szereplő bejegyzést a "Hasznos dokumentáció" részben találja. A folyóirat 28. száma.
A hiányzónak elismert munkavállaló tartózkodási helye vagy elhelyezkedése esetén a bíróság törli a határozat hiánypótlását (a polgári törvénykönyv 40. cikke). Ugyanakkor a Polgári Törvénykönyv meghatározza a következményeket, de ezek csak a tulajdonviszonyokra vonatkoznak, nem pedig a munkaügyi kapcsolatokra.
Sajnos, a TC nem határozza meg a hiányzónak tekintett munkavállaló megjelenésének vagy helyének jogi következményeit.
Nincs egyetértés az ilyen alkalmazottak munkahelyi helyreállításáról a jogi irodalomban. Ebben az esetben maga a munkáltató dönt.