Interjúkészítés koncepció, minta és átjárási példa, cél és célok felvétele során, és

A cégen belüli interjú a legfontosabb eszköz a pályázók kiválasztására egy üres álláshelyre, amely segíti a kérelmező kompetenciáinak alapos megértését. Ezért a vállalatok interjút kínálnak és megfelelő jelöltet keresnek egy adott pozícióra. A jelölt számára ez egy nagyszerű lehetőség egy interjú számára, hogy bizonyítsa a legjobb oldalt.

A cikk mai témája: az interjú fogalma, célja és célja.

Tisztelt olvasók! Cikkünkben megismerkednek a legális problémák megoldásának tipikus módjaival, de az egyes esetek egyediek.

Mi különbözik az interjúktól?

Az interjúban csak a kérdező kérdéseket tesz fel, és beszélgetőpartnere válaszol.

Az interjúval ellentétben az interjúban - a munkáltató párbeszédet folytat a jelöltvel az üres álláshelyről. Ie a kérelmező kérdései - kötelező, egy másik kérdés az, hogy az interjú szabályai szerint felkérhetők a beszélgetés során vagy a felvevő kérdései után.

Hogyan kell felkészülni?

Nem szükséges, hogy a kérdező legyen a vezető, ezt a feladatot személyzeti tisztviselőhöz vagy más személyhez lehet rendelni. Ezért érdemes tudni, hogy hol és ki tartja az ülést.

Mit kell tennie a versenyzőnek először?

Mielőtt elkezdené állásinterjúit, az álláskeresőnek:

Nézd meg az RBC híreit azon a területen, ahol a szervezet működik. Mindez lehetővé teszi, hogy a vállalat problémáinak, feladatainak, céljainak ugyanazt a hullámát élvezhesse, megértse kultúráját és sok más dolgot, ami feltétlenül pozitívan fog megjelenni az interjúban.

Helyesen válasszon ruhákat, kiegészítőket, hajat. Most a megjelenésedben nincsenek apró dolgok vagy kisebb részletek. Az aránytalanul nagy és elhasználódott portfólió teljesen felhívja a figyelmet az ideális ülőhelyről és drága ruhairól. Az általános benyomás továbbra is rendetlen és összeomlik.

Természetesen a ruházat klasszikus üzleti stílusa univerzális, azonban lehetnek kivételek, például ha kreatív munkára (tervező, művész, előadó stb.) Nyújt be pályázatot, a képnek kreatívnak kell lennie.

Néha (hangsúlyozzuk, csak néha) van egy szabad stílus a cégnél, és nincs ruha kód, akkor jól kitűnik a pályázók körében, ha jön egy interjúban meredek farmerben, akkor azonnal felismeri a "te" -t. Ezt azonban csak akkor kell megtenni, ha biztosan tudja, hogy a vállalati ruházati stílusot a vállalat értékszinten elutasítja. Ha nem vagy benne biztos, visszatérünk a klasszikusokhoz.

Kötelező dokumentumok. Készítsük el a szöveget egy interjúban, hogy a nyomtatott önéletrajz - ez megmutatja, szervezett és óvatos. A több tucat interjút, a toborzó a nap, tudja elfelejteni azt nyomtatandó önéletrajzát, tévesztendő össze a másik, nincs ideje megismerkedni vele előre, ne vegye őt a találkozó vár, hogy jön készült.

Alapvető újraindítási szabályok:

1. Meg kell felelnie az üresedésnek, amelyre válaszol. Ha ez az eladó munkája, akkor az önéletrajz nem nevezhető "Manager" -nek.
2. Sorolja fel a munkahelyeket, feltüntetve a szervezet nevét, a pozícióját és a fő felelősségét, a munka időtartamát. Ne írj minden álláspontodat az életedben, csak sorolja fel, mi felel meg a javasolt üresedésnek.
3. Használja a listákat, az egyik betűtípust, a szöveg legfontosabb elemét, kiemelje a hangsúlyt.
4. Írjátok be az igazságot. Készülj fel egy interjúra egy poligráfra. ha pénzzel vagy értékes anyagokkal dolgozik.

Vannak olyan esetek, amikor a versenytárs kényelmetlenül találkozik az acharkkal. Ezért tudnia kell, hogyan kell elhalasztani az interjút.

Ajánlások az interjú elkészítésére a munkáltató számára

Annak érdekében, hogy személyzetet vegyen fel egy olyan interjúhoz, amely sikeres lesz ebben a pozícióban, nagyon világosan meg kell értenie, hogy mi lesz a feladata, és milyen tulajdonságokkal, személyes és szakmai jellegűekkel kell foglalkoznia velük.

Legjobb a pozíció kritériumainak (például kommunikációs készségek, stressz-ellenállás stb.) Dokumentálása, köztük azok, amelyek szigorúan szükségesek és kívánatosak. E munka szűk keresztmetszete túl sok merev kritérium kiosztása.

Ez a munka hozza a legtöbb eredményt, ha nem egyedül, hanem például egy pár HR-menedzserben és a fejben.

És csak ebben a szakaszban szükség van egy kérdőív összeállítására, amely az interjú sablonja. amelyben az egyes kritériumok tesztelésére 2-3 kérdés van, amelyek tisztázzák, hogy a jelölt rendelkezik-e a szükséges kompetenciákkal, tulajdonságokkal vagy sem.

Ez csak egy "bank" a tároláshoz.

A végzett munka egyszerűsíti az interjú és a kiválasztás folyamatát, átláthatóbbá és érthetőbbé teszi.

A nagyvállalatok gyakran kérdőíveket használnak az interjúkhoz. Feladatuk az, hogy mindkét fél lerövidítse az időt.

Hogyan készítsünk interjút?

Attól függően, hogy a regisztrátor milyen hangulatban és figyelemben van, attól függetlenül észleli, hogy a jelöltek megfelelőek-e vagy sem. Annak érdekében, hogy a munkakereső hatékony legyen, javasoljuk, hogy tartsa be a következő szabályokat:

1. Légy udvarias és tapintatos. Még akkor is, ha a pozíció megköveteli a stressz-ellenállás ellenőrzését, ami azt jelenti, hogy biztosan ki kell venni a versenyzőt a kényelmes zónából egy bizonyos ideig, lehetőleg ezen ellenőrzés után, magyarázza meg, hogy stressz-rezisztens interjú volt. és folytassa a beszélgetést jóindulatú módon.
2. Gondosan hallgassa meg a jelöltet - érdeke szerint ne hagyja ki a megfelelő jelöltet, még akkor sem, ha bizonyos személyes preferenciáit nem kedvelte. Próbáljon mindig objektív maradni.
3. Az interjú elmulasztása után győződjön meg róla, hogy világosan megfogalmazza az üresedés követelményeit. Ebben az időben különösen figyeljen a jelölt nem verbális jelzéseire.
4. Nem számít, mennyire hangzott, szereted a jelöltet is. Ön a vállalat személye, attól függ, hogy a jelölt megalapozott-e az érdeklődését illetően, hogy az Önért vagy sem.

Hogyan lehet sikeresen átvinni az interjút?

A sikeres interjúra vonatkozó ajánlások nagyon sok, néha még ellentmondásosak is. Tartsuk meg az alapok alapjait, amelyek abszolút bármilyen interjúra alkalmazhatók, és megtanulják, hogyan viselkedjenek, amikor bérelsz. Tekintsük a sikeres interjú sikerességét:

1. Vegye fel a kapcsolatot a beszélgetés elején. megfelelően tréfáljon, igyál egy igazságos és szokatlan bókot (nem feltétlenül tárgyaló, értékelheti az irodában lévő belső tér, stb.). Az Ön feladata emlékezett, és a jó oldalon.
2. Legyen nyugodt és érdekel, ugyanakkor. Egy kicsit izgatott is normális. Ha megérti, hogy az izgalom túlságosan észrevehető, akkor azt mondhatja: "Érdeklődöm az üresedésére, szóval egy kicsit aggódom." A legfontosabb dolog az, hogy ezt nem nyugodtan, hanem nyugodtan és méltóságteljesen mondjuk.
3. Soha ne panaszkodj. Senki sem szereti a veszteseket és a whiners. Minden hibát át kell adni a fejlesztési lehetőségeknek.

Nem lehet megbánni az egykori főnököt vagy a múltbeli munkahelyet. függetlenül attól, milyen objektív lehet.

Próbáljon óvatosan és világosan megválaszolni a kérdéseket.

Kérdezzen magának kérdéseket. Győződjön meg róla, hogy a "személyes" (normál ütemterv, fizetett betegszabadság stb.) Kérdése csak szakmai kérdések (munkafunkciók, célok és teljesítménymutatók stb.) Után szólal meg.

Az interjú után írj levelet a beszélgetőpartnernek - ez a szabály az alapok alapja, de Oroszországban a jelöltek ritkán használják. A levélben, köszönöm, összefoglalva, ismételten érdeklődjön az üresedést illetően vagy ebben a szervezetben más helyzetben.

Hogyan menjünk az interjúkhoz, ha dolgozol?

A munkakeresés folytatása, ha már egy másik vállalkozás alkalmazottja, könnyű. Ehhez:

1. A TC 128. cikke szerint Ön saját költségén 1-5 napig vállalhat szabadságot.

Családi okokból és egyéb érvényes okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg.

A munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítani:

• a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
• nyugdíjas nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári nap;
• szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzoltóság, vámhatóság, ügynökségek és szervek alkalmazottainak a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott feladatainak végrehajtására a katonai szolgálat (szolgáltatás) vagy a katonai szolgálat átadásával járó betegség miatt - évente legfeljebb 14 naptári nap;
• fogyatékkal élő munkavállalók - évente legfeljebb 60 naptári nap;
• a szülési, a házasságkötési, a rokon közeli hozzátartozói haláleset munkavállalói - legfeljebb öt naptári nap;
• egyéb, a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben előírt esetekben.

Az ünnepi alkalomra szóló szabadság (egy átlagos nyaralás egy nappal kevesebb lesz) - néhány munkáltató nyújt ilyen lehetőséget.

Egyeztetni a munkaidőn kívül vagy egy szabadnapon kívüli megbeszélésről.

Ütemezzen egy ebédszünetet.

Elfogadják a megbeszélést a munkanap elején vagy végén. A főnököt előre kell kitölteni.

Kérdezze meg a munkatársat, hogy mennyi ideig tart a beszélgetés az interjúban, hány szakaszban van - ez lehetővé teszi, hogy megfelelően tervezze meg a menetrendet.

Az interjúban gyakori kérdések merülnek fel a jelölt előnyeiről és hátrányairól, főbb eredményeiről és terveiről. A versenyzőnek előre kell gondolnia, hogy mit mondjon magáról.

Például a legfontosabb eredményekről azt kell mondanunk, hogy valami nagyon fontos és jobb a számokban. Talán egy ilyen beszéd egy interjúban, egy példa: "Én lettem az év legjobb eladója, legyőzve a korábbi rekordot 5.000.000 rubel."

Jobb, ha átbeszél egy interjút, amikor felveszi a munkát, készen áll arra, hogy megválaszolja a munkáltató kérdéseit, és tudja, mit kell mondania, amikor foglalkoztat. Íme néhány példa számos népszerű foglalkozásra.

Kérdések az ügynök számára:

Kérdések az értékesítési vezetőhöz:

1. Hogyan képzeli el a szokásos munkanapját?
2. Mennyit kell keresni a munka első napjától?
3. Hogyan fogsz új ügyfeleket keresni?

Kérdések az IT szakemberek számára:

Általában az IT szakemberek interjúját angolul folytatják.

Kérdések az internetes marketingszakértőkhöz:

1. Miért vagy az internetes marketingben?
2. Tájékoztasson bármely olyan hírlevelet, amelyet különösen tetszik.
3. Mi volt az utolsó olvasott könyved?

Javasoljuk továbbá, hogy tudjunk választ adni a leginkább bonyolult kérdésekre, olvassa el ezt a cikket.

Függetlenül attól, hogy az Ön véleménye szerint a bérbeadással kapcsolatos tesztek fontolóra veszik a fontos tényezőket, mivel ezek egy szűrő a következő lépéshez való eljutáshoz.

Nézzük meg az interjú során négy fő tesztet:

Tartsuk az első kettőnket, a legtöbb kérdést okozzák. Néha úgy tűnik, hogy az IQ tesztében csak egy zseni tud magas eredményt mutatni. Ez nem így van.

Ugyanez a pszichológiai tesztek - az interneten néhányat (a személyiség típusát, a konfliktusokat, a pozitív gondolkodás jelenlétét stb. Meghatározó).

találatok

Ha az interjú első fázisa sikeres, akkor a jelölt azonnal vagy ugyanazon a találkozón ül egy beszélgetésre a fejjel, vagy hazamegy és meghívást vár ebben a szakaszban. "Nem illeszkedik hozzánk" - ritkán mondják el a jelöltet, még akkor is, ha az ülés első percében nyilvánvalóvá vált a felvevőnek. Általában a felvevő néhány kérdést felszólít a 20-as diplomáciai jegyzőkönyv elbírálásához, és a felperest a következő szavakkal szabadítják fel: "Fel fogjuk hívni".

Mint tudják, az utóbbi esetben nem hívják vissza. Így ezek az univerzális kifejezések a jövőbeli hívásról szóló interjúk esetében egyaránt sikeres átjárást és negatív eredményt jelentenek. és az a tény, hogy a döntést még nem hozták meg. A munkaviszony megerősítése munkaszerződés vagy bélyegző a munkafüzetben.

Mit tehet a kérelmezővel? Adja meg, hogy mennyi ideig kell várnia, hogy tudjon egy bizonyos időt és kevesebbet szenvedjen. Az interjúk láncolatának utolsó tagjával a vezető azonnal elmondhatja az ülésen, hogy a kérelmező alkalmas rá, de gyakran megáll egy mért döntés meghozatalában is.

Összegezzük a sikeres interjút:

Mi is felajánl egy minta állásinterjúra, és megtudjuk, hogyan kell megfelelően megválaszolni a munkáltató kérdéseit.

Most mindent tudsz az interjúról. Sok szerencsét neked!

Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:

+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (Szentpétervár)

Gyors és ingyenes!