Igaz, hogy ha 2 év nem megy nyaralni, akkor ég ki

Nem függ a munkáltatótól?

nem, nem a munkáltatótól. Nos, ha csak te és s / n teljesen "fekete", és a cég TC törvényei nincsenek megírva. Akkor igen, egy ilyen irodában dobhatnak.
A munkavállaló éves fizetett szabadságra vonatkozó joga a TC-ben van bejegyezve, és ha valamilyen oknál fogva nem mentél el, akkor nem jelenti azt, hogy nem "látszott". Ha nem tudsz "sétálni" az összes kihasználatlan pihenőnapot, akkor felmondás esetén készpénzt kapsz.

természetesen. nem egy jó szabály, így használhatsz embereket a farkában és a sörényben, alvás és pihenés nélkül, és hagyd, hogy ne adjak, majd fizessétek el az elbocsátás után. Csak az elmerült idegeket nem fogják visszaadni senkinek.

végkielégítés akkor az ünnep persze biztos, hogy fizetni, de ha azt akarjuk, hogy csak „pihenni” rovására a szünet, például, ebben az évben lesz 84 nap pihenés (2 azokban az években, és 1 e ez az arány a nyaralás 28 hó első napja nap) akkor lehet és megtagadhatja, még a nagy cégek fehér fizetések gyakran köpni TC. beleértve ha nem fog leszokni ezt a munkát, amíg nyugdíjba, majd úgy, hogy a nyaralás (nem fizetett, azaz pihenés) n p o l a r a és.

végkielégítés akkor az ünnep persze biztos, hogy fizetni, de ha azt akarjuk, hogy csak „pihenni” rovására a szünet, például, ebben az évben lesz 84 nap pihenés (2 azokban az években, és 1 e ez az arány a nyaralás 28 hó első napja nap) akkor lehet és megtagadhatja, még a nagy cégek fehér fizetések gyakran köpni TC. beleértve ha nem fog leszokni ezt a munkát, amíg nyugdíjba, majd úgy, hogy a nyaralás (nem fizetett, azaz pihenés) n p o l a r a és.

Egyes cégek, az ellenkezője igaz - a hatalom kénytelen elhagyni, ha nem akarja)) nemrég kiderült, hogy a férjem 60 napos „neotgulyannogo” nyaralás eychar végeztük oka az év végén. Pihenés a tervekben nem szerepelt, tk. a pénz most feszült, menni valahol nem fog működni. Otthon kell lennem a férjemmel.
Igen, és az utolsó munka erőszakkal a vakációra kiutasították))

Férj kártérítést fizetett a fel nem használt nyaralás nap otpuska.T.e az, hogy elhagyja, de úgy, hogy a munka, heti rendszerességgel, felhasználatlan maradt dni.I nem fizetett végkielégítést, aki rabotaet.Prosto vezetője így határozott.

A kezes: Használja ki a kártérítéshez való jogának a fel nem használt szabadság (nem elbocsátások) Csak azokat a munkavállalókat, akik időtartamát éves szabadság legfeljebb 28 naptári nap. Például vámtisztek és a rendőrök, aki beállította a nyaralás 30 naptári napon, vagy, mondjuk, az alkalmazottak az oktatási intézmények, amelyek szerint a törvény lehet telepíteni szabadság 42 vagy 56 naptári nap.
Ha a munkavállaló csak évente 28 naptári napra érvényes normál szabadságot kap, a munkajogi jogszabályok szerint csak fel nem szabadság esetén szabad pénzvámot kapni a fel nem használt vakációra.

Jó estét!
Munkavállaló 2 év nem volt szabadságon. Menj nyaralni, hogy visszautasítsam. A cég üzleti tevékenysége nem megy túl jól, talán kártalanítást vár a cég felszámolása esetén. Mit kell tennem ilyen esetekben?
Egy dokumentumban (a kormányrendelet szerint) arról olvashatnak, hogy a szabadságért járó kártérítést csak két évig adják meg; ha a munkavállaló 2 évnél hosszabb ideig nem volt szabadságon, akkor az előző évek "elégetettek" (kártérítés nem megengedett számukra). Szeretném "megfélemlíteni" ezt a munkavállalót. Valaki megmondaná nekem, ha ilyen dokumentumot láttam.

Hálózati kiadvány «WOMAN.RU (Female.Ru)»

A kormányzati ügynökségek elérhetőségei (beleértve a Roskomnadzorot is): [email protected]