Hogyan utasíthatja el a munkavállalót, megszüntetheti a tevékenységet, felmondhatja a szerződést, nem akar továbblépni
Ebben a helyzetben az alkalmazottak létszámcsökkentésére is alkalmazható a személyzet - 2. szakasz, cikk. 81 TC RF (elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére). Az eljárás nem könnyű. Először is szükség van a személyzet csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtására vonatkozó megbízás kiadására. Ezenkívül az elbocsátást megelőző két hónapon belül írásban értesíteni kell a munkavállalókat. Art. 81 LC RF: elbocsátása által biztosított bekezdés 2. vagy 3. Az e cikk lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzet vagy alacsonyabb fizetett munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel végezhet. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Ha egy másik munkát kínálnak és a munkavállaló beleegyezik abba, átutalásra kerül sor. Ha a másik munka nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló beleegyezik abba, akkor két hónap elteltével elbocsátás érkezik. Az is lehetséges, megszüntetése munkaszerződést a munkavállaló lejárta előtt két hónapon hozzájárulását a kártérítési összege átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt. Ezen túlmenően emlékeztetni kell az Art. 178 LC RF.
Következtetés: ez jobb, hogy tárgyaljon azokkal a munkavállalók és megszüntetheti a munkaszerződést közös megegyezéssel, mert különben nem lesz szükség, hogy teljesíti a meghatározott feltételek az Mt. az elbocsátás egyik vagy a másik bázis, és intézkedik a kötelek.
Munkaügyi viták a foglalkoztatás előfordulásában vagy megszűnésében
Kérdezzen egy témát a témáról
A kérelem benyújtásával Ön hozzájárul a személyes adatok feldolgozásához
SZEMÉLYES ADATFELDOLGOZÁSRA VONATKOZÓ ENGEDÉLYEZÉS
Mondok hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok fenntartások nélkül korlátozásokat és tudomásul veszi, hogy a hozzájárulás megadására, szabadon cselekedni, a saját, és a saját érdekeit.
4. A vállalat nem ellenőrzi az általam nyújtott személyes adatok pontosságát. A vállalat feltételezi, hogy az általa szolgáltatott személyes adatok megbízhatóak és elégségesek. Tudomásul veszem, hogy a harmadik felek személyes adatainak a vonatkozó jogszabályokkal összhangban történő átadása a felelős.
5. Hozzájárulok ahhoz, hogy a Társaság személyes adataimat a Társaság Ügyfelei részére tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatások nyújtása céljából nyilvánosságra hozzák. A személyes adatokat az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban továbbítják. Abban az esetben, ha a Társaság személyes adatait harmadik félnek továbbítja, akkor harmadik felektől megkövetelheti személyes adataim titkosságának tiszteletben tartását.
Abban az esetben, ha a Vállalat úgy véli, hogy az általa hozott intézkedések nem biztosítják a személyes adatok teljes körű védelmét az átvitel során, A határokon átnyúló, egyetértek azzal, hogy a személyes adatok átkerülnek névtelenül, ha nem vonja maga után a végrehajthatatlanságára szolgáltatásokat.
7. A személyes adatok feldolgozása során a Társaságnak intézkedéseket kell hoznia a személyes adatok védelmére az alkalmazandó jognak megfelelően. A vállalat folyamatosan javítja a személyes adatok védelmének módszereit, beleértve a jogi, szervezeti és technikai biztonsági intézkedéseket.
8. Ez a hozzájárulás a személyes adatok feldolgozásának eléréséig érvényes. Személyes adataim feldolgozásának befejezésekor a Társaság a személyes adatok tárolására vonatkozó, a hatályos jogszabályok által előírt tárolási feltételek lejárta után gondoskodik azok megsemmisítéséről.