Hogyan lehet megoldani a konfliktust a munkatársakkal, 5 hasznos tippet, a nők világát
Kérjük, figyeljen alaposan alázatos szolgájára.
Ne feledje, hogy a szülő és a tanár mindig igaza van. Biztos, hogy gyermekkoráról tudtak róla.
Így a munkatársaknak is mindig igaza van. Még akkor is, ha ő téved.
Az a dolog az, hogy ez egy olyan sztereotípia, amely az évszázadok során alakult ki.
Vezetője - egy osztály, egy részleg parancsnoka vagy egy különálló részleg.
És amikor gyakran konfliktusba kerül a vezetésével, azonnal szégyelljetek. És a főnök nem törődik azzal, hogy értékes munkatárs vagy egy összetett területen.
Ha nem kapja meg ezt a fő ötletet, akkor nem lesz produktív beszélgetésünk.
A bevezetés elég.
Közvetlenül öt hasznos tippet adunk át.
* A munkás konfliktus rendezése a főnökkel jöjjön "a szőnyegen", engedje le a szemét és engedelmesen hallgassa meg, amit mond.
Ezzel hallgatni fogsz hallgatólagos megállapodást, amely után csak párbeszédet folytathatsz.
* A konfliktusnak a vezetéssel való összehangolása nem más, mint kompromisszum a hivatalban levő idősebb személy javára.
Ha téved, és felajánlja az átszervezést, röviden mondja be, hogy nem vette figyelembe a fontos pontokat. De most, miután a főnök helyesen mutatott rá minden hiányosságot, mindenképpen helyesbíteni fogják őket.
Így visszafizetik a konfliktust.
* Sokkal jobban sértő, ha egy azonos rangú alkalmazott bevonja Önt egy konfliktusba.
Ha a vezetőre kopogtat, akkor elérte a célját, és kiderült, hogy szélsőséges.
Ahelyett, hogy rámutat a kezdeményezőre, rendezze el a konfliktust, és kérdezi a főnököt a munkájában tett megjegyzéseiről.
Valójában mindent le kell vetni az önelégültségre.
A főnök elmondhatja, hogy egyes kollégáid elégedetlenek a munkájával.
Anélkül, hogy megbotránkoztatná őket, kérdezze meg a belső konfliktus okait, és ígéretet tesz mások véleményének mérlegelésére.
* Amikor a konfliktus az Ön távolléte miatt keletkezik, ne indokolja magát azzal, hogy valahol a Munkáskódban fekete-fehérben íródott.
Bocsáss meg a főnöknek, hogy megsértette a Társaság belső szabályzatát, őszintén ígérve, hogy ne hagyja abba.
Ha szaglással dolgozol, erősítse meg az érvelést, mondván, hogy a barátod rémálom volt, és egyszerűen nem tudta visszautasítani a sürgős segítséget.
Végül lehetséges a konfliktus rendes tárgyalások útján történő rendezése, amelyben egyáltalán nem szükséges az egyén jogainak lendülete.
* Nehéz megállítani a termelési konfliktust hivatalosan, de gyakran rosszabb vagy szabadságot kér.
Az ilyen alkalmazottak próbálnak megszabadulni mindenféle módon.
Semmi sincs, csak túlórázni, hogy pótolja mindazt, ami elvesztette a hibádat.
A konfliktus rendezésére és a munkára való törekvés érdekében rendszeresen "temetkezhet" a hozzátartozóid, figyelembe véve a bűn lelkét.
Ellenkező esetben a főnöknek semmi köze sincs arra, hogy egy jól megírt nyilatkozattal ürítse ki a posztot.
Az anyagot Edvin Vostryakovsky készítette.