Hogyan ismerhetjük fel a "patkányt" egy cégnél?
Ma egy nagyon érdekes pillanatról beszélünk, bár sokkal kellemetlenebb, mint érdekes.
Van egy furcsa tény, amely a nagy és kisvállalkozások túlnyomó többségére jellemző. Pontosabbak a vállalkozások tulajdonosai számára. Sokan közülük, akik eléggé hozzáértőek az üzleti életben és az életben, messze nem naiv emberek ismerik el vállalkozásukat a szokásos lopás tényeit. Ráadásul - sokan katasztrofálisan nem ismerik el még azt a legkisebb gondolat sem, hogy megtévesztették vagy orrra hajtottak. Akiknek tetszik jobban. Valakit illetően könnyű ilyen pillanatot vállalni. De ellopni tőlem? Nem! Ez lehetetlen.
A "patkányok a cégben" filozófiája
A "patkányok" jelei a társaságban.
Képzeljük el, hogy kellemetlen helyzet alakult ki, és a tolvaj a soraiban telepedett le. Mit fog tenni először? A tolvajok önállóan tudnak fellépni, és rendszeresen és következetesen elkezdhetik maguk körül körvonalazódni a közeledő, néha az ilyen embereket is kifejezetten konfliktushelyzeteket okozni, feloldani a kellemetlen pletykákat. Ki válik ilyen emberek célpontjává? Mindenekelőtt a kollektus legőszintébb és lelkiismeretes munkatársai tolvajok és "patkányok" áldozatává válhatnak. Azért, hogy a tolvajok potenciális, de rejtett veszélyt látnak bennük, ezért mindent megtesznek annak érdekében, hogy teljes mértékben megszüntessék őket. Az ilyen emberek nem habozzák használni a legpiszkosabb és elfogadhatatlanabb módszereket. Keresés minden hamis kompromittáló, ásni a szennyestartó, a lejáratása a becsületét és jó hírnevét - amelyek mindegyike vezethet, hogy az ember maga írna egy nyilatkozatot az elbocsátás vagy rúgva a cég tulajdonosa nem érti a helyzetet.
Meg kell értenünk, hogy ebben az esetben - a halál késése hasonló. A késleltetéshez, semmiképpen sem lehetetlen. Ha nem kerül sor időszerű intézkedésekre, a "tolvajok" és "patkányok" előbb vagy utóbb nyerhetnek. Ezért van az a vezető, aki annyira fontos az időben, hogy kiszámítsa és semlegesítse a "patkányokat", vagy még inkább - megelőző intézkedéseket, amelyek megakadályozzák azok előfordulását.
Hogyan kell ezt csinálni?
1. Mindenekelőtt meg kell érteni, hogy a tolvaj nem lehet produktív vagy értékes munkás, de képes, és gyakrabban nem is, jó az erőszakos tevékenységek igen tehetséges modellezésénél. Végül is jó színész. Az ilyen bánatos munkavállalók mindig befejezetlen projekteket győjtenek és rossz minőségűek, és nem időben dolgoznak, így nincs eredmény. Ha úgy döntesz, hogy megkérdezed, hogy miért olyan rosszul dolgozik, a tolvaj egy pillantást vet a tévedésről és félreértésről. Tele van igazlelkű haraggal és felháborodással. Elvégre fizettetik puszta tényét a jelenlétében a munkahelyen! Vagy ez a lehetőség, - "Micsoda munka - ilyen fillérekért." Azért, hogy a lopás sokkal nagyobb nyereséget eredményez a "patkánynál", mint egy fizetés, nem fog még egyszer gesztust csinálni, hogy becsületesen és jól működjön.
2. Ha pletykák és pletykák vannak a cégedben, akkor tudnod kell: a csatorna közepén egy nagy pók, ez a "patkányok", amelyek nem ismeretlenek számunkra. Végső soron az igazlelkű célja az, hogy aláaknázza a munkahelyi légkört, zavarba hozza a személyzetet, hogy a személyzet részéről ellenségeskedést vezessen.
3. Abban az esetben, amikor a hajó elsüllyed, "az első patkányok elmenekülnek a hajóról". Tehát a tolvajok és a bűnözők azonnal elhagyták a felelősséget. Soha nem ismerik el bűnösségüket. Bármely "hibás számlázásban" valaki mindig hibás.
4. "Patkány" megakadályozza a cég rendjének megteremtését, mindenféle elfogadható ürügy mögé rejtve, egyszerűen azért, mert a megrendelés személyesen nem veszteséges.
Ha szeretné megtudni, mennyire tisztességes a munkatársak, akkor el lehet végezni egy elemi kísérletet. Eligazításokon esély Engage alá lopás vagy „vesztegetés” és a „tolvaj” azonnal, vagy megpróbálja mozgatni a témát, vagy nevetni le, vagy más módon reagálnak váratlan módon - például karcolás a fülét kezdi nézni a másik irányba.
Így még egyszer át kell mennünk a "patkány" főbb jellemzőin:
A termelékenység hiánya;
hatástalan;
állandó hiányosságok és "kötések" a munkában;
a vállalat káoszának kiküszöbölésére irányuló intézkedések elutasítása;
furcsa és váratlan reakció, amikor sikkasztásról beszélünk.
Hogyan kell kezelni a "patkányokat"?
A legjobb megoldás a megelőzés.
1. Platform létrehozása az állandó és szigorú jelentéskészítéshez, minőségi készletkezelő rendszer kiépítése, rendszeres nyilvántartás. Rendkívül jó számviteli és regisztrációs rendszer megakadályozza a "patkány" ellopásának lehetőségét, megszünteti a kiskapukat és mozog.
2. Tegyenek közzé egy kötelező listát a szükséges intézkedésekről, jelezve, hogy ki végezze el ezeket az intézkedéseket és aláírja őket, ezáltal felelősséget vállalva. Ilyen formák segítenek megszüntetni a szervezeten belüli zűrzavart és káoszt, valamint a "tolvajok" személyes felelősséget vállalnak bizonyos pillanatokért, amelyeket teljesen nem szeretnek.
3. Olyan egyedi mutatók és statisztikák rendszerének megszervezése, amelyek képesek bizonyítani az adott munkavállaló által egy bizonyos idő alatt létrehozott termékek számát. Segítségükkel a vezető képes következtetéseket levonni az alkalmazottai termelékenységéről, és döntéseket hozhat a személyes jutalomról vagy büntetésről. Mivel a "tolvaj" nagyon rosszul dolgozik, ő lesz az első elbocsátási jelölt, és egy idő után nem lesz nyom a "patkányok" között a csapat között.