Egészségügyi hőmérsékleti szabványok az irodában
Ezen az oldalon:
A munka, az emberek töltik a nagyobb részét a nap egy hosszú időszak az életében, így a természetes szabályozó követelményeket higiéniai mutatók beltéri klíma, ahol emberek dolgoznak. Különösen fontos, hogy eleget tesz azoknak az irodában, ahol a munkavállalók részt elsősorban szellemi munka, amelyet az jellemez, hogy relatív mozgás hiánya, ami azt jelenti, hogy a negatív hatásokat a szakszerűtlen kezelés súlyosbítja.
Tanulmányozzuk a törvény követelményeit a hivatali helyiség hőmérsékleti rendjére, valamint a munkáltató felelősségét a jogsértésért.
Az irodai mikroklímának jelentősége
A hőmérsékleti rendszer nagymértékben befolyásolja az emberek jólétét és munkaképességét. A megnövekedett vagy csökkentett levegő hőmérséklete, amely hosszú időn át a munkavállalóra hat, nemcsak negatív hatással van az egészségre, hanem jelentősen csökkenti a munkaerő termelékenységét is. Az iroda személyzete számos tevékenységet folytat, amelyek többségében ugyanabban a helyzetben lévő, általában ülő és ülő ülő tartózkodási hellyel társulnak:
- munka a számítógépen;
- dolgozzon ki papírokat;
- kommunikálni az ügyfelekkel;
- döntéseket hoz, stb.
A mentális munka és a mozgás testi hiánya rossz szomszédok, kellemetlen hőmérséklet a szobában. A kutatók megállapították, hogy kísérletileg eltérések belül is egy fokkal olyan erősen befolyásolja a hatékonyságot az irodai munka, akkor van értelme, hogy csökkentse a munkanap akkor is, ha nem tudják biztosítani a megfelelő klímát.
FONTOS! Az irodában a megfelelő hőmérsékleti rendszer biztosítása a munkáltató törvényes kötelezettsége, függetlenül a tulajdonjog formájától és a szervezet alárendeltségétől.
Comfort vagy Optimum
Az irodában dolgozó alkalmazottak kényelmes környezetben kívánnak dolgozni. De a kényelem koncepciója túl szubjektív, mert kötődik az egyes egyéni érzelmekhez, és mindegyik más. Ami elfogadható az egyik számára, kellemetlen lehet a másik számára. Ezért a "kényelmes körülmények" fogalmát nem használják a hivatalos dokumentációban és szabályozásban.
A professzionális szókincsben a szubjektív "kényelem" kifejezés helyett pontosabb és specifikusabb paramétert használnak "optimális feltételek". Ami az optimális levegő hőmérsékletét illeti, ez komplex fiziológiás vizsgálatok és számítások által meghatározott érték, figyelembe véve az átlagos emberi szükségleteket.
FIGYELEM! Az optimális hőmérsékleti körülményekre vonatkozó követelmények a jogszabályok területéhez kapcsolódnak, amelyet a vonatkozó szabályozási dokumentumok rögzítenek.
A SanPiN őrzi az alkalmazottak egészségét
Egészségügyi előírások az Orosz Föderáció gyűjteni egy speciális kódot, amely meghatározza az optimális higiéniai és egészségügyi különböző területein az emberi élet, beleértve a foglalkoztatást. Ez a dokumentáció az orvosi és a műszaki területekhez kapcsolódik, ugyanakkor törvényhozó, ezért kötelező a megvalósításhoz.
A rövidítés „SanPiN” jelentése az egészségügyi szabályok és normák”, ez némileg egybecseng nyissz - építési előírások, de nem szabad összekeverni, ez a dokumentumokat a különböző munkaterületeken.
A munkaadók kötelezettsége a SanPiN követelményeinek való megfelelésre az Art. 209 és art. 212 Az Mt. az Orosz Föderáció, arra utal, hogy a felelősséget a munkáltatók szigorú betartása mellett a munkahelyi biztonsági előírások és időben intézkedéseket az egészségügyi és háztartási, higiéniai, egészségügyi és prevenciós, rehabilitációs és egyéb intézkedések. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 163. cikke előírja a munkáltatók számára egy intézkedéscsomagot az optimális munkakörnyezet biztosítására.
Szezonális irodai hőmérsékleti követelmények
Hideg és meleg évszakokban az optimális hőmérsékletet különböző módon érik el. Ennek megfelelően a mikroklímára vonatkozó követelmények eltérőek lesznek, valamint a SanPin által tervezett tevékenységek abban az esetben, ha lehetetlen fenntartani a hőmérsékleti rendszert vagy annak súlyos megsértését.
Hogy ne legyen túl forró
Az emelkedett hőmérséklet hosszú távú kitettsége különösen hátrányos a dolgozók egészségét és biztonságát illetően. Zárt teremben sok ember súlyosbíthatja a munkaközvetítő eszközök jelenlétét, valamint egy speciális ruha-kódot.
E tekintetben a törvény megállapította az optimális hőmérsékletet és a megengedett legmagasabb értéket a forró évszakban. Az irodai dolgozóknak 23-25 ° C-on 40-60% relatív páratartalmúak. A 28 ° C-os hőmérséklet-emelkedés megengedett.
A nyári hõmérséklet túllépése az irodában
Ha az irodában lévő hőmérő több mint 2 ° C-otól eltér az optimumtól, sokkal nehezebb lesz a munka. A munkáltatónak be kell nyújtania a klímaberendezést az alkalmazottak számára, és biztosítania kell annak rendes működését és időben történő kiszolgálását.
Ha ez valamilyen okból nem kerül sor, a munkavállaló nem szelíden szenvednek maradandó károsodást okozó hőt, miközben próbál megfelelni a szakmai követelményeknek. Az egészségügyi szabványok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy csökkentse a szokásos nyolcórás munkanapot, amelyen a hőmérsékleti követelmények kiszámítása:
- 29 ° C-on 8 óra helyett 6 órát dolgozhat;
- 30 ° C-on 2 órás csökkentést tesz lehetővé;
- Minden egyes fokozatot meghaladó fokozat a munkaidőre vonatkozó követelményeket egy órára csökkenti;
- ha a hőmérő értéke elérte a 32,5 ° C-ot a munkahelyén, akkor nem maradhat tovább 1 óránál.
TIPP! Sok alkalmazott megjegyzi, hogy a klímaberendezés negatív hatással van, hasonlóan a hő és a fulladás veszélyével. Ugyanazok a követelmények, mint a SanPiNa, valamint a hőmérséklet és páratartalom, korlátozzák a légmozgás sebességét a helyiségben, ami nem haladhatja meg a 0,1-0,3 m / s tartományt. Ebből következik, hogy a munkavállalónak nem szabad fújni a légkondicionálót.
A hideg a munka ellensége
Az év hideg időszakában 22-24 ° C-os kényelmes hőmérsékletet kell megfigyelni. A normál megengedett ingadozása 1-2 ° C-ra, és röviden a munkanap alatt a hőmérő "ugorhat" 3-4 ° C-on.
Mi a teendő, ha az iroda hideg
A személyzetnek csak 8 órát kell dolgoznia a munkában, ha a hőmérséklet nem esik 20 ° C alá. A hideg felé vezető minden további lépés jogosan csökkenti a tartózkodás hosszát egy rosszul fűtött szobában:
- 19 ° C-on 7 órás munkanap lehetőséget biztosít;
- 18 ° C - 6 óra üzem, majd csökken;
- A 13 ° C-os hőmérsékleten csak egy órán keresztül maradhat az irodában.
A hőmérsékletmérések jellemzői
Mivel az üzemidő a hőmérséklet-összetevőtől függ, amelynek ingadozása mindössze 1 ° C, annyira hatással van a működés hatékonyságára, a mérések pontosságát is figyelembe kell venni.
A munkáltatók vagy a munkavállalók tisztességtelen hozzáállása miatt lehet, hogy csábító, hogy túlbecsülik vagy alábecsülik a hőmérsékleti mutatók tényleges értékeit. Hibák is előfordulhatnak pontatlan eszközökkel és helytelen elhelyezéssel.
A levegő hőmérsékletének meghatározásával járó szövődmények elkerülése érdekében a törvényi előírások előírják, hogy a hőmérőt a padlóról pontosan egy méterre kell elhelyezni.
A munkáltató felelőssége az irodai mikroklímának az előírások be nem tartása miatt
Ha az adminisztráció nem akarja, hogy teljesítsék kötelezettségeiket, hogy biztosítsák a személyzet optimális feltételeket a munka, például nem hozza meg a szükséges forró klíma vagy fűtés a hideg évszak, a dolgozók nem tűri a felháborodás a félelem elbocsátás. Az Egészségügyi és Epidemiológiai Szolgálatra való jelentkezést követően a szervezet ellenőrzéseket fog kapni, és ha az állítások megerősítést nyernek, az adminisztratív felelősséget nem lehet elkerülni.
A jogsértések megszüntetésének elkerülhetetlen követelményei mellett a gondatlan munkaadó súlyos pénzbírságot kap 10-12 ezer rubelre. És ha nem javul időben, tevékenységét 3 hónapig meg lehet állítani (6.3. Cikk, KOAP RF).