Eee-gamumlet szociotípus (mentor)
A modell az EIE-szociotípushoz - "Hamlet"
Alternatív címek: Mentor.
Alapvető jelek. etika, intuíció, extrovertált, racionális.
Kis csoportok. Quadra - Béta. klub - a bölcsészettudományok. a gondolkodás típusa dialektikus-algoritmikus. kommunikációs készségek csoportja - szenvedélyes.
Reinin jelek. arisztokrata makacs, gondtalan, konstruktivista, stratégia hangszóró negativist, protsesser (jobbra), vidám, határozott, Quest.
Kettős típus: LSI- "Maxim Gorky".
A társadalmi típusú EIE- "Hamlet" leírása
A Hamlet egy személy-művész, egy személy-érzelem. Mint alkalmazott a katonai vagy bármely szerkezeti szervezet egyértelmű hierarchiát, egy ilyen ember nagyon gyorsan és könnyen gyullad és inspirálja kollégáik megfertőzni érzelmileg. Nehéz lehet megmutatni az akaratot, és nyomást gyakorolni egy személyre, de könnyebb és harmonikusabb az érzelmek bemutatása, a sikoltozás, a bosszúság megfordítása. Számára mindez segít az erős időbeli intuíciónak is, ami világossá teszi, mikor kell cselekedni, és amikor nem érdemes. Mivel Mentor nagyon művészi, ez vár valószínűleg a siker, mert megérti, nagyon jól, hogy milyen érzelmek és mikor kell kifejezni, hogy megfertőzi az emberek körülötte.
A TIM Hamlet erőteljes etikát és intuíciót (az érzelmek etikáját és az idő intuícióját) jelenti, amely együttesen kreatív jellegű. A Hamlet világa érzelem. Az előforduló események az érzelmek prizmáján keresztül érzékelhetők. A személy érzi az érzelmi állapotát, a többiek érzelmeit, a csapat érzelmeit, az érzelmeket minden akcióban és minden eseményben. Ő befolyásolja ezeket az érzelmeket, hangulatokat teremt.
Az ilyen TIM-vel rendelkező emberek gyakran sikeresek a zenében vagy írásban gyönyörű verseket vagy szövegeket a színpadon. Olyan helyzeteket hoznak létre, ahol megfelelő módon fejezhetik ki érzelmeiket. Érezd, hogyan és mikor rendezd el a kínlódást, hogyan kell felhívni a figyelmet az érzelmekre az érzelmek által - miközben a közelben tartózkodó emberek sajátosságaihoz igazodnak. Tud konzol. Az érzelmi hátteret harmonikusan alakíthatják ki, de éppen ellenkezőleg, súlyosbíthatják. Ők képesek megváltoztatni a belső hangulatot és hangulatot körülöttük.
Az ilyen emberek jól látják a kilátást, a következő eseményeket, az események továbbfejlesztését. Ők képesek inspirálni és lelkesedni. Gyönyörűen dicsérhetik és hangsúlyozhatják más emberek vagy helyzetek fontosságát, és ők is tudják, hogyan alakíthatnak felforgatásos hangulatot. Extraverts, kapcsolatot létesíthet az emberekkel, megértheti a kapcsolatokat, a szubtextusokat és a féltónusokat.
Gyakran az ilyen emberek gyenge funkciók révén észlelik magukat, és a fent említettnek olyan potenciális marad, amely csak akkor szükséges, ha szükséges. Az érzelmekről és azok megváltoztatásáról szóló információ erős áramlása miatt nehéz lehet harmonikusan, következetesen gondolkodni, strukturálni és rendszerezni az információkat. Azonban a tudás és a tudás kritikával nem rendelkező szakértelmének megértése és munkája végzi munkáját.
Hamlet nem lehet olyan könnyen sosrodotochitsya egy feladatra, és befejezni - jön hozzá állandóan valami többet a fejlesztés, érzelmi és egyéb feladatok, az emberek - a koncentráló képesség nekik segít, de nem érhető el azonnal.
Nézd meg és érezd, amit termelnek, a másik, gyakran fontosabb, mint a saját belső kényelem és ezért nem működik a kopás, célul tűzte ki az állóképesség (ami szocionikus erős nem akarjuk, hogy az kiderült, elég jó), kopás madoudobnuyu de elbűvölő ruhák .
A fájdalomérzékelő főzéssel nem könnyűek, és a saját receptjeikben rejlő újdonságok ritkák, vagy csak idővel sikeresek lesznek. A nőkben a nemi szerepek hozzájárulhatnak ehhez (a Maximov és a Hamlet között a nemi sztereotípiák meglehetősen erősek lehetnek). A ruhák kiválasztása és a megjelenés részletei sem az erős öltözetük. Nehéz harmonikusan kombinálni a színeket. Mindazonáltal az érzelmek erkölcsi etikája szerint Hamlet mindig értékeli azt a benyomást, hogy képmása másokkal fog előállni. Ők képesek és érzik a képek létrehozását, bár a részletes kézbesítés nem mindig lehetséges. Művészi ízlésük van.
Lehet, hogy nincs elég önbizalom, koncentráció. Nehéz másokat keményen megparancsolni - könnyebben irányítható az ideológia, és ha valami elégedetlenséget okoz - érzelmileg befolyásolja. Ugyanakkor, ha elkötelezettek egy elképzelés vagy szervezeti felépítés mellett, akkor teljes mértékben felelősek és sok energiát és időt fejleszthetnek a fejlesztésben. Lehet, hogy ravasz és leleményes, intrikákat hoznak létre ahhoz, hogy megkapják az érzelmeiket.