Bónusz dátuma 2019. május
A munkáltató által végzett munka díjazásának helyét, feltételeit és eljárását be kell vonni a helyi törvénybe: a kollektív szerződés, a munkaügyi szabályzat, a vonatkozó rendeletek, a munkatársakkal kötött munkaszerződések.
Az új követelmények szerint a keresetet a hónap egyes napjain kell kifizetni. Az előleg esetében - ez a végső számítás utolsó időszakának számát jelenti - az azt követő hónap 15. napját, amely után fizetett.
Mi változott a normatív cselekményekben?
Az Art. Az egyes szervezetekben 136 TC-t kell meghatároznia bizonyos nyereségfizetési határidőkre. A törvény kötelezi a munkáltatókat, hogy havonta legalább két alkalommal munkát vállaljanak.
Ha a vállalat később pénzt keres, meg kell változtatnia az időszakot. Ehhez további megállapodások hivatalossá tételére van szükség a munkavállalók szerződéseihez, vagy egyszeri bejelentést kell tenni a szervezet egészének munkafeltételeinek megváltoztatásáról, valamint a helyi cselekmények kiigazításáról.
A munkajogi szabályozás nem tartalmazza a "fél hónap" kifejezést. Az Art. 136 TC azt jelenti, hogy havonta legalább kétszer fizetni kell. A fizetési feltételeket rögzíteni kell a kollektív szerződésben, a munkaszerződésekben vagy a vállalati munkaügyi szabályokban.
A hónap közepén lehet 14.15 vagy 16., attól függően, hogy hány napot tartalmaz. A legfontosabb dolog az, hogy meghatározzák a kifizetések pontos dátumát. Például, a társaság bevételeit az év 5. és 20. évében adják ki, így az Art. 136 fut. A megállapított napok előtt adhat ki bevételt.
Ha a kibocsátás határideje egy szabadságra és egy szabadnapra esik, akkor fizetni kell az embereknek előestéjén (8. rész, 136. cikk TC). Ez a szabály érvényes a nyaralók számára.
Ha a pénzt a pénztáron keresztül kapja meg, a munkavállaló nem jön el hozzájuk. Ebben az esetben annak összegét a fizetés utolsó napján kell letétbe helyezni. A törvény szerint ez az ötödik munkanap, beleértve a készpénz átvételének napját a bankban. Ezt az eljárást a norvégiai Központi Bank 32.10-U utasításának 6.5. Fejezete tartalmazza.
Nem lehet telepíteni meghatározott napok helyett a határidőket vagy a kifizetési időszakokat. Ez ellentétes a munkaügyi jogszabályok követelményeivel. Ezeket a szabályokat a 03.10.16-tól hozták létre, addig az ilyen magyarázatok a mai napig a Munkaügyi Minisztérium 28.11.13.
A jövedelmek kifizetésének határidejét a mai napig a 277-FZ. Sz. 136 LC RF. Teljes számítás esetén ez az elszámolási hónap 15. napja, az előleget legkésőbb fél hónappal a fizetés előtt ki kell bocsátani.
Ha a szervezetnek újabb fizetési határideje van (például a béreket a 18. napon adják meg), azokat a vonatkozó helyi törvények szövegének helyesbítésével kell megváltoztatni. Ez olyan esetekre vonatkozik, amikor az előleg és a teljes kifizetés közötti időtartam meghaladja a 15 napot.
Ha a munkaszerződésekben a kereset kifizetésének ütemezésével kapcsolatos adatok ellentétesek a legutóbbi törvényi változásokkal, azokat ki kell igazítani, miután minden munkavállalóra vonatkozóan további füzeteket adtak nekik.
A munkavállalóknak nem kell előre tájékoztatniuk erről, hiszen a módosítások a törvény alapján történtek, és nem a munkáltató kérésére.
Mikor fizetni szabadságot
Az Art. 136 TK üdülési juttatást kell fizetni a munkavállalónak a távozását megelőző 3 naptári napra. Például egy munkavállaló május 10-én szabadságra megy, a második nap előtt kell megkapnia a pénzt, hiszen a 3., 4., 5. munkanap három nappal a pihenés előtt, 6-9.
Munkavállalói értesítés
1. cikkely Art. 136 TC előírja, hogy a munkavállalót írásban értesíteni kell a megkezdett hónapra elszámolt jövedelem összegéről. A munkáltatónak előre elkészített formanyomtatványon kell készítenie és ki kell adnia minden munkavállalónak fizetési számlát. A formanyomtatványt előzetesen jóvá kell hagynia a szakszervezetnek, és jóvá kell hagynia.
A dokumentum a következő adatokat tartalmazza:
- a jövedelem összetevői az időszakban;
- egyéb díjak, például a szabadság kifizetésének késedelmes megfizetése;
- összegek és levonások indokai;
- bevallás a kiadatáshoz.
A munkáltatónak értesítenie kell az alkalmazottakat arról a sorrendről, amelyben megoldásra kerülnek a bérek kiszámításával kapcsolatos minden vitás kérdés, mikor és kinek kérheti a felmerült kérdések tisztázását.
Ebben a cikkben megtalálja a fizetési kódokat a bérszámfejtésben.
A fizetés helye
A nyereséget a munkahelyen, azaz a pénztáros irodájában fizetik ki. Most sok szervezet vált át nem készpénzes településekre. A munkavállaló a pénzt egy műanyag kártyán kapja meg, amelyet a munkáltató a munkaköri pozícióban készít.
Ha egy új alkalmazottnak van egy kitöltött kártyája, akkor számlája adatait fel kell tüntetnie, amikor munkát kér, vagy legalább öt nappal az első kifizetés előtt (136. cikk TC). A hitelintézet megváltoztatásakor akkor is járnia kell, amikor új adatokat kap a bevételhez.
A nem készpénzes fizetési módban a szükséges pénzeszközök átkerülnek a bankba, ahol a munkavállalónak van számlája. A természetbeni keresetek helyét és feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződések írják elő.
Kárpótlás
A kompenzáció az időhatáron nem kibocsátott összeg százalékában van meghatározva. A késedelem napján fennálló tartozás összegének 1/150 százalékos lesz a jegybanki diszkontráta. A kompenzáció késedelme nem érinti. A progresszív skála bevezetésének kezdeti tervei, 180 nap -1 / 300, több - 1/150, nincsenek végrehajtva.
A számítás összege levonásra kerül minden levonás, vagyis az, amelyet a munkavállaló nem kapott a kezében.
A kártérítés kifizetése a fejvadász feladata. A fizetési késedelem első napjától kezdve a teljes számítás beillesztésének napjáig tart. A munkáltatónak saját belátása szerint joga van a kártalanítás növeléséhez, méretének meghatározásához a cég helyi dokumentumában.
Az Art. 22 A TK a munkáltató köteles mindig a számítások időtartamát megfigyelni a személyzet fizetésével. Az adminisztratív szabálysértési kódex 5.27. Cikke közigazgatási szankciókat ír elő a munkabér kifizetésének feltételeinek be nem tartása miatt.
A listát a táblázat tartalmazza:
Kinek alkalmazzák
Büntetés a megsértésért, ezer p.
A minimálbér alatti bérfizetéskor a munkáltató adminisztrátori felelősséget visel, míg a céget 30 ezer rubelre bírálják. akár 50 ezer rubel.
Az összeg kiszámítása
Példa a kompenzáció meghatározására. A központi bank jelenlegi kulcskulcsa 10,5%, a munkáltatónak öt munkavállalót kell fizetnie 500 ezer rubelre. A nap köteles fizetni nekik 70 rubel kártérítést. (500 000 * 10,5% * 1/150/5).
Ha az adósságot az előfordulását követő huszadik napon nem visszafizetik, akkor a fejnek emellett kötelessége 7 ezer rubelt fizetni. (350 * 20), minden munkavállaló 1,400 rubelt fog kapni.
Bérek fizetési szabályai, alapított művészet. 136 TC, alkalmazzák a bónuszokra, amelyek a munka díjazásának egyik alkotóelemei. Ha a fizetési határidőt a cég helyi aktusában regisztrálják, akkor a TC követelményei nem hajthatók végre.
Az intézkedések korlátozása
A munkavállalók fizetésképtelenségének vagy késedelmes fizetésének vagy késedelmes fizetés esetén a bírósághoz fordulhat.
Így a személyi állományra vonatkozó számításokkal kapcsolatos legutóbbi változások a 03.10.16-tól érvényesek. A megállapított követelményeknek megfelelően a munkáltatónak havonta kétszer kell fizetnie a munkatársaknak a kifizetések közötti intervallummal. A legfontosabb, hogy a teljes számítást a rendezést követő hónap 15. napjáig kell teljesíteni. A konkrét fizetési határidőket a helyi dokumentációban kell telepíteni és rögzíteni.
Hogyan fizethet ki fizetést a távozáskor, és milyen időkeretben - nézzen ide.