A végkielégítés elbocsátásának kiszámításának feltételei (letöltési követelések)

Minden alkalmazott állampolgár tudja az alapvető rendelkezések a Munka Törvénykönyve, beleértve a számítási határidők elbocsátás Még ha teljesen biztos benne, mit a közeljövőben nem fenyegeti. Leépítések és felszámolása a vállalkozás, a jogsértések, akkor is, ha nem szándékos, a teljesítése során a szakmai feladatokat. Igen, soha nem tudhatod, mi történhet. Milyen kifizetéseket kapsz? Mit tartalmaz a végkielégítés? Hogyan várják el a munkáltatók egy munkavállalót, aki saját kérésére a munkaerő-szabályzat alapján távozik? Mik a teljes számítás feltételei? Mivel a felhalmozódott fizetése a munkavállaló végkielégítésre és milyen intézkedéseket kell tenni abban az esetben, a nem fizetés, vagy a teljes összeg nem? Hogyan közvetíteni a feje állítja, hogy ő köteles elvégezni, hogy ne szakadjon el az Mt.? hogy a munkáltató köteles kiadni a fizetési okmányt, amikor egy alkalmazott elhagyja, ha ő lőtt a Munka Törvénykönyve alapján (a hiányzások, mert nem egy poszt, stb)?

Az elbocsátás oka lehet sok, de a munkabérek kiszámításának eljárását a törvény állapítja meg, és pontosabban, az Art. 140 RF RF. Az Ön bizalmának, hogy a jogszabályok megsértése a munkahelyi biztonság területén, mentség arra, hogy követelést intézzenek a vezetéshez. Összhangban a Munka Törvénykönyve, függetlenül az elbocsátás oka a munkavállaló jogosult végkielégítésre teljes és kap egy fizetési jegyzéket, amely festett a terméket, mennyit és amelyért fizetni.

Bármely alkalmazott, aki úgy véli, hogy nem kapja meg teljes mértékben a végkielégítést, és megtagadta a munkáltatótól származó követelést, az ügyvédekhez visszajelzési formanyomtatványon lehet tanácsot kérni. A konzultációk az Ön számára megfelelő időben ingyenesek.

A legfontosabbakról

A kód a munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció van egy kicsi és mindenki megérti cikket száma 140. Ez egyértelműen azt mondja, hogy végkielégítés készül a nap elbocsátás. Ez az utolsó munkanap. Ha a munkavállaló abban az időben nem volt a munkahelyen (és jó oka van erre), minden nap igény esetén megkapja a juttatást. A munkáltató kérésétől számítva a következő napon a munkavállalótól. Az LC RF 140. cikkének megsértése és a bérszámfejtés számlázás nélküli kiadása a munkáltatót büntetéssel fenyegeti.

Kizárólag, mielőtt a magasabb hatóságokhoz fordulna, a munkavállalónak be kell írnia a követelést a munkáltatónak. Ez a beavatkozás lehetővé teszi a munkavállaló és a munkáltató között a bérek fizetésképtelenségének megtagadására vonatkozó minden ellentmondást. Ha nem született kölcsönös megállapodás, akkor a munkavállaló - miután választ kapott a követelésre és gyűjtötte be a szükséges dokumentumokat - bírósághoz vagy más szervekhez fordult, az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvével összhangban történt konfliktus joghatósága miatt. Annak ellenére, hogy a 140. cikk alapvető előállítására illetményelszámolás a munkavállaló, a helyzet eltérő lehet, ami azt jelenti, hogy vannak jogi szabályok munkaügyi kapcsolatok. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a jó okból hiányzó munkavállaló a munkáltató kérésére nem utasítható el. Ha ez megtörtént, biztonságosan írhat igényt a menedzsmentre, hivatkozva a TC-re.

Fellebbezés (követelés) a munkáltatóhoz az illegális elbocsátással kapcsolatban

Fellebbezés (követelés) a munkáltatónak az elbocsátás miatt

Fellebbezés (követelés) a munkáltatóhoz az illegális elbocsátással kapcsolatban

Fellebbezés (követelés) az elbocsátás után befizetett készpénzre

Fellebbezés (követelés) az elbocsátás után fizetett bérek után

Fellebbezés (követelés) az elbocsátásról a felek egyetértésével

Fellebbezés (követelés) az elbocsátás elhárításának vezetőjéhez

Segítség a weboldalunkon, a visszajelzési formanyomtatványon a munkahelyi konfliktusról.

A települési eljárás

Cikke szerint a 140 az Mt. érdekében, hogy visszavonul, és kap egy darab papírt, számításokkal, valamint végkielégítés a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot (feltéve, hogy az ok az elbocsátásra a vágy, hogy saját). Ezután dolgozzon ki két hetet (amelyet az RF TC is létrehoz). És az elbocsátás napján kap egy teljes számítást. Az alkalmazást a szervezet vezetője írja alá, majd kinyomtatja a megrendelést, amellyel a meghatalmazottat fel kell hívni. A címzettnek történő kifizetéseknek tartalmazniuk kell a következőket:

• nyaralási támogatás;
• fizetés nélküli munkabér;
• végkielégítés.

További részletek arról, hogy mi szerepel a bérszámfejtésben, olvashatsz itt. Ha a települések nem készpénzes formában készülnek, a számviteli részlegnek meg kell próbálnia megbizonyosodnia arról, hogy a pénz a munkavállalónak a munkahelyi utolsó napján a kártyaszámlájára érkezett. Ugyanezen a napon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kiadott munkadokumentum kerül kiadásra.

Az állampolgár munkatapasztalatát igazoló dokumentum kiadására és kiadására vonatkozó szabályokat az LC RF 66. cikke olvasásával lehet megismerni, amely alapján a munkaügyi könyvekkel való munkavégzésre vonatkozó szabályokat hozták létre.

Ha nincs egyetértés, hogy mennyi a végső kifizetés napján elbocsátás ki a munkavállaló az összeget, amelyet kétséges, senki sem, a fennmaradó összeg miatt a munkavállaló (az ő véleménye) lesz szükség, hogy írjon egy panaszt, és esetleg még a bírósághoz fordulhat. Abban az esetben, az esetleges félreértéseket közted és a munkáltató során elbocsátás vagy elszámolási segítséget kérni, hogy jogi tanácsadói honlapunkon.

Büntetés a jogsértésekért

A munkaadók nagyon gyakran figyelmen kívül hagyják a Munka Törvénykönyve 140. cikkét, és késleltetik a településeket. Vagy ne adjon ki egy ellenőrző listát időben. És vannak olyan kérdések is, amelyek miatt a végkielégítés összege nem felel meg a munkavállaló elvárásainak. Nem időben kiadott egy számolást tartalmazó lapot, megfosztja az egykori munkavállalót a követeléstől, és időben megérti a helyzetet. Ezek megsértése és nem bérfizetés vagy késedelmes fizetés vehet a főnökök alatt az anyagi felelősség a munkavállaló és / büntetőjogi felelőssége, hogy a jogszabály a Munka Törvénykönyve alapján, beleértve a cikk szerint 140. Nem mindig úgy értelmezték a rendelkezések 140. cikke a munkáltatói jogokat. Például egy munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, de nem volt hajlandó kártérítést neotgulyanny pihenés és úgy döntött, hogy minden alkalommal, támaszkodva a célját.

Amint azt a joggyakorlat mutatja, az elbocsátás napja nem az utolsó munkanap, hanem az utolsó nap a vakációnak tekintendő. Az elbocsátással járó fizetést azonban az ünnep első napjáig kell beérkezni (a törvényes szabadság idején a pihenés kezdete előtt három napig adják ki).

E szabályok megsértése esetén a munkavállalónak joga van a menedzsment nevéhez fűződő követelés megírásához, és panaszt tesz a munkaügyi felügyelőséghez. A munkáltató rossz intézkedéseinek másik lehetősége az, amikor a munkavállalót a vállalati menedzsment kezdeményezésére elbocsátják a szabálysértések miatt. A menedzsment úgy véli, hogy ebben az esetben semmit nem lehet kifizetni. Ez egy helytelen viselkedésmodell. Abban az esetben, ha az a munkavállaló, akinek jogait megsértették, bírósági eljárásban nyilatkozatot tesz fel, akkor valószínűleg nyer. A büntetésekről, amelyet a vezetésnek ítéltek meg az akarattal elutasított bérek kifizetéseinek megsértése miatt. olvashatsz a honlapunkon, egy külön cikkben, amely e témában foglalkozik.

A munkahelyi szerződéses kapcsolatok megszűnésének okai

Tekintsük azt a helyzetet, amikor egy csomó dolgozó-munkáltató jogilag megszűnik:

• a fent említett kapcsolat egyik linkjének kezdeményezése;
• a két fél kölcsönös egyetértése;
• az irányításon túli körülmények miatt;
• a szerződés egy bizonyos időtartamra kötött szerződésének megszűnése következtében;
• a munkavállalónak lehetősége van egy másik pozícióra váltani;
• a munkavállalónak a vállalkozás tulajdonosának vagy a vezetői pozíciót betöltő személynek a megváltoztatása miatt történő visszavonása;
• ha a munkaszerződés feltételeit a munkavállaló beleegyezése nélkül megváltoztatták;
• a munkavállalónak a vállalkozás területi elhelyezkedése miatt bekövetkezett változásából eredő kötelezettségeinek elutasítása;
• a munkavállaló egészségének romlása miatt eleget tesz a feladatai ellátásának;
• a munkaszerződés rendelkezéseinek megsértése egyik fél kezdeményezésére.

A szerződés megszüntetésének legkedvezőbb lehetősége a munkavállaló kezdeményezése. A legtöbb esetben, két héten belül, joga van megváltoztatni az elméjét, és nem állítani a munkáját.

A munkaadónak viszont ideje van arra, hogy meggyőzzön egy értékes munkatársat, hogy ne hagyja el a munkáját. A sokkal kellemetlenebb eljárás a menedzsment akaratának elbocsátása. Számos oka lehet, persze, hogy mindannyian megfelelnek a törvénynek (ha a munkáltató szándékosan nem próbálja megsérteni a törvény normáit), de a munkavállaló számára egyikük sem könnyíti meg a sorsot. Mindenesetre új munkát kell keresnie, és egyetlen szervezet sem támogatja a szervezet alkalmazását (a vállalat munkajoga irányításával). Az egyetlen olyan dolog, ami ebben a helyzetben várható, elutasításra kerül, ez egy elszámolási lap időben történő kiadására és végkielégítésre vonatkozik. Érdemes figyelni az elbocsátás rendjére is a szervezet felszámolásakor. Ezt a témát részletesen tárgyalja a témában szentelt cikk.

A munkavállaló elbocsátása, amelyre a felelősség vonatkozik

Az egyes vállalkozások mérlegében fel kell sorolni minden anyagi értéket. A pénzügyi számítások folyamatban vannak, valamit vásárolnak, valamit eladnak, az ügyleteket lezárják. Mindezt csak a menedzsment végezheti el. Felszólított valakit a személyzetről, felelősségbiztosítási szerződés. Például a cég laptopok értékesítésével / értékesítésével foglalkozik. A technika törékeny és drága. Kell egy materialista, és nem is egy. Valaki felelős a raktárban való tárolásért, valaki a probléma pénzügyi oldalához, valaki a hajózáshoz stb. Ha az ilyen alkalmazottak felelőssége és felelőssége többé-kevésbé világos, mivel egyértelműen a munkaszerződésekben és a felelősségben szerepelnek, akkor az elbocsátás sokkal nehezebb. És a nehézségek mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára felmerülhetnek.

A munkatevékenység leállítása előtt a munkavállalónak, akinek a tartozás esedékes, a munkáltatóval együtt, és valószínűleg azonnal a helyszínével (ha van már csere), készletet kell készítenie.

Az ellenőrzés során az összes megállapított hiányosságot (kár, hiány, stb.) Az eladó kárára meg kell indokolni vagy kártalanítani (hibája jelenlétében). A munkáltatónak minden ellenőrzési eljárást meg kell rendeznie, hogy az az elbocsátás napja előtt megszűnjön. A munkavállalónak az utolsó munkanapon számolást és végkielégítést kell fizetnie. A munkáltató azon állításai, hogy a leltár nem teljesül ebben az esetben, nincs jogi hatása.

A várandós nők elbocsátása

Bizonyos pozíciók alkalmazásakor a munkáltató beállíthatja a tesztidőt. Ez a határidő legfeljebb három hónap lehet. Kivételes esetekben, ha a munkavállaló vezetői pozícióba kerül, ez a kifejezés hat hónapra meghosszabbodik. Természetesen a pozíciót elutasító jelöltet a szokásos módon elutasítják. De egy terhes nő ebben az esetben nem utasítható el. Egy pozícióban levő nő csak akkor menthető el, ha a vállalkozást felszámolják. A szervezet felszámolásával foglalkozó alkalmazottakra vonatkozó elszámolási eljárás. részletesen a cikk honlapunkon. A próbaidő elegendő ahhoz, hogy ideje teherbe esni és megtudni róla, valamint regisztráljon egy nőgyógyászra. Az orvos igazolványa bizonyítja az alkalmazott érdekes helyzetét. Ha hivatalosan értesíti a munkáltatót, nyilatkozatot kell készítenie, és igazolást kell csatolnia. Ettől a pillanattól kezdve megszünteti a végrehajtó hatalom fogalmát, és az asszony jogilag nélkülözhetetlen helyzetben van. Ha a bizonyítványt még nem érkezett meg, de a nő már biztosan biztos abban, hogy elvárja a gyermeket, és a munkáltató elhatározta, hogy elbocsátja őt, két ember jelenlétében jogában áll szóban bejelenteni a főnökét.

A helyzet elidegenítése és kiadása ebben az esetben illegális lesz, és egy nőnek rövid idő alatt be kell vezetnie egy dokumentumot a kórházból. Ha egy nő teherbe esik a határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavégzés során, akkor a szülési szabadság végéig nem utasítható el. Ha mégis kirúgták, és a vezetőség tudta az érdekes helyzetét, nyugodtan kérjen tanácsot az ügyvédektől, és bírósághoz forduljon.

Töltse le a követelés mintáját a munkáltatónak az illegális elbocsátással kapcsolatban