Biztosítási esemény a termelésben - típusok, kártérítés
Az emberi élethez tartozik a különböző helyzetek és balesetek listája, amelyek nem mindig pozitívak. Bármely tevékenységi területen baleset fordulhat elő. Éppen ezért fontos, hogy a biztosítás megvásárlásával előre megvédje magát a lehetséges következményekkel. Baleset esetén egy személy számíthat az okozott kár megtérítésére.
A termékek előállításához felhasznált veszélyes tételekkel való kölcsönhatás növeli a sérülés valószínűségét. Az állam törekszik a munkavállalók jogainak védelme érdekében, és megköveteli a munkáltatótól, hogy biztosítsa a munkavállalókat a munkahelyi balesetek ellen. A törvény lehetővé teszi az üzlet tulajdonosa számára, hogy csökkentse a munkavállalói felelősségét, és a lehetséges kifizetéseket a biztosítótársaságok vállára terelje.
Ugyanakkor világosan meg kell érteni előre, mi a különbség a biztosítási munkahelyi baleset és csak egy baleset során bekövetkezett tevékenységek végrehajtására.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint a baleseteket a munkáltató vizsgálja. Nem minden esetben tartozik azon kockázatok jegyzékébe, amelyekre a kártérítés jogosult. Annak érdekében, hogy figyelembe vegye az összes árnyalatot, előzetesen meg kell vizsgálni, hogy mi a biztosítási esemény a termelésben.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a biztosítónak történő jelentéstétel csak a gyártás során bekövetkezett biztosítási balesetek miatt szükséges. Ezért előzetesen egyértelműen meg kell érteni, hogy mi a különbség a szokásos előfordulás között, amelyből kártérítést lehet beszerezni.
A munkahelyi biztosítási esemény egy megerősített tény, amely káros hatással van az ember egészségére, amelyet korábban védettek egy esetleges munkahelyi incidensben. Egy esemény előfordulása magában foglalja a kötvényt értékesítő társaság kötelezettségeinek előfordulását.
A meghatározás szerint a baleset tényét a megállapított rendben kell megerősíteni. Az eseménynek meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Munkaügyi Miniszteri Rendeletben meghatározott rendelkezéseknek. Ez azt jelenti, hogy minden olyan baleset, amely végrehajtása során felmerült az a vállalat tevékenysége a biztosított személy a biztosítási tekinthető, ha a vizsgálat zajlott összhangban megállapított eljárást megfelelőségi kockázatok rögzítik a politika, és az összes szükséges dokumentumot adtak ki.
A biztosítási szervezetnek fizetnie kell, ha az esemény a következő jellemzőkkel bír:
- szerepel a biztosítási kockázatok jegyzékében;
- történt egy korábban biztosított személy;
- a bizottság folytatta a vizsgálatot, és a műveletet a hatályos jogszabályok szerint végezték el;
- A művelet eredménye volt egy sor vizsgálati és dokumentációs anyag készítése.
A nyilatkozatot a biztosítási esemény kell tenni szigorú betartása mellett valamennyi követelményét ezt a dokumentumot, különben előfordulhat, hogy viták biztosítási díjak.
Van egy biztosítási eset egy baleset a parkolóban, akkor tanulni innen.
A vizsgálat a gyártás során bekövetkezett események kivizsgálásának eredményeinek nyilvántartásba vételének utolsó szakasza. Az incidens előzetes vizsgálatát a társaságnál létrehozott bizottság végzi. Nem szabad elfelejteni, hogy a jelenlegi jogszabályok nem rögzítik azokat a szabályokat, amelyek a vizsgálat lefolytatásakor a bizottságot irányítják.
Annak érdekében, hogy a gyárban bekövetkezett eseményt biztosításként ismerjék el, meg kell felelnie a követelmények listájának.
A kötvényt nyújtó vállalat beleegyezik a kár megtérülésébe, ha az esemény bekövetkezett:
- A munkanapon a vállalat területén vagy azon kívül;
- amikor az autót váltóként dolgozzák;
- A szervezet munkavállalóinak bevonása a balesetek felszámolásába vagy más hc-be;
- az utazás során a tevékenység helyén, a közlekedés, amely megkapta a munkáltató, vagy akik tartoznak a munkavállaló, de használják termelési célokra a megrendelések az alapkezelő társaság;
- a műszakos pihenés végrehajtásakor a műszakváltás során végzett tevékenységek során;
- túlórában végzett tevékenységek végrehajtása során;
- amikor a termelési eszközöket további tevékenységek elvégzésére készítik el;
- egy olyan tevékenység végrehajtása során, amely nem része a munkavállaló feladatainak, de az intézkedés a munkáltató érdekében történik;
- miközben utaznak az utazás helyére az üzleti út és vissza.
A különbségek megértésének megkönnyítése érdekében meg kell ismerkedni a példák listájával:
Az ügy akkor tekintendő biztosításnak, ha a futár a szállítási pontot követte és balesetet szenvedett. Annak ellenére, hogy a munkavállaló a társaság területén kívül volt, az esemény a munkaerő-tevékenység végrehajtása során történt.
Egy tengerészként viselkedő ember egy hajóra ment a nyílt tengerre. Pihenve a munkából, sétált a fedélzeten, és megcsavarta a lábát. Ez az eset is produktívnak tekinthető, és kártérítés fizetését jelenti.
A munkanapon a görgő végezte a műveletet a gépen, és megsérült a karja. A sérülés ipari, mivel egyszerre két kritériumnak felel meg: a munkavállaló a szervezet területén volt, és elvégezte a neki kijelölt feladatokat.
- Az állampolgár munkát keresett, és megfelelő helyre kereste az építkezést. Ebben az időben a szervezet munkatársai közvetlen feladataik végrehajtását vállalták. A munkanélküli állampolgár elkezdte segíteni őket abban a reményben, hogy a vállalat menedzsere észre fogja venni, és állandó munkakörhöz veszi.
- A tevékenységek végrehajtása során a fején egy gerendát találtak, ami sérüléshez vezetett. A helyzet nem tulajdonítható a biztosításnak, mert a személy nem volt e szervezet alkalmazottja, és nem volt kapcsolatban vele.
A munkáltató lehetővé tette a gépkocsivezetőnek, hogy hagyja el a cégautót a házában lévő parkolóban. Másnap reggel, a közlekedés mellett a vezető elment a tevékenység helyére. A folyamat során balesetet kapott, és megsérült. Az incidens biztosításnak minősül.
- A szakembert a képzésre küldték, amelyet az egyik pihenőhelyen szerveztek. A program az akadályt 6 méterrel a talaj felett lefutó rönkök legyőzésével érintett. A cselekvés végrehajtásakor a munkavállaló megbotlott és elesett a biztosítási hálózatra.
- Ennek eredményeként sérült megtört vállak formájában. A vizsgálat során a biztosítási szervezet szakemberei olyan dokumentumok listáját kérték, amelyek alapján a vizsgálatot lefolytatták.
- Ha kiderül, hogy a munkavállaló nem végzett hivatalos feladatokat, és az esemény a hétvégén történt, a kártérítés nem kerül kifizetésre. Azonban a vállalat, amelyben egy személy dolgozik, köteles önmagában kártérítést fizetni.
2 ember volt partner, és kamionosként dolgozott. Az egyik alkalmazottnál egy baleset történt. Az ügyet mindkét gépjárművezető ellen biztosítja.
A törvények ellentmondásai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint csak a munkaügyi feladatok ellátása során bekövetkezett eseményeket vizsgálják felül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak először ellenőriznie kell, hogy az eset egyike azon eseteknek, amelyekért a biztosítótársaságnak fizetnie kell.
A gyakorlatban azonban kiderül, hogy a munkáltató köteles kétszer ipari tevékenységként besorolni az eseményt. A fellépés első alkalommal történik, amikor döntést hoznak egy bizottság kinevezéséről, és a második alkalommal, amikor az összes vizsgálati anyagot regisztrálják. A művelet nem teljesen logikus. Ma az ellentmondások megoldódnak, ha korrekciókat vezetnek be a jelenlegi jogszabályokba.
Ha a gyártásban a biztosított eseményt nem ismeri fel
A gyakorlatban gyakran vannak különbségek a tulajdonos a cég és a munkavállaló elismerésével kapcsolatban, az a helyzet, amely kárt okozott az egészségügyi, ipari baleset. A vállalat tulajdonosai megpróbálják csökkenteni az ipari sérülések indexének méretét. Emiatt néha szándékosan megtagadják a baleset felismerve szerencsétlen termelési eseményként.
Az alkalmazottak által hasonló helyzetben fellépő cselekményeket az LC RF 231. cikke rögzíti. A szaktanácsadó, akinek jogait megsértették, lehetőséget kap arra, hogy az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez kérelmet nyújtson be az ügy tanulmányozására, és kötelezze a céget a fizetés teljesítésére.
A tanulmányban meg kell adni az események minden árnyalatait, és csatolni kell az eseményhez kapcsolódó űrlapok listáját. Ezenkívül a munkavállaló kérelmet nyújthat be a bírósághoz, amelyben felkérheti őt arra, hogy megállapítsa a kár tényét a munkahelyi baleset következtében.
A hatályos jogszabályok nem tiltják meg egy személynek a bíróság és az Állami Munkaügyi Felügyelőség kérvényezését
Ki jogosult a visszatérítésre
- munkavállaló, aki biztosítva lesz;
- a biztosított;
- biztosító.
A biztosított személynek joga van fizetni.
Ha valamilyen okból ez nem lehetséges, a pénzt ki kell adni:
- A munkavállalót foglalkoztató fogyatékossággal élő személyek;
- a munkavállaló gyermekei;
- akik a biztosított munkavállaló halála után 5 évig eltartottak és fogyatékosak voltak.
A fizetés lehetősége nem függ attól, hogy az eltartott kapcsolatban áll-e az elhunyttal vagy sem.
A biztosított elvesztése esetén a következő kifizetések teljesülnek:
- kiskorúak 18 éves koráig;
- a nappali tagozatos diákok az iskola végéig vagy 23 éves koráig érkeznek;
- ha az illető visszavonult;
- nem dolgozó családtag, aki elfoglalt gondozása az eltartottak elhunyt személyek unokák, testvérek és gyermekek, amíg el nem érik a 14 éves vagy változások egészségi állapot.
Azok a személyek, akik nem szerepelnek a listán, nem jogosultak kártérítésre.
Ha a biztosítás megtagadja a biztosítási esemény kifizetését. az ügyfélnek mindig lehetősége van a bírósághoz fordulni, hogy megvédje tulajdonjogát.
Itt történik meg, hogy mi történik a hitelfelvevő halála esetén egy biztosított bankszámlával kötött biztosítási esemény esetén.