Baleset a termelésben, hogyan kell megfelelően tervezni
A munkavállalókkal kapcsolatos balesetek eltérőek lehetnek. De még akkor is, ha az ipari kár jelentéktelen, vizsgálat és könyvelés tárgyát képezi. Hogyan kell gondoskodni a balesetről? Mit kell tennie a munkáltatónak, ha a munkavállaló valamilyen idő után bejelentette az eseményt? Erről - munkatársaink cikkében a magazin "Staffing"
Szükséges-e egy ipari baleset kivizsgálása, ha a munkavállaló enyhén sérült?
Igen, szükség van, ha ez magában hordozza például a munkavállaló munkaképességének ideiglenes elvesztését.
Lehetséges a baleset, ha nem történik meg a munka?
A baleset ipari lesz-e, ha a munkavállaló a bűncselekmény elkövetésével foglalkozott?
Milyen baleseteket lehet a termelésnek tulajdonítani?
Annak eldöntése érdekében, hogy egy eseményt ipari balesetként vizsgálnak-e vagy sem, meg kell állapítani, hogy az illető milyen állapotban volt, milyen egészségkárosodást okozott, milyen időben és helyen minden történt (az LC RF 227. cikke). Miután megvizsgálta az összes kritériumot az aggregátumban, megérthetjük, hogy a baleset ipari-e, és gondoskodik-e az eseményről.
A személy állapota. Az a tény, hogy baleset következhet be nemcsak a munkavállalóval, hanem a termelési tevékenységekben részt vevő más személyekkel is. Például az alábbiakat foglalják magukban: diákok a hallgatói szerződés alapján; polgári jogi szerződés alapján végzett munkát; a diákok az ipari gyakorlatban; a szövetkezetek és a paraszt (gazdálkodó) gazdaságok és más személyek tagjai. A balesetek számlájára minden olyan személy érdekel, aki munkaügyi feladatot végzett, munkát végeztetett a megbízatással vagy a munkáltató érdekében.
Káros az egészségre. Az incidens következtében az áldozat különböző sérüléseket szenvedhet az egészségre (beleértve a másik személy által okozott sérüléseket). Például: trauma, hőhullám, égés, állatok vagy rovarok okozta károk; a rendkívüli körülmények miatt kapott sérülések stb. A baleset munkahelyi felismerése érdekében az eseménynek át kell adnia az áldozatot egy másik munkahelyre, ideiglenes vagy tartós fogyatékosságra vagy az áldozat halálára.
Az esemény időpontja. Az eseménynek a munka során, a munkáltató utasításainak teljesítésénél vagy az érdekei során elkövetett egyéb törvényes cselekmények teljesítésénél kell történnie. Például előfordulhat az esemény: a munkanap vagy az ebédszünet ideje alatt; a belső munkaügyi szabályozás szabályai által meghatározott és a munkavégzés megkezdéséhez és befejezéséhez (például ruházati ruházathoz) kapcsolódó intézkedések során; hivatalos tömegközlekedési utakon; amikor a munkahelyet vagy a munkahelyet követi; túlórában vagy hétvégén és ünnepnapokon.
Tanács feladata a a sérülés súlyosságát lehet fordítani egy egészségügyi intézményben, és szerezzen be egy „orvosi jelentés az egészségre a karakter kapott sérülések következtében munkahelyi baleset és azok súlyossága” (számlaszám Form 315 / y).
Az esemény helyszíne. Balesetnek kell fennállnia a munkaviszony teljesítésének helyén, vagy ha a tevékenységet a munkáltató nevében vagy ismeretében végzik. Például: a szervezet területén; azon a helyen, ahol a munkát elvégezték; a munkahelyre vagy a munkahelyi útról (a munkáltató gépjárművére vagy a hivatalos célra használt személygépjárműre); a tömegközlekedés hivatalos utazásai során; egy üzleti útra.
Olga P. tanuló gyakorlati képzésben részesült a "Zest" LLC-ben. Kiment vacsorázni, és látott egy nyitott kaput, az őr nem volt ott. A lány elkezdte bezárni őket, és fájni kezdte a kezét. Az orvos három napig betegszabadságot írt elő. Tekintsük a kritériumokat: a személy - diák, a termelési gyakorlat, az egészségkárosodás átmeneti munkahelyi elvesztésével járó állapota - a munkahelyi munkaidőn kívül történt.
Annak ellenére, hogy az esemény a munkaidőn kívül történt, és nem a sérült kötelességeinek teljesítése volt, a vizsgálóbizottság arra a következtetésre jutott, hogy a baleset termelési baleset, hiszen a diák a munkáltató érdekében jár el.
Milyen balesetek nem állhatnak összefüggésben a termeléssel?
A Balesetvizsgáló Bizottság dönthet úgy, hogy a következő események nem kapcsolódnak a termeléshez (a 73. sz. Határozat által jóváhagyott rendelet 23. bekezdése):
- betegség vagy öngyilkosság miatt haláleset, amelyet az egészségügyi intézmény és a vizsgáló hatóságok megerősítettek;
- halál (kár vagy egészségkárosodás), amelynek egyetlen oka a munkavállaló alkoholos vagy más mérgező mérgezése (kivéve a technológiai eljárás megsértését, amelyben a mérgező anyagokat használják);
- egy baleset, ami akkor történt, amikor a bűncselekményt elkövetették az áldozatok, és ezt a nyomozó hatóságok hozták létre.
Figyelem! A munkahelyi balesetek időben történő és megfelelő vizsgálatára, nyilvántartására, nyilvántartásba vételére és nyilvántartására, valamint a munkahelyi balesetek okainak megszüntetésére irányuló intézkedések végrehajtására vonatkozó felelősség a munkáltatóhoz tartozik (az LC RF 228. cikke).
Milyen dokumentumokat kell a baleset regisztrálására a munkahelyen?
A baleset kivizsgálására szolgáló dokumentumok listáját a bizottság elnöke határozza meg, az esemény természetétől és körülményeitől függően. Ezek közé tartoznak azok a dokumentumok, amelyek alapján a vizsgálóbizottság megállapítja az esemény körülményeit és okait, valamint azokat, akik megsértették a munkavédelem követelményeit.
A vizsgálat személyzeti osztályának szakemberei elkészítik az érintett munkavállaló munkájával kapcsolatos dokumentumok másolatát. Például: munkajegyzék és munkaszerződés, munkaköri leírás, időszámla, útlevél, személyi igazolvány száma T-2 (a dokumentumok másolatát a felelős személy aláírásával és pecsétjével kell hitelesíteni, például a személyzeti osztály vezetőjével).
A vizsgálat eredményeképpen a szakbizottság az eseményt balesetként vagy balesetként minősíti a gyártásnak. Ha olyan baleset történt, amelyre vizsgálatot és számlát vet fel, akkor minden esetben kötelező dokumentumok lesznek:
- hogy kinevezzen egy bizottságot a baleset kivizsgálására. Ha a munkavállaló baleset történt, a munkáltatónak haladéktalanul létre kell hoznia egy legalább három emberből álló megbízást és vizsgálatot kell végeznie (az RF RF 229. cikke);
- a baleset előfordulásáról szóló értesítés (1. formanyomtatvány). Ez a dokumentum akkor készül, ha két vagy több ember sérült meg, súlyos baleset vagy az áldozat meghalt. Dokumentum napközben kell küldeni a munkaügyi felügyelőség, az ügyészség és a végrehajtó hatóság a téma, az Orosz Föderáció, a bejegyzés helye a munkáltató az adott területi hatóság a szövetségi felügyelet (például egészségügyi szervezetek - az Roszdravnadzor) FSS Oroszország a bejegyzés helye a munkáltató a biztosított, a területi szakszervezetek egyesülete. Ha baleset egy munkavállaló egy másik szervezet, kérjük, küldjön egy értesítést, hogy a munkáltató az áldozat (például, ha a sérült munkavállaló, aki egy üzleti út) (cikk 228,1 az Mt..);
- a baleset kivizsgálásának anyagaival kapcsolatos dokumentumok. Pl: diagramok, fotók, kihallgatás jegyzőkönyve az áldozat baleset esetén, a tanú a baleset, és a tiszt (Form 6) 3, vizsgálati protokoll baleset helye (Form 7), szakértői vélemények a szakértők, a kutatás és vizsgálat, orvosi vélemény az a sérülések jellegét egészségügy (formanyomtatvány száma 315 / év), egyéb dokumentumok, amelyek szükségességét a bizottság határozza meg;
- járjon el a baleset során (H-1 formanyomtatvány). Ezt a dokumentumot a bizottság két példányban készítette el (három esetben, ha ez a biztosítási eset), amikor a vizsgálat eredményeképpen a baleset minősül a gyártásban. A törvényt a bizottság minden tagja aláírja, majd a munkáltató jóváhagyja és a szervezet pecsétje alá van írva. Az egyik példányt a munkáltató köteles küldeni, három napon belül az áldozat, és abban az esetben, halála - rokonok (kérésükre), a másik pedig az anyag az ügy, hogy 45 éves. Biztosítási esetek esetén másolja át a tanúsítvány egy példányát és a vizsgálati anyagok másolatát Oroszország FSS területi testületéhez. Ha bejön két vagy több ember, nehéz baleset vagy az áldozat meghalt, egy példányt a cselekmény és a vizsgálati anyagok, küldje az ügyészség, amely beszámol a baleset, valamint a munkaügyi felügyelőség (cikk 230,1 az LC RF.);
- egy csoporttal kapcsolatos baleset kivizsgálására irányuló cselekmény (4. formanyomtatvány), amelyet a bizottság két példányban tesz. Ez a dokumentum rögzíti a következtetést: a gyártással kapcsolatos baleset vagy nem. Ha a Bizottság úgy határozott, hogy az esemény nem termelési incidens, akkor a 4. formában végrehajtott cselekmény befejezi a vizsgálatot;
- az Állami Munkaügyi Felügyelő megkötése (5. formanyomtatvány). A vizsgálat eredményei alapján az állami munkaügyi felügyelő véleményt nyilvánít a megalapozott formáról, és megbízásokat köthet a munkáltató számára;
- jelentés a baleset munkahelyi következményeiről és a megtett intézkedésekről (8. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkahelyi baleset következményeit és az azonnali intézkedésekről, miután az áldozat a zárt kórházat bemutatja és feladatait ellátja. Ehhez dolgozzon ki egy üzenetet és küldjön egy példányt a munkaügyi felügyelőségnek, és egy másik - a megfelelő területi szövetségi felügyeleti hatóságnak. Ha a balesetet biztosításként ismerik el, akkor ugyanazt az üzenetet küldje el az Orosz FSZ területi hivatalának;
- a munkahelyi balesetek nyilvántartásáról (9. formanyomtatvány). Minden tervezett ipari baleset, beleértve azokat az eseteket, hogy lezajlott az összes alkalmazottak (beleértve a munkaerő-megállapodás akár két hónapig, idénymunkások, otthon dolgozók), bejelentkezett.
Mit kell tennie a munkáltatónak, ha a munkavállaló nem jelent azonnal balesetet?
Néha előfordul, hogy a munkavállaló nem azonnal jelentse az esetet, és a munkáltató tudomást szerez egy munkahelyi baleset egy bizonyos idő után, például akkor, amikor egy alkalmazott hozta zárt darab fogyatékosság. Ilyen helyzetben a munkáltató köteles a munkaképtelenségről szóló igazolást kézhez kapni:
- a munkavállaló kérését a baleset kivizsgálására;
- 24 órán belül értesíti a biztosítási eseményt az orosz FSS osztályán;
- az általános eljárásban a kérelem kézhezvételétől számított egy hónapon belül vizsgálatot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. cikkének (1) bekezdése, a 125-FZ törvény 17. cikke).
Ellenkező esetben a FSS Oroszországnak minden oka megtagadja a kifizetett juttatások visszatérítését.
Az anyagi feljegyzés előkészítésében részt vett szakértők:
- Annak meghatározására, hogy szükséges-e, hogy vizsgálja meg az eseményt munkahelyi baleset, vagy nem, az állapot egy személy, akivel nem volt olyan esemény, amely kárt okozott, hogy milyen időben és milyen helyen történt. Miután megvizsgálta az összes kritériumot az aggregátumban, megérthetjük, hogy a baleset ipari-e, és gondoskodik-e az eseményről.
Tatyana TROUTVEYN, a Szibériai Foglalkoztatási Biztonsági Központ (SCBT) vezető szakértője (Barnaul):
- A munkahelyi baleset kivizsgálására szolgáló dokumentumok listáját a szakbizottság elnöke határozza meg, az esemény körülményeitől függően. A vizsgálat eredményeképpen a szakbizottság az eseményt balesetként vagy balesetként minősíti a gyártásnak.
Irina PROKOFIEVA, az UCMS csoport humánerőforrás-gazdálkodási vezetője (Moszkva):
- Ha a munkáltató tudomást szerez a baleset nem azonnal (például a munkavállaló visszanyeri, és hozza már lezárt darab fogyatékosság), akkor meg kell tennie a munkavállaló nyilatkozatot az esemény a nap folyamán, hogy tájékoztassa a biztosítási esemény a területi hivatal az FSS Oroszország és a vizsgálatot az általános eljárás egy hónap.