Az orvosi személyzet tanúsítása, az ellátás minőségbiztosítása, a munkaköri leírás és a szabályozói
A képesítési követelményeknek és a képesítési jellemzőknek megfelelő munkavállalók megfelelőségének ellenőrzése
Az igazolás problémái
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy az igazolás kényelmes eszköz a munkáltató kezében a munka általános hatékonyságának javítása érdekében. A bűnüldözési gyakorlat azonban azt mutatja, hogy egyáltalán nem ez a helyzet. Az elbocsátott munkavállalók által az ilyen módon felmerülő követelések oroszlánrészét a bíróságok végül kielégítik, mivel a munkáltató számára a lehető legnagyobb számú kedvezőtlen következmény jelenik meg.
Ez történik, nem utolsósorban annak a ténynek köszönhető, hogy a jogalkotó, bár elismeri a jogot a gazdálkodó szervezet betartásának ellenőrzéséhez, hogy munkatársait a hozzászólásokat, de alapuló érdekeit a gyengébb fél a munkaügyi kapcsolatok.
Az érdekek képviselete a bíróságon
Az igazolás egyértelmű eljárásának hiánya
Az orvosi igazolás jellemzői
Megfelelő-e az álláspont alkalmasságáról szóló igazolás?
Természetesen a munkavállaló befogadásának alapja egy bizonyos pozíció megszerzése előtt az, hogy megkapja az utóbbi professzionális orvosi képzést, javítsa a szakmai ismereteket és készségeket az egész életen át, és rendszeres képzésben részesüljön.
Tanács az Ön számára!
Az ügyvédek és az oktatók vezetőivel folytatott konzultációk az orvosi jog minden területén
Mi a belső tanúsítás sajátossága?
Belső tanúsító belül TC - ez nem más, mint kísérlet arra, hogy tartsa a munkáltató „ujját az impulzus”, hogy ellenőrizzék a munkafolyamatot és úgy reagálnak, mint szükséges, ha jelet meghibásodása vagy csökkentése a munkavállaló képesítéssel.
Ezen kívül meg kell állapítani, és kényelmes minden fél számára a munkaügyi kapcsolatok mechanizmus, hogy tájékozott személyi döntéseket, például átrendeződések az állam, promóció a magasabb pozíciók, anyagi ösztönzés a magasan képzett személyzet.
Az igazolás okai
Az orvosi-megelőző szervezet (LPO) minden munkavállalója a megállapított igazolási eljárásnak van kitéve?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű választ erre a kérdésre. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teremt közvetlen tilalmat a munkáltatók számára, hogy tanúsítsanak minden munkavállalójukat. tanúsítási mechanizmus is váltja objektív okok, amely független a munkavállaló, mint például: a létszámleépítés, személyi változások, a tervezett tanúsítási minőségének értékelése.
A helyzet orvosi tisztviselője közötti eltérések jelei
Ezenkívül számos olyan szubjektív természetű ok áll fenn, amelyek közvetlenül függnek a bűnös vagy ártatlan munkavállaló konkrét cselekményeitől, amelynek jellege és következményei hivatalos ellentmondást jeleznek. Például panaszok a betegekről, az orvosi tevékenység rossz értékelése az egészségügyi ellátás belső minőségellenőrzésének kritériumairól (a továbbiakban: CCMC). a munkaügyi fegyelem megsértése, azaz olyan intézkedések, amelyekben a munkáltató észlelheti a gondatlanság, gondatlanság, alacsony szakmai képzettség jeleit.
A belső minőségellenőrzés és az orvosi ellátás biztonsága
A személyzet tanúsításának további okai
A tanúsítás elvégezhető továbbá a munkáltató által fizetett orvosi személyzet képesítésének korszerűsítése után fizetett továbbképzések után is. amelyekre a munkáltató akarat keretében a munkáltató rendelkezésére bocsátott, meghaladja az Art. 196 TC. A személyzet képesítésébe való beruházás során ésszerű meggyőződni arról, hogy az alkalmazottak megkapják a szükséges ismeretek mennyiségét.
Az orvosi szervezet alkalmazottja maga is érdekelheti a tanúsítványt, például, ha egy meghatározott pozícióba kíván támogatni.
A belső tanúsítás céljai és célkitűzései
- Szakmai személyzet képzése;
- Az orvosi ellátás minőségének és eredményességének javítása;
- Az orvosi ellátás biztosításában jelentkező hibák csökkentése;
- Növelni az ügyfelek elégedettségét és más érdekelt feleket;
- Az egészségügyi tevékenységek nyújtása, nevezetesen a belső minőségellenőrzés és az orvosi tevékenység biztonsága;
- A meglévő szabályozási és jogi aktusok követelményeinek való megfelelés biztosítása, engedélyezési követelmények, beleértve az orvosi tevékenységre vonatkozó minőségi és biztonsági kritériumokat;
- A munkavállalók betartásának megteremtése a megtartott pozícióban;
- A felelősségvállalási és ösztönző intézkedések alkalmazása az alkalmazottak számára az orvosi személyzet fegyelmének és motivációjának javítása érdekében, beleértve az anyagi ösztönzők intézkedéseit.
A belső minőségbiztosítási rendszer kialakításának és az orvosi tevékenység biztonságának szakértelme
Belső tanúsítás a CCMF rendszerben
Az Alkotmány 3. §-a szerinti álláshelyek betartásának ellenőrzése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a szerint a munkáltató teljes joggal rendelkezik az orvosi személyzet munkájának eredményeinek és az orvosi ellátás minőségére vonatkozó jelenlegi kritériumok korrelációjának, az ellentmondás megszüntetésének.
Javasoljuk, hogy vegyen részt a szemináriumon!
Az ellátás minősége
Mint látható a definíció szerepel egy belső értékelési orvosi személyzet PPCC rendszer teljesen jogos, sőt szükséges, beleértve hogy elkerüljék az esetleges felelősséget nem kielégítő orvosi kezelés szervezet.
Röviden, az orvosi személyzet értékelésének kritériumai alapulhatnak a CCM értékelési kritériumai alapján. Például egy rendszeres értékelését elégtelen munkája az orvos, amely a hazai PPCC, beteg panaszok, rendszeres kedvezőtlen kimenetel betegségek kezelésére válhat az alapja kiküldi a belső minősítést, amelynek eredményeit a munkáltató fog dönteni.
A belső tanúsítás eredményeiről szóló döntések
- Megfelel a tartott pozíciónak;
- Megfelel a tartott pozíciónak, és az utóbbiak személyzeti tartalékába kell foglalni. kinevezés magasabb pozícióba;
- Megfelel a tartott pozíciónak, és a promóció tárgyát képezi;
- Megfelel a tartott pozíciónak, és további anyagi ösztönzők hatálya alá tartoznak a bónuszokról és a munkavállalók ösztönzéséről szóló rendeletnek megfelelően
- Megfelel a tartott állásnak, de tiszteletben tartja az anyagi ösztönzés intézkedéseit a munkavállalók bónuszaira és anyagi ösztönzőire vonatkozó rendelkezésekkel összhangban, átmenetileg csökkentve vagy megszüntetve.
A helyi szabályozási aktusok tanúsítása
Belső igazolás a munkafeladatok részeként
Egy tömb a dokumentumok segíteni!
A munkavállalók belső tanúsításának elvégzésére vonatkozó dokumentáció
(felár ellenében)
A belső munkaügyi szabályozás szabályainak tanúsítása
Az LC RF 21. cikke szerint a munkavállaló köteles betartani a belső munkaügyi szabályzat (PVTR) szabályait. A szervezet belső munkaügyi szabályozása a szervezet helyi szabályozási aktusa, amely szabályozza: a munkavállalók felvételi és elbocsátási eljárását; a munkaszerződésben részes felek alapvető jogai, kötelezettségei és felelőssége; a működési mód és a pihenési idő; a munkavállalókra a bátorítás és a behajtás intézkedései; A munkaügyi kapcsolatok szabályozása a szervezetben.
Így nincs különösebb elővigyázatosság, ha a munkáltató a fent említett jogi aktusban biztosítja a tanúsítványhoz való jogát, mivel a szövetségi jogszabályban megnevezett, mivel a munkavállalók betartása kötelező.
Tanúsítvány a munkaköri leírásban
Tegyük meg neked!
Az orvosi szervezet által a munkavállalóval fennálló jogviszonyainak nyilvántartásba vételére szolgáló dokumentumok vizsgálata és fejlesztése
Tanúsítási eljárás
Meghívjuk Önt az Orvosi Jogi Kar orvosi jogi szemináriumaihoz!
LLC "MEDIKAI TUDOMÁNYOK"
Alabyana 13k1
125252, Moszkva
Orosz Föderáció
Partnereink
Munkaidő:
Hétfőtől péntekig - 10:00 és 19:00 között
сб - zárva
Nap - a webhely tanácsadója működik
Elfogadva a fizetésért
Műszaki támogatás és honlap promóció - MOSSEO Társaság