A Vak
Valery V. Kafidov
Kafidov Valery Viktorovich
gazdasági tudományok doktora, egyetemi tanár,
Az Orosz Felsőoktatási Iskola tiszteletes munkásszáma, a Mikroökonómia Tanszékének professzora,
Az Orosz Nemzetgazdasági és Közszolgálati Akadémia (RASHiGS) az Orosz Föderáció elnöke alatt,
A Mérnöki Menedzsment és Üzemi Tanszék professzora
Népi Barátság Egyetem Oroszország (RUDN)
Absztrakt: A cikk megvizsgálja a karakter, a tartalom és a munkakörülmények hatását a szakma vonzerejére és a tűzoltók munkájával való elégedettségre. A szociológiai kutatások adatai eredményesek. Intézkedéseket javasolnak a szakma presztízsének, népszerűségének és vonzerejének növelésére, valamint a tűzoltók munkájára
Megjegyzések: A cikk tárgyalja a természet, a tartalom és a munkakörülmények hatását a szakma vonzerejére és a tűzoltók elégedettségére. A szociológiai kutatás adatai. Elhalasztási intézkedések a szakma presztízsének, népszerűségének és vonzerejének növelésére, valamint a tűzoltók munkájának növelésére
Kulcsszavak: presztízs, népszerűség, szakma és munka vonzereje, tűz, tűzvédelem
Kulcsszavak: a presztízs, a népszerűség, a szakma és a munkaerő vonzereje, tűzoltó, tűzoltóság
A századfordulón a 80-as évek közepétől az 1990-es évek végéig pszichológiai és szociológiai kutatásra volt szükség a tűzvédelem területén. A pszichológiai irányzat sikeresen fejlődött az A.P. Samonova, V. I. Dutova, M.I. Marina. Kidolgoztuk a kutatás szociológiai irányát, és kidolgoztuk a tűzbiztonság szociológiájának elméletét [1, 2]. Ezt követően számos kutató, különösen a VBMotorin folytatta ezt a témát. Mi kapcsolódott ehhez a szociológiai és pszichológiai tudományhoz. Egyrészt a védelem objektumainak és veszélyeinek növekvő bonyolultsága, másfelől - megértve a biztonság iránti igényt. A lakosság tűzbiztonsággal és tűzvédelemmel kapcsolatos szisztematikus szociológiai vizsgálata, a munkahelyi megelégedettséggel kapcsolatos kutatás, valamint ezzel összefüggésben megkezdődött a szakma presztízse, népszerűsége és vonzereje, valamint a tűzoltóság munkája. Az új évszázad előestéjén a népsűrűség szerint a tűzvédelem a legmagasabb presztízse volt a sürgősségi segélyhívó és vészhelyzeti szolgálatok között, és csak mentőautóval versenyzett. Az ország nehéz gazdasági helyzetének és a munkanélküliségnek köszönhetően a tűzoltóság eléggé jól működött. De már abban az időben figyelmeztettük, hogy a gazdaság növekedésével a helyzet radikálisan megváltozhat. Sőt, szervezeti változások történtek, és a tűzoltóságot egy új ügynökség lelte el, amelynek száma kezdetben tízszer volt kevesebb, mint a felszívódott szolgáltatás. Az előző időszakban mindenki meg volt győződve arról, hogy a tűzoltó szakma összetett és veszélyes, és logikusan úgy tűnik, hogy minden tűzoltóságot a három műszakos szolgálatból átkerült egy négy műszakos menetrendbe. Másrészről furcsának tűnt, hogy számos ügynökség nagymértékben fizetett a három napos munkások számára. Ugyanakkor a tűzoltók foglalkoztatásának intenzitása a napi munkavégzés során nem magas. Az elvégzett műveletek és az alkalmazott berendezések nem igénylik a munkavállalók magas szintű képzettségét. Véletlenül véletlenül választanak egy szakmát, és nem társulnak hozzá mindennapi életük és karrierjük. Arra a következtetésre jutottunk, hogy egy fiatal katona számára egyes régiókban elég 9 ezer rubelt fizetni havonta, és átlagosan 20 ezer rubelt. Ennek a politikának a következménye volt, amikor egyes régiók tűzoltóságaiban az álláshelyek legfeljebb 30 százaléka üres volt.
Figyelmen kívül hagyja ezt a helyzetet lehetetlen, mert a tűzoltóság jelenleg nagyon kiterjedt. Az Orosz Föderáció Sürgősségi Helyzetének Minisztériuma szerint az Állami Tűzoltóság (GSP):
- 220 000 ember
- 13 600 épület és épület, köztük több mint 4.000 tűzoltóság épület
- 18 634 fő és speciális tűzoltóautó
- 49 tűzoltóhajó
Az SBS egységek évente mintegy 2 000 000 kört köteleznek el, több mint 90 ezer embert mentenek el megsemmisüléstől és sérüléstől, és több mint 120 milliárd rubel az anyagi értékekben. " [3]
Ezen adatok alapján nem volt szükség, hogy visszatérjen az indoklás fogalmak, mint a munkahelyi elégedettség alkalmazottak tűzvédelmi, a presztízs, népszerűsége és a szakma vonzerejének és dolgozó tűzvédelem.
És a munkaelégedettség sajátosságai tükröződnek a presztízs, a népszerűség és a szakma és a munka vonzerejének szempontjából.
A szakma népszerűsége a közvélemény ösztönzése, amely az emberek ismeretén alapul, és hozzájárul a szakma kiválasztásához és a későbbi elégedettséghez.
Nagyon sajnálatos, hogy egy tűzoltó szakma kiválasztása nagyon véletlen. Kik közülünk 5-6 éve nem álmodott tűzoltóvá válni? Azonban nőnek fel, kevesen hajlanak végre ez a gyermekkori álom. A szakma népszerűsítése nem ad helyes gondolatot a szakma, a természet és a munkakörülmények között.
"Nehéz megnevezni egy olyan szakmát, amely hasonló lenne a tűzoltók specialitásának veszélyével. Ez a munka megköveteli, hogy egy személy ne csak korlátozza fizikai erőinek koncentrációját, hanem arra is kényszerítsen, hogy figyelemre méltó bátorságot mutasson, és a szó szó szerinti értelemben gyakorolja. A felelősség óriási szintjét jól ösztönözni kell, de a költségvetési szférában dolgozó munkavállalók jövedelmének szintje mindig felvetett kérdéseket. [5]. És amire a tűzoltókra vonatkozó ilyen követelményekre szükség van, ez lehet az alacsony technikai felszereltség következménye. Nagy veszély esetén nagy biztonságot kell biztosítani. Nyilvánvalóan nyilvánvaló, hogy "A tűzoltók becsületbeli kódexe arra kötelezi a saját életét, hogy megmentse az embereket." A tűzoltó nem csak szakma, hanem különleges lelkiállapot. Egy ilyen lélek soha nem válik elzárkózóvá, nem szorul önmagában; mindig nyitva van és mindig készen áll egy játékra. " [6]. Először is meg kell jegyezni, hogy nincs ilyen kód. Másodszor, a szakember nem lehet hős. Az egész tűzbiztonsági rendszernek meg kell teremtenie feltételeit a tűzoltók számára biztosított valamennyi funkció biztonságos működéséhez és teljesítéséhez.
Közben a szervezet gyenge, azt látjuk, mint pályaválasztási tanácsadás nyilatkozatok (ProfGid. Career Center Elmira Davydova), hogy a tűz nagy a kockázata a szív- és érrendszeri betegségek (ez van írva 1928), a különböző sérülések, stresszes helyzetekben. És ha valaki meg akarja menteni az embereket, nem fél a súlyos fizikai megterheléstől, a tüzetől, a füsttől és a szerény fizetésektől, akkor kiválaszthatja a tűzoltók szakmáját. Ha nem, akkor jobb, ha valami "csendesebb" szót választ. Kiderül, hogy ez csak a tűzoltók álláshelye.
Megjegyzendő, hogy a legtöbb esetben a szakma az iskola után indul. És a tűzoltók állásai olyan emberek, akik többnyire a hadseregben szolgálnak. Tanulmányok azt mutatják, hogy a sürgős katonai szolgálat után közvetlenül a tűzvédelembe bevett munkavállalók gyakran a legbiztosabb elemek. Az ilyen munkavállalók tűzvédelme közbenső pont az állandó szakma megszerzéséhez. Ez a helyzet kevéssé változott az évtizedek során. Tehát 1924-1926 között volt, amikor az időszámítás átlaga és egy nagy számunkra tanulmányozták Moszkva és a tartomány tűzvédelmét (1500 embert vizsgáltak) [7]. A helyzet úgy alakult ki, hogy a teljes személyzet 93,9% -a származott a faluból, akik számára a tűzvédelem a városi élethez való alkalmazkodás helyszíne. A tisztességes munka és a lakhatás után a munkavállaló elhagyta a tűzoltóságot. Nem keresett tűzoltást, nagyon keveset hallott róla, az egyetlen edzés katonai szolgálat.
A tűzoltó szakma megkülönböztető jellemzője mindenekelőtt valamilyen formális formában. A "sétány" (a személyi állomány nagy forgalmával) nem lehet helye a szilárd és határozott készségek és tudás rendszerek kialakításának, amelyet szakmának nevezünk. A szakma sajátossága és gazdasági jelentősége természetesen a munkavállalók szigorú kiválasztásának szükségességéről szól [7].
A múlt végén és a század elején végzett vizsgálatok azt mutatták, hogy az öt évnél rövidebb munkatapasztalattal rendelkező tűzoltók arányának növekedését a 15-25 év közötti munkatársak arányának csökkenése kísérte. A tűzvédelem átlagos szolgálati időtartama 9,8-ról 6,5 évre csökkent. Ezek a folyamatok mind a mai napig tartanak. A bekövetkezett változások megváltoztatták a képzési és irányítási rendszert. Ne változtassa meg csak a tűzoltóságok munkába való belépésének legfőbb motivációját - a részmunkaidőben való munkavégzés lehetőségét, vagy a szabad foglalkozást egy szabadnapon. Ennek oka az alacsony bérek és a magánszféra vállalkozói megnövekedett lehetőségei.
Mivel a tűzoltó szakma kemény szakmai kiválasztást tesz szükségessé, ezért a jelöltek elbocsátására van szükség. Most megjegyezzük, hogy a kemény kiválasztás az elégtelen technikai munkaeszközök következménye lehet. Ez persze hatással van a szakma és a munka vonzerejére.
Figyelembe véve a tűzoltók tevékenységét, amely közvetlenül kapcsolódik a tűzoltáshoz, meg kell jegyezni a munkájuk magas aritmiait. A működési osztály hívások száma az évtől és naptól függően változik. A legtöbb orosz városban az irodák híváson való foglalkoztatásának időtartama nem jelentős hányada (kb. Azonban a személyzet kénytelen maradni az állandó várakozási módban, és ez is kemény munka. A fő harci munka éjszaka alatt van, és a munkaerő-termelékenység éjszaka 20% -kal alacsonyabb, mint nappal.
A tűzoltóegységek napjainak jelenlegi ütemterve ugyanakkor úgy tűnik, hogy nem járul hozzá ahhoz, hogy a legmagasabb tűzoltó kapacitást biztosítsa az éjszaka folyamán, mivel a nappali órákat, a háztartási munkát stb. Ezenkívül a napi szolgálati rendszer megfelelő tudományos indoklás nélkül jön létre. Ugyanakkor a napi munkamódszer feltételezi, hogy a munkavállalók toborzása pontosan ezekre a feltételekre összpontosul.
A tűzoltóság legtágabb szolgálati módjának megkeresése a kutatás és fejlesztés összetettségének szükségességével jár együtt a következő területeken:
A listán felsorolt technikai problémák már részben megoldódtak.
Ha figyelembe vesszük a példa a harci személyzet résen Padunskie Protection District, akkor észrevehetjük, hogy általában behatol ügyeletes 10-12: [8]
Egy egyszerű számítás szerint a tűzoltókon két vagy három ember indul a harci számításhoz. De mi legyen ezeknek a munkásoknak. Elképzelhetõ, hogy a meglévõ módszerekkel ellentétben a számításokat nem az autók, hanem a harci küldetés végrehajtására szolgáló berendezésekkel felszerelt szakemberek száma adja. Talán másodlagos szakember vagy felsőoktatás szakemberei lehetnek.
Valamint a képesség, hogy használja a szabadidejét, hogy pénzt keresni, az egyik fő motívumai besorozzák egy bizonyos része a tűzoltóság dolgozók romantika és a hősiesség szakma. Ezt a tényezőt fejleszteni kell, de a modern körülmények között nem lehet jelentős hatással a helyzetre.
A csapat klímája a személyzet minőségi kiválasztásától függ. Ez a probléma számos ország tudósa és gyakorlata miatt aggódik. Tanulmányok azt mutatják, hogy azok, akik nem mennek keresztül a kiválasztáson, gyakran nem tudják ellátni feladataikat, a képzés és a képzés szintén nem adják meg a kívánt hatást. Kölcsönzése alkalmatlan (sok tekintetben) tűz vezet elégedetlenség munkáját, a képzés hiánya, az expozíciót a stressz.
Összefoglalva néhány eredményt meg kell ismételni, hogy:
A napi munkamódszer feltételezi az ilyen feltételekhez igazodó alkalmazottak felvételét;
ellentétben a meglévő módszerek tűzoltó egységek száma számításokat kell végezni nemcsak az autók száma, hanem a szakemberek száma (a szakközépiskolai vagy felsőfokú), felszerelt technológia elvégzésére bevetésre;
a szakember nem lehet hős, a teljes tűzbiztonsági rendszernek meg kell teremtenie feltételeit a tűzoltó funkciók biztonságos működéséhez és teljesítéséhez.