A termelési szükségletekkel kapcsolatos átruházási megbízások megfogalmazása

Az Art. 33 ТК termelési szükségesség esetén a munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben (a másik szakmára, szakra, szakképzettségre, pozícióra) nem meghatározott munkára ruházza át, és dolgozzon egy másik munkáltató számára is.

Termelés fel kell ismerniük, hogy szükség van a munkáltatónak, hogy megakadályozza a katasztrófát, az ipari balesetek vagy azonnali megszüntetése ezek következményei vagy a természeti katasztrófák, balesetek megelőzése, leállás, megsemmisítését vagy anyagi kárt a munkáltató vagy egyéb ingatlan és egyéb kivételes esetekben. Elhagyható munkavállaló helyettesíthető a termelési szükséglet sorrendjében.

A gyártási szükséglet körülményeinek felsorolása közelítő. A munkáltató, illetve a kollektív szerződés, egy feltétel mellett (valamint az LC-ben közvetlenül felsorolt) egyénileg is bővíthető: az ilyen eseteknek kizárólagosnak kell lenniük a munkáltató számára.

A bírói gyakorlat kivételes esetekre utal rendkívüli, korábban nem előrelátható helyzetekre, amelyek rendkívül jelentős negatív következményekkel járhatnak a munkáltató számára.

Ilyen körülmények fennállása esetén a munkáltatónak joga van, de nem köteles az átadást a termelési szükséglethez kötni.

A termelési szükséglethez kapcsolódva a munkavállaló átkerülhet bármely munkahelyre, beleértve a kevésbé képzetteket is.

A termelési szükséglethez kapcsolódó átruházás más helyre csak a munkavállaló beleegyezésével engedélyezett.

Az Art. 33 A ТК az ipari szükségességgel kapcsolatos átutalási fizetési kérdéseket vette fel. Különösen a bért fizetik az elvégzett munkának, de nem alacsonyabb, mint a korábbi munkák átlagkeresete.

A termelési szükséglethez kapcsolódó átruházási megbízások megfogalmazása:

A határozat alapja: ст. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 33. cikke

A munkakönyvbe való belépés nem történik.

A határozat alapja: ст. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 33. cikke

A munkakönyvbe való belépés nem történik.

Ugrás az oldalszámra:
1 2 3

Kapcsolódó cikkek