A kép fogalma és lényege
A téma aktualitása természetesen a munka.
3. Ismertesse a fej képalkotásának pszichológiai feltételeit. 4. A menedzser képformálásának módszereinek jellemzése.
1. A fej képének elméleti alapja
1.1. A kép fogalma és lényege
Kép (az angol szóképből) szándékosan kialakult kép (személy, szervezet, jelenség), amelynek célja, hogy bizonyos érzelmi és pszichológiai hatással legyen egy bizonyos egyéncsoportra.
Ha tíz évvel ezelőtt a "kép" kifejezés gyakorlatilag hiányzott a hazai tudományos publikációkban, és csak szűk, szakosodott kiadványokban találták meg, az elmúlt években egyre gyakrabban nemcsak bemutatták, hanem feltártak is. Az irodalomban, ahogy a bibliográfiai kutatás kimutatta, még mindig nincs egyetértés ebben a kérdésben.
Néha szélsőséges nézőpontokat fejeznek ki - attól a felismerésből, hogy a kép képes és formálódni, figyelembe véve az észlelő objektum sajátos természetét, az etikátlan, céltudatos képalkotás állításaira, mint az emberek tudatának és viselkedésének manipulálására. Egyes tudósok úgy vélik, hogy a kép nem alkalmazkodik semmilyen helyzethez, statikus, mivel a genezis és a társadalom határozza meg.
Sok kutató úgy véli, hogy az eredete a „kép” nagyon pontosan leírja a jelentését: a kép - ez nem az, amit a személy valójában nem az összessége a személyes jellemzők, valamint a létrehozott kép vonatkozásában a férfi a körülötte lévők, vagy olyan emberek, akik benyomást keltenek a médián keresztül. Gyakran a személy képe nagyon különbözik a személytől.
A kép számos definíciója hangsúlyozza azt a tényt, hogy a "kép" fogalma nemcsak az egyén természeti tulajdonságait tartalmazza, hanem speciálisan kidolgozott, létrehozott, alakult is. A kép másik fontos jellemzője a funkcionalitás. Más szóval, a kép önmagában nem vége, és létrehozása vagy korrekciója azt feltételezi, hogy valamire van szükség. A kép segítségével elérhet bizonyos célokat, és sikeresebbé teheti azokat a tevékenységeket, amelyekkel egy személy részt vesz.
A modern hazai és külföldi szakirodalom elemzése lehetővé teszi számunkra arra a következtetésre jutást, hogy a "kép" fogalma mennyisége és tartalma szempontjából nagyon összetett, "óvatos" kezelést igényel. A különböző tudományok szempontjából alakult, és gyakorlatilag egy interdiszciplináris koncepció lett. Az egymást követő fejlődésben meg lehet különböztetni egymástól a legegyszerűbb, etimológiai és a tudományosan strukturált koncepciót:
- mint egy egyszerű külső jellemzők, amelyek gyakran a ruházati stílusban társulnak ("üzleti kép", "sportos kép", "romantikus kép");
- mint külső jellemzők és viselkedési készségek;
- kép nemcsak a fenti összetevők csoportjaként, hanem az objektum is; minden összetevőnek szerepe van a képformáló információknak;
- végül a kép, mint egy stabil vélemény, amelyet a címzett az alakító információ érzékelt képén alapul, mint egy tárgy vagy jelenség hírnevét.
Tág értelemben, a kép utal közös megértéséhez összessége a természetes és a kifejezetten ezekhez tervezett objektum tulajdonságait, míg a keskeny kép alatt utal, hogy szándékosan generált kép a tárgy, ami azt a hozzáadott érték, és lehetővé teszi, hogy készítsen a megjelenítést egy tárgy köze hozzá és értékelés ami szükséges az alkotó számára (lásd az ábrát).
Az intézmény vezetőjének dinamikus modellje
A kép fenti jellemzői nem zárják ki egymást, nem ellentmondanak egymásnak, vagy tagadják egymást, miközben a kép minőségtől a másikig átjuthat. Így a kívánt kép, az érdeklődő szervezet részéről bizonyos erőfeszítésekkel valósággá válhat, és a hagyományos kép új minőségbe léphet, vagy frissített személyhez juthat.
A vezetõ képének a vállalati kultúra sajátosságaira való megfelelésének leggyakoribb problémája a szervezeti változások helyzete, amelyek a vezetõi struktúra változásával járnak.
A szervezet vezetőjének negatív képe gyakran csak növeli a fogyasztók bizalmatlanságát a kereskedelmi szervezet termékének vagy szolgáltatásainak. Más dolgok egyenlőek, a szervezet vezetőjének pozitív képe lesz versenyelőnye.